Saída de trabalhadores do Paquistão cai um terço em meio a pressões da guerra e da IA sobre a migração para o Golfo

Queda acentuada por trás do alerta sobre remessas

O Paquistão registrou a saída de 50.506 trabalhadores para empregos no exterior em março de 2026, abaixo dos 75.663 em janeiro, segundo uma ficha informativa do programa Gulf Labour Markets, Migration and Population, baseada em dados governamentais. A queda de 33,2% dá uma medida concreta da ruptura por trás de um alerta feito em Lahore: fortes entradas de remessas podem ocultar o enfraquecimento do mercado para a próxima geração de trabalhadores migrantes.

A publicação de maio, escrita por Nasra Shah, diretora científica do programa e professora da Lahore School of Economics, situou a queda após o ataque dos Estados Unidos e de Israel ao Irã. Os números mostram uma diminuição das partidas em diferentes ocupações e destinos, com reduções especialmente acentuadas em vários países do Golfo.

Em novembro, pesquisadores reunidos na Lahore School of Economics discutiram uma ameaça mais ampla. Conflitos, regras de imigração mais rígidas e inteligência artificial estavam mudando tanto o número de trabalhadores que os países desejavam contratar quanto as habilidades exigidas.

Dr. Nasir Iqbal, economista e pesquisador de políticas públicas do Pakistan Institute of Development Economics, alertou que a IA e as mudanças nas políticas trabalhistas do Golfo poderiam afetar sete em cada dez empregos tradicionalmente ocupados por migrantes. Sua avaliação dizia respeito a possíveis mudanças nas oportunidades de emprego; a queda medida entre janeiro e março dizia respeito aos trabalhadores que deixaram o Paquistão.

O alerta foi feito na quarta conferência internacional organizada pelo Centre on International Migration, Remittances and Diaspora (CIMRAD), com o tema Vetores futuros da migração internacional a partir da Ásia. Os dois dias de debates relacionaram a ruptura imediata a mudanças mais profundas no recrutamento, nas rotas migratórias e na dependência das famílias em relação à renda vinda do exterior.

Qual é a exposição do Paquistão ao Golfo?

A dependência do Paquistão em relação aos empregos no Golfo fica evidente nos dados sobre destinos. A ficha informativa de maio de 2026 do programa GLMM, baseada em conjuntos de dados do Pakistan Bureau of Emigration and Overseas Employment, registrou 762.499 saídas de trabalhadores em 2025. A Arábia Saudita recebeu 70%, os outros países do Conselho de Cooperação do Golfo receberam 23% e os destinos fora do CCG corresponderam a 7%.

Somados, os destinos do Golfo responderam, portanto, por 93% das saídas registradas. Só a Arábia Saudita recebeu sete em cada dez trabalhadores. Uma mudança nas contratações em toda a região afeta diretamente o principal mercado de empregos no exterior para o Paquistão.

Omã, Bahrein e Kuwait registraram, juntos, uma queda de quase 60% na entrada de trabalhadores paquistaneses entre janeiro e março de 2026. As partidas para destinos fora do CCG recuaram 15%, mostrando que a contração foi mais acentuada nesses três mercados do Golfo.

Os principais acontecimentos ao longo do ano foram:

• Em 2025, o Paquistão registrou a saída de 762.499 trabalhadores para empregos no exterior, com 93% seguindo para países do CCG.
• Em janeiro de 2026, as partidas registradas somaram 75.663.
• Em março, mês seguinte ao ataque dos Estados Unidos e de Israel ao Irã, as partidas caíram para 50.506.
• Em maio, a ficha informativa do GLMM alertou para consequências sobre a renda das famílias, as remessas, o desemprego e os custos de recrutamento.
• Em 3 e 4 de novembro, a conferência de Lahore analisou como conflitos, tecnologia e políticas migratórias poderiam transformar o emprego no futuro.

Trabalhadores qualificados também sentiram o impacto imediato

Entre os trabalhadores gerais, que, segundo a ficha informativa, representam cerca de metade dos migrantes paquistaneses, as partidas caíram de aproximadamente 46 mil para 32 mil entre janeiro e março. As partidas de motoristas e trabalhadores da construção civil diminuíram 35%.

