Innodata corta quase 550 empregos na Índia, e funcionários relatam bloqueio repentino dos sistemas

Funcionários perdem o acesso antes da chegada dos e-mails de demissão

Quase 550 funcionários da Innodata na Índia teriam perdido seus empregos em 26 de outubro de 2026. Segundo os trabalhadores, o dia começou com as verificações rotineiras de presença e terminou com as contas da empresa desativadas e os avisos de demissão chegando às caixas de entrada pessoais. Também foram relatadas demissões nas Filipinas, inclusive entre funcionários ligados ao projeto MUPSL.

Um e-mail de demissão enviado a um funcionário da Innodata India Pvt. Ltd. indicava 26 de outubro como último dia de trabalho e atribuía a decisão à redução do projeto para o qual o funcionário havia sido contratado. A mensagem afirmava que a decisão estava relacionada às necessidades do negócio, e não ao desempenho individual.

Para os funcionários, os transtornos foram além da perda do emprego. O acesso aos sistemas de recursos humanos e folha de pagamento da empresa também foi revogado, impedindo alguns de baixar contracheques e outros registros trabalhistas antes de iniciar o processo de desligamento.

A Innodata não havia confirmado publicamente o número de pessoas afetadas na Índia, nas Filipinas ou em outros lugares. Também não estavam disponíveis as identidades do cliente e do projeto envolvidos, a lista completa das equipes afetadas nem um cronograma para novos comunicados.

Como uma segunda-feira normal mudou

Um engenheiro de 28 anos que mora em Delhi contou que os funcionários acessaram os sistemas e registraram presença como de costume na manhã de segunda-feira. O trabalho seguiu até perto da hora do almoço, quando começaram a circular notícias de que colegas nas Filipinas haviam sido demitidos durante uma chamada pelo Zoom.

As demissões relatadas nas Filipinas envolveram avaliadores, especialistas em qualidade, líderes de equipe e gerentes de operações. Na Índia, funcionários consultaram então seus próprios sistemas de trabalho e procuraram gerentes e profissionais de recursos humanos em busca de respostas.

Segundo o engenheiro de Delhi, os gerentes também foram pegos de surpresa:

Entramos em contato desesperadamente com nossos gerentes, que também ficaram surpresos com a notícia,

Em seguida, o acesso aos dispositivos de trabalho e às contas oficiais começou a desaparecer. Mais tarde naquele dia, as mensagens de demissão chegaram às contas de e-mail pessoais, segundo o funcionário. Na prática, alguns trabalhadores só souberam que estavam sendo desligados depois que seus canais habituais de comunicação com a empresa deixaram de funcionar.

Da marcação de presença à demissão

Segundo os funcionários, 26 de outubro foi tanto o dia de trabalho que começou normalmente quanto a data efetiva do desligamento indicada no aviso de emprego. O relato descreve várias etapas:

• Manhã: funcionários na Índia acessaram os sistemas, registraram presença e começaram suas tarefas habituais.
• Por volta da hora do almoço: circularam relatos de demissões em equipes nas Filipinas durante uma chamada pelo Zoom.
• Ao longo do dia: alguns funcionários indianos consultaram o portal de recursos humanos, onde os contracheques já haviam sido gerados e 26 de outubro aparecia como data de demissão e último dia de trabalho.
• Mais tarde: os funcionários perderam o acesso aos dispositivos da empresa, às contas oficiais e ao aplicativo de folha de pagamento.
• No fim da noite: um grupo de WhatsApp criado para contatar colegas já reunia quase 500 pessoas, segundo o engenheiro de Delhi.
• Ainda naquele dia: e-mails de demissão chegaram às caixas de entrada pessoais, indicando 26 de outubro de 2026 como último dia de trabalho.

O registro de uma data de demissão no portal aparece ao lado de um e-mail que descreve uma decisão da empresa de encerrar o vínculo empregatício. Para os trabalhadores afetados, obter um registro formal e claro do vínculo é, portanto, parte imediata do processo de desligamento, junto com a coleta dos documentos de pagamento e a devolução dos equipamentos.

O que diz o aviso de demissão

O e-mail de demissão da Innodata atribuiu o desligamento à redução de um projeto. Em termos simples, a empresa disse que o trabalho para o qual o funcionário havia sido contratado estava sendo reduzido.

A empresa apresentou o motivo no aviso:

Esta decisão foi tomada tendo em vista as atuais necessidades operacionais e de negócios, e não está relacionada ao seu desempenho individual.

A justificativa apresentada está relacionada ao volume ou às necessidades do trabalho, e não à conduta ou aos resultados do funcionário. Isso é importante para quem precisa explicar o fim do vínculo ao se candidatar a outro emprego.

O aviso também mencionava um acerto final, ou seja, o pagamento destinado a encerrar as pendências financeiras do funcionário com a empresa. Segundo o texto, uma ordem de pagamento havia sido preparada e uma cópia estava anexada para consulta. Uma ordem de pagamento é um instrumento de pagamento emitido por um banco.

O documento original seria entregue depois que o funcionário devolvesse todos os bens da empresa, conforme os procedimentos internos. Assim, os funcionários enfrentavam um processo de desligamento que envolvia tanto a devolução dos equipamentos quanto o recebimento do acerto.

