Vietnã fixa salário mínimo de 2027 entre VND 4,04 milhões e VND 5,7 milhões por mês

Novos pisos salariais entram em vigor em 1º de janeiro

O Vietnã elevará os salários mínimos mensais regionais para valores entre VND 4.040.000 e VND 5.700.000 a partir de 1º de janeiro de 2027, nos termos do Decreto nº 399/2026/ND-CP, assinado em nome do governo pela vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra. Os aumentos mensais variam de VND 310.000 a VND 390.000, dependendo da região em que o empregador atua.

O anúncio do salário mínimo do governo, publicado em 3 de novembro de 2026, também estabelece valores horários mais altos e explica como os empregadores devem lidar com filiais, zonas industriais e mudanças nos limites administrativos. O decreto substitui o Decreto nº 293/2025/ND-CP quando os novos valores entrarem em vigor.

A Região I terá o maior aumento em dong, enquanto a Região IV terá o maior aumento percentual. As regras também mantêm os benefícios previstos em lei e exigem que os empregadores revisem contratos e condições salariais. Assim, a mudança afeta tanto o valor recebido pelos trabalhadores quanto as condições associadas aos salários.

Quanto os salários mensais vão aumentar?

Os quatro pisos salariais mensais regionais definidos pelo governo terão os seguintes valores. VND é o código da moeda dong vietnamita.

• Região I: de VND 5.310.000 para VND 5.700.000, aumento de VND 390.000, ou cerca de 7,3%.
• Região II: de VND 4.730.000 para VND 5.080.000, aumento de VND 350.000, ou cerca de 7,4%.
• Região III: de VND 4.140.000 para VND 4.450.000, aumento de VND 310.000, ou cerca de 7,5%.
• Região IV: de VND 3.700.000 para VND 4.040.000, aumento de VND 340.000, ou cerca de 9,2%.

O aumento proporcional maior na Região IV aproxima um pouco seu piso do valor da Região I. O mínimo mensal da Região IV sobe de cerca de 69,7% do valor da Região I para aproximadamente 70,9%. A diferença em dinheiro, porém, aumenta de VND 1.610.000 para VND 1.660.000 por mês.

Um trabalhador que receba exatamente o salário mínimo mensal atual receberá de VND 3.720.000 a VND 4.680.000 a mais ao longo de 12 meses com os novos valores, desde que cumpra a jornada normal exigida e o trabalho acordado durante todo esse período. Os valores são resultado da multiplicação do aumento mensal regional por 12.

Salários por hora sobem em todas as regiões

Os trabalhadores remunerados por hora também terão um piso legal mais alto a partir de 1º de janeiro. O mínimo por hora aumentará VND 1.900 na Região I, VND 1.700 na Região II, VND 1.400 na Região III e VND 1.600 na Região IV.

• Região I: de VND 25.500 para VND 27.400 por hora.
• Região II: de VND 22.700 para VND 24.400 por hora.
• Região III: de VND 20.000 para VND 21.400 por hora.
• Região IV: de VND 17.800 para VND 19.400 por hora.

O piso por hora se aplica ao salário de uma função ou cargo quando o trabalhador cumpre uma hora de trabalho e atende ao requisito de trabalho acordado. Para quem recebe por mês, o piso mensal vale quando o trabalhador cumpre a jornada normal do mês e a carga de trabalho acordada.

Para ambos os grupos, o decreto define o menor salário que os empregadores podem acordar e pagar nessas condições. O salário de um trabalhador que esteja abaixo do novo piso aplicável deverá ser ajustado para cumprir a regra.

Quem está abrangido e quando a mudança entra em vigor?

O decreto abrange trabalhadores contratados sob as regras do Código do Trabalho do Vietnã. Entre os empregadores estão empresas, órgãos, organizações, cooperativas, famílias e pessoas físicas que contratem trabalhadores mediante acordo. Também estão abrangidas outras organizações e pessoas envolvidas na aplicação das regras do salário mínimo.

