Bangladesh abre inscrições para 112 vagas gratuitas na Malásia e prevê voos em dezembro

112 vagas dão início ao plano de recrutamento para dezembro

Bangladesh abriu inscrições para 112 vagas na DHL Supply Chain (Malaysia) Sdn Bhd, com salário-base mensal de 1.700 ringgits e sem custos de migração para os trabalhadores selecionados. O governo prevê realizar os dois ou três primeiros voos em dezembro de 2026, como parte de uma iniciativa de recrutamento financiada pelos empregadores.

A agência estatal de recrutamento, Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL), anunciou as vagas em 5 de novembro. As inscrições começam às 10h de 6 de novembro e terminam às 16h de 8 de novembro, deixando pouco tempo para os candidatos disputarem vagas de assistente de operações ou trabalhador com qualificação técnica.

O recrutamento marca o início concreto de um projeto-piloto do governo que pretende enviar 10 mil bengaleses à Malásia por meio da BOESL, sem cobrança de taxas de recrutamento. As 112 vagas anunciadas representam 1,12% do total planejado, tornando esta uma primeira etapa pequena dentro de uma iniciativa muito maior.

O ministro do Bem-Estar dos Expatriados e do Emprego no Exterior, Ariful Haque Chowdhury, apresentou a meta para dezembro durante uma reunião com agências de recrutamento no Probashi Kalyan Bhaban, em Eskaton, Dhaka. Ele afirmou que os empregadores malaios pagarão as despesas de recrutamento das vagas gratuitas.

Chowdhury foi direto ao falar sobre quanto os trabalhadores selecionados pela iniciativa da BOESL terão de pagar:

“Zero, zero, zero — nem um centavo”,

O recrutamento por agências privadas também está em discussão, e as empresas propuseram cobrar de Tk 250 mil a Tk 300 mil pela migração. Esses valores propostos se referem à modalidade de recrutamento privado; nas vagas anunciadas pela BOESL, os trabalhadores selecionados não pagam nada em nenhuma etapa do processo.

Quem pode se candidatar às vagas da DHL?

Os candidatos devem ter entre 22 e 35 anos, possuir passaporte válido e se inscrever para apenas uma vaga. As inscrições devem ser feitas online, pelo portal de registro da BOESL.

Para as vagas de assistente de operações, é necessário ter pelo menos o certificado de conclusão do ensino secundário (Secondary School Certificate) ou qualificação equivalente. Os candidatos também devem ter conhecimentos básicos de informática, saber se comunicar em inglês e estar aptos fisicamente para trabalhar em um armazém.

Candidatos com um ou dois anos de experiência relevante terão preferência para as vagas de assistente de operações. Também será considerada uma vantagem ter experiência na operação de empilhadeiras, paleteiras elétricas e empilhadeiras retráteis. Essas máquinas movimentam, elevam e empilham mercadorias dentro dos armazéns.

Para as vagas técnicas, é necessário ter pelo menos o certificado de conclusão do ensino médio (Higher Secondary Certificate) ou qualificação equivalente. Candidatos com formação em eletricidade, cursos profissionalizantes, politécnicos ou ensino superior terão preferência. Também devem conhecer operações de armazém, equipamentos de tecnologia da informação e Microsoft Excel, além de saber se comunicar em inglês.

Os requisitos definem um processo de recrutamento específico para funções em armazéns e na área técnica. Antes de avançar na seleção, os candidatos precisarão atender aos critérios educacionais e práticos da vaga escolhida.

Sorteio antecede as provas da empresa

A BOESL planeja usar um sorteio eletrônico para formar uma lista inicial de 300 candidatos. A lista será publicada em seu site oficial.

Em seguida, representantes da empresa malaia aplicarão provas técnicas e entrevistas orais para selecionar os 112 trabalhadores finais. O processo terá, portanto, duas etapas: o sorteio define a lista de pré-selecionados, e as avaliações da empresa determinam quem ficará com as vagas.

O número final de contratados corresponde a cerca de 37% dos 300 candidatos que devem chegar à lista de pré-selecionados. Mesmo os escolhidos no sorteio ainda terão de passar pela avaliação do empregador.

Chowdhury também descreveu um plano mais amplo para anunciar vagas no exterior pela internet, receber inscrições online e realizar sorteios eletrônicos. Segundo ele, o governo considera essa abordagem para ampliar o acesso de pessoas de regiões desfavorecidas a oportunidades de trabalho no exterior.

O ministro afirmou que o primeiro-ministro Tarique Rahman deve anunciar a iniciativa mais ampla quando os preparativos estiverem concluídos. O recrutamento para a DHL já tem datas de inscrição e procedimentos de seleção definidos.

Salário e benefícios dos trabalhadores

Os trabalhadores selecionados receberão salário-base mensal de 1.700 ringgits malaios, em um contrato inicial de três anos, com possibilidade de renovação. A jornada prevista será de oito horas por dia, seis dias por semana, o equivalente a 48 horas semanais.