Entre os trabalhadores qualificados e altamente qualificados, a queda foi de cerca de 40%, ante aproximadamente 30% entre os não qualificados. A ruptura imediata, portanto, atingiu trabalhadores de todos os níveis de qualificação, inclusive pessoas cujas credenciais poderiam, em outras circunstâncias, dar acesso a uma gama mais ampla de empregos.

Françoise De Bel-Air, pesquisadora sênior do programa GLMM, descreveu uma tendência de longo prazo na conferência: as oportunidades para profissionais qualificados estavam se expandindo na América do Norte, na Europa e no Golfo, enquanto as rotas tradicionais para trabalhadores com baixa ou média qualificação se tornavam mais restritas.

Os dois fenômenos podem ocorrer ao mesmo tempo. Um destino pode passar a dar preferência a determinadas qualificações e, ainda assim, contratar menos pessoas durante um conflito. Para os trabalhadores, ter uma habilidade procurada e encontrar um empregador disposto a contratar são requisitos distintos.

O que pode mudar no recrutamento no Golfo?

Iqbal afirmou que os países do Golfo estavam selecionando cada vez mais trabalhadores de acordo com habilidades, ocupações e vias migratórias específicas. Os países de origem também estavam se tornando parceiros ativos na seleção de candidatos e na preparação para o trabalho no exterior.

A inteligência artificial acrescenta outra fonte de mudança, pois pode alterar as tarefas que os empregadores precisam que as pessoas executem. Iqbal relacionou sua rápida adoção às mudanças nas políticas trabalhistas e aos conflitos geopolíticos ao alertar que sete em cada dez empregos tradicionalmente ocupados por migrantes poderiam ser afetados. A estimativa não veio acompanhada de um cronograma nem de uma discriminação detalhada por ocupação.

Para quem planeja migrar, um sistema mais seletivo torna mais importante a compatibilidade entre a formação e uma vaga específica. Qualificação, experiência profissional e autorização para usar uma determinada via migratória podem ser decisivas para conseguir emprego.

Froilan Malit, especialista em migração de trabalhadores na Ásia e no Oriente Médio, descreveu o corredor entre a Ásia e o Golfo como um dos sistemas de migração laboral mais resilientes do Sul Global. Ele defendeu mais atenção a sistemas de reconhecimento de habilidades e sua inclusão em acordos de política externa que regem a migração laboral entre países em desenvolvimento.

O reconhecimento de habilidades significa que o país de destino aceita a formação ou qualificação de um trabalhador. A proposta de Malit incluiria esse reconhecimento na cooperação entre governos, aproximando a preparação dos trabalhadores em seus países de origem das exigências de emprego no exterior.

Por que as remessas podem ocultar o enfraquecimento do mercado de trabalho

Remessas são o dinheiro que migrantes enviam para casa. Elas ajudam as famílias a pagar despesas do dia a dia e trazem moeda estrangeira para o país. As partidas de trabalhadores medem outra coisa: o fluxo de pessoas que saem para trabalhar no exterior.

Pessoas que já trabalham no exterior podem continuar enviando dinheiro enquanto menos novos trabalhadores conseguem emprego. Isso explica a preocupação manifestada em Lahore: as entradas atuais podem continuar elevadas mesmo com a redução das oportunidades de emprego no futuro.

Shah, diretora científica do GLMM e autora da ficha informativa de maio, alertou para as consequências para as famílias caso a queda nas partidas continuasse:

As famílias perderão sua renda de subsistência e seu padrão de vida cairá; o país perderá divisas de que tanto precisa se as remessas diminuírem; e o desemprego poderá aumentar, impondo uma pressão adicional ao mercado de trabalho.

A ficha informativa também alertou que os custos de recrutamento poderiam subir se a demanda por trabalhadores no Golfo diminuísse enquanto o número de pessoas em busca de empregos no exterior permanecesse igual. As famílias poderiam, então, enfrentar tanto menos vagas quanto um custo maior para tentar conseguir uma.

A Europa oferece uma alternativa mais restritiva

A Europa e outras regiões poderiam atrair mais interesse de trabalhadores paquistaneses caso as oportunidades no Golfo diminuíssem, afirmou a ficha informativa. O documento apontou a possibilidade de migração por canais regulares e irregulares.