A transição faz com que o decreto substitutivo e os novos salários entrem em vigor na mesma data:

• 10 de novembro de 2025: data do Decreto nº 293/2025/ND-CP, a medida anterior sobre o salário mínimo.
• 3 de novembro de 2026: o governo publicou o anúncio que explica o Decreto nº 399/2026/ND-CP e os novos valores.
• 1º de janeiro de 2027: o novo decreto entra em vigor, e o Decreto nº 293/2025/ND-CP deixa de se aplicar.

Os empregadores devem revisar contratos de trabalho, acordos coletivos de trabalho e suas próprias normas salariais para adequá-los aos novos requisitos. Um acordo coletivo de trabalho define condições de emprego negociadas entre o empregador e representantes dos trabalhadores.

O local de trabalho determina o valor

Em geral, o empregador aplica o salário mínimo da região em que atua. Uma empresa com filiais em diferentes regiões salariais deve aplicar o valor correspondente à localização de cada filial.

Por exemplo, uma filial que opere na Região I adotará o piso mensal de VND 5.700.000, enquanto uma filial na Região III usará o valor de VND 4.450.000. A regra de localização estabelece uma obrigação salarial regional específica para cada filial pertinente de uma empresa com várias unidades de trabalho.

Os empregadores que atuam em determinadas zonas devem seguir uma regra adicional quando a zona se estende por áreas com salários mínimos diferentes: deve ser aplicado o maior valor regional pertinente. A regra abrange parques industriais, zonas de processamento de exportações, zonas de alta tecnologia, zonas concentradas de tecnologia digital, zonas econômicas especiais, zonas de livre comércio e zonas agrícolas que utilizam tecnologia avançada.

Assim, um parque industrial abrangido pela regra e que se estenda pelas Regiões II e III aplicará o maior piso da Região II: VND 5.080.000 por mês ou VND 24.400 por hora, conforme a modalidade de pagamento pertinente. Isso estabelece um único parâmetro regional mais alto para trabalhadores e equipes de folha de pagamento dentro dessas zonas.

Mudanças de limites têm regras temporárias

Os empregadores de uma área que seja renomeada ou dividida devem continuar aplicando temporariamente o salário mínimo atribuído a ela antes da mudança. Essa regra vale até que o governo publique novas normas.

Uma área recém-criada a partir de uma ou mais áreas com salários mínimos diferentes deve adotar o maior desses valores, também até a publicação de novas normas. Por exemplo, uma área formada por localidades anteriormente classificadas nas Regiões III e IV adotará temporariamente o valor mais alto da Região III.

O anúncio do governo não informa uma data para essas decisões posteriores. Enquanto isso, as regras temporárias estabelecem o piso salarial a ser aplicado pelos empregadores durante o alinhamento dos limites administrativos e das classificações salariais.

Pagamentos semanais, diários e por produção devem respeitar o piso

Os trabalhadores remunerados por semana, dia, produto ou tarefa concluída também estão protegidos. Os empregadores devem converter esses ganhos em um valor mensal ou por hora e compará-lo com o salário mínimo regional correspondente.

O cálculo considera a jornada normal definida pelo empregador dentro dos limites da legislação trabalhista. No caso de um trabalhador remunerado por produto, por exemplo, os ganhos são comparados ao tempo normal necessário para produzir esses bens. O mesmo método se aplica à remuneração pela conclusão de uma tarefa acordada.

O decreto especifica os seguintes métodos de conversão para valores mensais:

• Pagamento semanal: multiplicar o salário semanal por 52 e dividir por 12.
• Pagamento diário: multiplicar o salário diário pelo número normal de dias de trabalho no mês.
• Pagamento por produto ou tarefa: considerar os ganhos pela produção ou pelas tarefas concluídas durante a jornada mensal normal.

A fórmula semanal considera as 52 semanas do ano. Multiplicar o salário semanal por quatro cobriria apenas 48 semanas ao longo de 12 meses e resultaria em um valor mensal equivalente menor.

Para uma comparação por hora, os empregadores dividem o pagamento semanal pela jornada semanal normal ou o pagamento diário pela jornada diária normal. Os ganhos por produto ou tarefa são divididos pelas horas normais necessárias para produzir os bens ou concluir a tarefa. Esses cálculos permitem comparar a remuneração de trabalhadores pagos de formas diferentes com o piso legal.