O pagamento de horas extras dependerá das necessidades de trabalho da empresa e da legislação trabalhista da Malásia. O salário-base é a remuneração regular prevista para a vaga; as horas extras são pagas à parte quando se aplicam. Portanto, os candidatos devem considerar os 1.700 ringgits anunciados como salário mensal básico, com as horas extras calculadas separadamente.

O empregador providenciará alojamento, atendimento médico básico e transporte. Esses benefícios são importantes para quem vive no exterior, pois moradia, deslocamento até o trabalho e acesso a cuidados básicos influenciam quanto da renda pode ser guardado ou enviado para casa.

O comunicado da BOESL determina que os trabalhadores selecionados não paguem nenhum valor em qualquer etapa do recrutamento e alerta contra transações financeiras relacionadas à obtenção dessas vagas. Chowdhury também afirmou que as taxas de serviço em Bangladesh foram dispensadas para simplificar o processo gratuito.

Taxas do recrutamento privado seguem em discussão

Representantes de agências de recrutamento propuseram uma possível taxa de migração de Tk 250 mil a Tk 300 mil para trabalhadores que recorrerem a agências privadas. Um proprietário de agência afirmou que seria possível realizar o recrutamento nessa faixa, mas também pediu margem para aumentar o valor, se necessário.

Chowdhury recebeu bem a faixa proposta e disse que um encargo financeiro menor ajudaria famílias comuns e aumentaria a confiança no recrutamento. O ministro de Estado Md Nurul Hoque afirmou que as autoridades discutirão formalmente os valores com as agências antes de definir a cobrança.

A taxa do recrutamento privado, as datas dos voos de dezembro e os termos de um acordo bilateral substituto ainda não foram definidos. Já as 112 vagas da BOESL têm prazo de inscrição e condições de trabalho publicados.

A retomada do recrutamento em outubro em Bangladesh permitiu reiniciar os procedimentos por meio de 338 organizações autorizadas, depois que a modalidade foi suspensa em maio de 2024. Na ocasião, a taxa geral de recrutamento e o número total de trabalhadores que a Malásia aceitaria ainda não haviam sido definidos.

Durante o período anterior de recrutamento, de 2022 a 2024, trabalhadores teriam pagado até Tk 600 mil. A faixa discutida agora, de Tk 250 mil a Tk 300 mil, equivale a aproximadamente 42% a 50% desse valor. Para famílias que contraem empréstimos para financiar a migração, a taxa final determinará o tamanho da dívida antes de receberem o primeiro salário no exterior.

Agências pedem acesso mais amplo antes do fim do acordo

Chowdhury afirmou que quer dar a todas as agências de recrutamento licenciadas de Bangladesh a oportunidade de atuar no mercado de trabalho da Malásia, em vez de concentrar os negócios em um grupo limitado. O atual memorando de entendimento entre Bangladesh e Malásia expira em 31 de dezembro, e ele espera que um novo acordo seja assinado até essa data.

Nurul Hoque afirmou que o acordo bilateral atual dá à Malásia a decisão final sobre quais agências podem participar. Bangladesh busca ampliar essa participação nas negociações com o governo malaio.

A retomada de outubro abrangeu a BOESL, 25 agências privadas de processamento ou prestação de serviços e 312 agências de recrutamento, totalizando 338 organizações. A BOESL e as empresas privadas de processamento ficaram responsáveis por tarefas administrativas relacionadas aos vistos malaios, enquanto as agências de recrutamento deveriam buscar empregadores e selecionar trabalhadores.

O proprietário de agência Abul Bashar pediu acesso independente ao Foreign Workers Centralised Management System da Malásia, conhecido como FWCMS. Também solicitou autorização para que cada agência cuide da autenticação de cartas de demanda, emita comprovantes médicos e obtenha a liberação para emigração junto ao Bureau of Manpower, Employment and Training de Bangladesh.

Mohammad Fazlul Islam Yasin, falando em nome de 62 agências, pediu que as aprovações médicas fossem aceleradas e que as taxas de processamento da BOESL fossem razoáveis. Fatima, proprietária da Maruf International, disse que as oportunidades limitadas de recrutamento dificultam o pagamento do aluguel dos escritórios e dos salários dos funcionários. Nurul Hoque reconheceu as despesas operacionais das agências e pediu que mantenham os lucros em níveis razoáveis.

Garantias de emprego devem acompanhar cada carta de demanda

As cartas de demanda de empregadores estrangeiros terão de ser enviadas online e autenticadas pelo ministério de recursos humanos do país de destino, afirmou Chowdhury. Ele também mencionou o envio dos documentos à embaixada de Bangladesh na Malásia.

Uma carta de demanda é uma solicitação formal do empregador para contratar trabalhadores. Ela dá início ao recrutamento e identifica a mão de obra que a empresa afirma precisar. A autenticação é a verificação oficial do documento.