Por que o acesso aos registros da folha de pagamento é importante

O engenheiro de Delhi disse que os trabalhadores não tiveram a oportunidade de recuperar documentos importantes antes que o acesso ao aplicativo de recursos humanos fosse revogado. Segundo o funcionário, ele não recebeu nenhuma ligação do setor de recursos humanos enquanto tentava entender o que havia acontecido.

Os contracheques registram os rendimentos e os descontos. Os funcionários podem precisar deles para conferir o pagamento final, guardar registros fiscais ou comprovar a renda anterior ao buscar outro emprego. Perder o acesso durante uma demissão cria um problema administrativo justamente quando o trabalhador também enfrenta uma interrupção na renda.

Os colegas recorreram ao WhatsApp para voltar a se comunicar fora dos sistemas da empresa. Segundo o engenheiro, o grupo chegou a quase 500 membros no fim da noite, com pessoas tentando descobrir quem mais havia sido afetado e obter informações.

O número de quase 550 se refere às demissões relatadas na Índia; o de quase 500 descreve os integrantes do grupo de WhatsApp do funcionário. São números que medem coisas diferentes. Para confirmar o total de pessoas afetadas, seriam necessários dados de emprego fornecidos pela empresa, e não uma contagem de participantes de um grupo de mensagens.

Para os trabalhadores, as tarefas imediatas eram concretas: guardar cópias dos registros de emprego e pagamento, obter a comunicação de demissão, entender o acerto e concluir a devolução dos bens da empresa.

Relatos das Filipinas apontam várias categorias profissionais

Os relatos sobre os cortes nas Filipinas mencionaram funcionários de vários níveis das operações, desde pessoas que avaliam materiais até especialistas em qualidade e gerentes. Os avaliadores verificam materiais conforme determinadas instruções, enquanto as equipes de qualidade conferem se o trabalho atende aos padrões exigidos.

Publicações no Reddit de pessoas que se identificaram como funcionários da Innodata também relataram demissões em 26 de outubro. Um usuário que se identificou como analista de IA relacionou os cortes nas Filipinas, na Índia e nos Estados Unidos ao projeto MUPSL.

Outro usuário, que se identificou como analista de processos, disse que seu cargo havia sido declarado redundante devido à queda no volume de serviços exigidos por um grande cliente. Redundância significa que o empregador considera que uma função deixou de ser necessária.

Esses relatos de funcionários oferecem uma possível explicação para demissões específicas, enquanto o e-mail de desligamento apresenta o motivo declarado pela empresa para a saída do funcionário na Índia: a redução do projeto correspondente. Os relatos internacionais mais amplos ainda não foram confirmados.

Funcionários cujo trabalho está organizado em torno de um projeto específico podem enfrentar mudanças imediatas quando esse projeto diminui. Neste caso, identificar o projeto afetado e o volume de trabalho reduzido ajudaria a explicar como os cortes relatados atingiram várias categorias profissionais e localidades.

A dimensão dos negócios de IA da Innodata

Fundada em 1988 e com sede em Ridgefield Park, Nova Jersey, a Innodata oferece serviços de engenharia de dados e inteligência artificial. Seu trabalho inclui rotular dados, ajudar a treinar modelos de IA, avaliar as respostas deles e testar sua segurança.

Rotular dados significa acrescentar descrições ou categorias às informações para que um sistema de IA possa aprender com elas. A avaliação envolve conferir os resultados do sistema com base em um conjunto de requisitos. Essas atividades dependem de pessoas que executam e revisam tarefas definidas, incluindo as funções de avaliação e controle de qualidade mencionadas nos relatos dos funcionários.

O relatório anual de 2025 da Innodata registrou uma força de trabalho global de 10.107 funcionários em 31 de dezembro de 2025. Quase 550 empregos corresponderiam a cerca de 5,4% desse total global anterior. A comparação dá uma ideia da dimensão dos cortes, com base em um número de funcionários registrado quase dez meses antes das demissões relatadas na Índia.

O site da empresa lista clientes como Google, Microsoft, Amazon, Apple, Sony, Hewlett-Packard, Snowflake, Boeing e Deloitte. O cliente mencionado no relato do funcionário sobre a redução do volume de serviços não foi identificado.

A consequência mais imediata recai sobre os trabalhadores que relataram ter perdido o emprego e o acesso aos sistemas de trabalho no mesmo dia. Os próximos passos dependem de registros claros do desligamento, do acesso aos documentos e da conclusão do processo de acerto descrito no aviso da empresa.

Principais pontos

• Quase 550 funcionários da Innodata na Índia teriam perdido seus empregos em 26 de outubro de 2026.
• Os trabalhadores relataram ter perdido o acesso a dispositivos, contas da empresa e sistemas de folha de pagamento antes da chegada dos e-mails de demissão.
• Um aviso de demissão da empresa citou a redução do projeto do funcionário e afirmou que o desempenho individual não era o motivo.
• Também foram relatados cortes nas Filipinas, incluindo entre avaliadores, profissionais de qualidade e gerentes.
• O aviso de acerto dizia que a ordem de pagamento original seria entregue após a devolução dos bens da empresa.
• A Innodata não havia confirmado publicamente o total de funcionários afetados em todas as localidades.