Benefícios existentes e adicionais acordados continuam valendo

Os empregadores não podem eliminar nem reduzir as verbas previstas em lei para horas extras ou trabalho noturno ao ajustar os salários. O decreto também protege benefícios concedidos em bens, e não em dinheiro, e outras vantagens exigidas pela legislação trabalhista.

Condições mais favoráveis já estabelecidas em contratos de trabalho, acordos coletivos ou outros acordos legais continuam valendo, salvo se as partes decidirem de outra forma. O anúncio do governo cita alguns exemplos:

• Pagar pelo menos 7% acima do salário mínimo para trabalhos ou cargos que exijam formação educacional ou profissional.
• Pagar pelo menos 5% acima da remuneração de trabalho comparável em condições normais para funções penosas, insalubres ou perigosas.
• Pagar pelo menos 7% acima da remuneração de trabalho comparável em condições normais para funções excepcionalmente penosas, insalubres ou perigosas.

Para trabalhos insalubres ou perigosos, a comparação é feita com uma função de complexidade semelhante realizada em condições normais. Já o exemplo de formação usa o salário mínimo regional como referência. Essa diferença de parâmetros é relevante para calcular um direito já previsto em contrato.

Para um trabalhador da Região I cujo acordo vigente estabeleça um adicional de exatamente 7% sobre o mínimo regional para uma função que exija formação, o novo parâmetro será de VND 6.099.000 por mês. O cálculo acrescenta VND 399.000 ao novo piso de VND 5.700.000. Ao fazer os ajustes, os empregadores devem verificar os termos de cada acordo aplicável.

O que o aumento significa para o orçamento das famílias

Os pisos mais altos dão aos trabalhadores que recebem o mínimo mais recursos para cobrir despesas regulares. Uma análise anterior sobre salários mínimos e custo de vida, publicada em 12 de abril de 2026, mostrou a dimensão dessa pressão: segundo a Global Living Wage Coalition, uma família de quatro pessoas na Região I precisava de um orçamento mensal estimado em VND 14.477.427 para ter uma vida básica, mas digna.

Esse cálculo estimou em VND 9.294.701 o salário digno de um trabalhador individual, considerando um domicílio sustentado por uma média de 1,76 trabalhadores. O salário digno é uma estimativa dos ganhos necessários para ajudar a cobrir necessidades como alimentação, moradia, saúde e educação.

Em comparação com essa estimativa individual anterior, o novo mínimo da Região I, de VND 5.700.000, equivale a cerca de 61,3%, deixando uma diferença de aproximadamente VND 3.594.701 por mês. O piso anterior, de VND 5.310.000, equivalia a cerca de 57,1%. O aumento reduz a distância em relação a esse parâmetro, mas a pressão sobre os gastos das famílias continua significativa.

Trabalhadores e empregadores agora têm três verificações concretas a fazer para janeiro: identificar a região correta do local de trabalho, aplicar o piso mensal ou por hora adequado e preservar os benefícios previstos em lei e as condições contratuais vigentes. Para quem recebe por produção ou tarefa concluída, também é essencial converter os ganhos com base na jornada normal.

Principais pontos

• Os novos salários mínimos do Vietnã entram em vigor em 1º de janeiro de 2027, nos termos do Decreto nº 399/2026/ND-CP.
• Os pisos mensais serão de VND 5.700.000 na Região I, VND 5.080.000 na Região II, VND 4.450.000 na Região III e VND 4.040.000 na Região IV.
• Os mínimos por hora ficarão entre VND 19.400 e VND 27.400.
• Em geral, as filiais seguem a região do local de trabalho; zonas abrangidas pela regra que se estendam por diferentes áreas salariais adotam o maior valor.
• Pagamentos semanais, diários, por produto ou por tarefa devem respeitar o piso correspondente após a conversão.
• Os benefícios previstos em lei estão protegidos, e acordos legais mais favoráveis continuam valendo, salvo se as partes decidirem de outra forma.