As agências de recrutamento também terão de apresentar ao ministério de Bangladesh um compromisso por escrito, garantindo que o empregador tem vagas para os trabalhadores recrutados.

Chowdhury ilustrou a preocupação com um exemplo hipotético: uma demanda por 100 trabalhadores quando há apenas 50 vagas de fato. Ele perguntou quem se responsabilizaria pelos outros 50. O compromisso proposto atribui responsabilidade formal à agência que apresenta a demanda.

Para quem deixa Bangladesh, a questão prática é saber se haverá um emprego à espera na chegada. Quem viaja para o exterior sem trabalho garantido pode enfrentar dificuldades imediatas para pagar as despesas de vida ou quitar empréstimos contraídos para migrar.

Taxas médicas e apoio após a chegada

Chowdhury afirmou que a taxa do exame médico para trabalhadores que vão para a Malásia foi fixada em Tk 8 mil. Ele alertou que cobranças acima desse valor podem levar ao cancelamento da licença e a outras medidas legais, caso a cobrança excessiva seja comprovada.

O valor de Tk 8 mil define o custo do exame no processo de recrutamento para a Malásia. Para as vagas anunciadas pela BOESL, o comunicado assegura separadamente que os trabalhadores selecionados não pagarão nada durante o recrutamento, pois as despesas de migração serão cobertas pelos empregadores.

Representantes das agências pediram que os procedimentos e as aprovações médicas fossem agilizados para que os trabalhadores pudessem viajar. O ministro afirmou que as unidades médicas estavam sendo avaliadas e que as aprovações poderiam ser revogadas quando houvesse provas de irregularidades.

Chowdhury também anunciou planos para criar centrais de atendimento específicas na Malásia, na Arábia Saudita e em outros países de destino, para ajudar os trabalhadores a resolver problemas e receber serviços sem sofrer assédio.

A necessidade de apoio após a chegada ficou evidente no protesto salarial de novembro de 2025 em Dhaka, quando ex-trabalhadores reivindicaram salários atrasados e indenizações relacionadas a dois fabricantes malaios. A Migrant Welfare Network afirmou que 431 bengaleses haviam sido privados de remuneração legal e proteções básicas. Trabalhadores relataram ter voltado para casa endividados depois de ficarem sem renda.

Chowdhury pediu às agências que considerem o emprego e a renda enviada ao país, além dos interesses comerciais. Também defendeu que os trabalhadores conheçam as leis dos países de destino e alertou que publicações irresponsáveis nas redes sociais podem prejudicar oportunidades de visto e emprego.

Datas importantes para candidatos e agências

O período de inscrições de novembro antecede duas metas para dezembro: realizar os primeiros voos de recrutamento gratuito e substituir o acordo bilateral de recrutamento. O prazo imediato para os candidatos é bem anterior a qualquer uma dessas etapas de política pública.

• 15 de outubro de 2026: Bangladesh anunciou a retomada do recrutamento por meio de 338 organizações autorizadas.
• 5 de novembro: A BOESL anunciou 112 vagas na DHL, e o ministro se reuniu com agências de recrutamento em Dhaka.
• 6 de novembro, às 10h: Abertura das inscrições online para as vagas anunciadas.
• 8 de novembro, às 16h: Encerramento das inscrições.
• Dezembro: O governo pretende realizar os dois ou três primeiros voos com trabalhadores recrutados sem cobrança de taxas, como parte do projeto-piloto.
• 31 de dezembro: O acordo bilateral atual expira, e Bangladesh busca firmar um novo até essa data.

Os candidatos têm pouco tempo para se inscrever e, depois, passar pelo sorteio e pelas provas da empresa. As agências negociam taxas, acesso e responsabilidade pelas vagas, enquanto o governo trabalha para que os embarques ocorram antes do fim do acordo atual.

Principais pontos

• A BOESL está recrutando 112 trabalhadores para a DHL Supply Chain na Malásia, sem cobrar custos de migração dos selecionados.
• O salário-base mensal é de 1.700 ringgits, e o contrato inicial tem duração de três anos.
• As inscrições vão das 10h de 6 de novembro às 16h de 8 de novembro.
• Os candidatos devem ter entre 22 e 35 anos, possuir passaporte válido e se inscrever para apenas uma vaga.
• Um sorteio eletrônico selecionará 300 candidatos para a lista inicial; depois, provas da empresa definirão os 112 contratados.
• O governo prevê realizar em dezembro os primeiros voos do projeto-piloto de recrutamento gratuito, que planeja atender 10 mil trabalhadores.
• As taxas de Tk 250 mil a Tk 300 mil propostas por agências privadas ainda aguardam uma decisão.
• Bangladesh busca firmar um novo acordo de recrutamento com a Malásia até 31 de dezembro.