Marco Mogiani, pesquisador do International Centre for Migration Policy Development, disse à conferência que controles mais rígidos nas fronteiras da União Europeia, vigilância biométrica e medidas de retorno já haviam influenciado os padrões migratórios do Paquistão e de Bangladesh.

Sistemas biométricos usam características de identificação, como impressões digitais ou imagens faciais, para verificar a identidade. As medidas de retorno dizem respeito ao envio de pessoas de volta quando não têm autorização para permanecer. Em conjunto com os controles de fronteira, essas políticas afetam as rotas que as pessoas tentam usar e suas chances de permanecer.

A conferência também analisou como as medidas contra o contrabando de migrantes e as políticas migratórias nacionais afetavam as partidas, as rotas e as mortes de migrantes. Uma mudança para longe do Golfo, portanto, levaria os trabalhadores a outro ambiente de políticas restritivas, e não a um mercado substituto sem obstáculos.

Comunidades e gênero influenciam as escolhas migratórias

Dr. Fareeha Zafar, da Lahore School of Economics, apontou a instabilidade política, a insegurança econômica, o desemprego e o acesso limitado a uma educação de qualidade como principais fatores que impulsionam a migração irregular na Ásia. Ela também destacou os riscos maiores enfrentados pelas mulheres em rotas irregulares de trânsito, incluindo o tráfico de pessoas.

A migração irregular envolve deslocamento ou permanência fora dos requisitos legais aplicáveis. O tráfico de pessoas envolve exploração. O alerta de Zafar relacionou a pressão para partir ao perigo que pessoas em busca de meios de subsistência podem encontrar durante a viagem.

Dr. Shahida Aman, chefe do Departamento de Ciência Política da University of Peshawar, pediu que pesquisadores examinem as relações sociais e a influência das comunidades nas aspirações e decisões migratórias.

Dr. Gennaro Errichiello, professor assistente da Habib University, analisou as redes sociais no corredor entre o Paquistão e os Emirados Árabes Unidos. Sua apresentação examinou como essas redes ajudam migrantes a lidar com oportunidades de emprego e restrições relacionadas à residência temporária.

Essas discussões colocaram as conexões familiares e comunitárias ao lado das regras governamentais e da demanda dos empregadores. As pessoas tomam decisões migratórias por meio de relações pessoais, além dos sistemas formais de recrutamento, enquanto sua possibilidade de permanecer no exterior pode depender das condições de uma autorização de residência temporária.

Nepal e Filipinas mostram o alcance do desafio

A experiência do Nepal ilustrou a importância das rendas obtidas no exterior para uma economia nacional. Dr. Richa Shivakoti disse à conferência que as remessas correspondiam a cerca de 33% do produto interno bruto do Nepal, medida do valor dos bens e serviços produzidos no país.

Essa proporção equivale a aproximadamente um terço. Shivakoti apontou o desemprego, a incerteza política e econômica, os desastres associados às condições climáticas e uma cultura de migração cada vez mais presente entre os jovens como fatores que incentivam as partidas.

Dr. Maruja M.B. Asis afirmou que a migração das Filipinas era impulsionada pela escassez de empregos dignos no país e pela demanda constante no exterior. Ela também abordou o papel crescente das mulheres e a diversificação dos padrões migratórios.

O envelhecimento da população, a queda da fertilidade e a digitalização estavam entre as forças emergentes apontadas por Asis. Essas mudanças afetam tanto a disponibilidade de trabalhadores quanto os tipos de trabalho de que os destinos precisam.

Dr. G.M. Arif descreveu o Paquistão como um país que vive continuidade e mudança ao mesmo tempo: a migração laboral tradicional para países do CCG prossegue enquanto cresce a migração de trabalhadores qualificados para países ocidentais. A instabilidade econômica e as políticas governamentais que promovem o emprego no exterior continuam sendo fatores de pressão, enquanto a incompatibilidade entre as habilidades dos trabalhadores e as vagas disponíveis, junto com os conflitos geopolíticos, representa desafios.

Empregos no país e cooperação no exterior

O reitor da Lahore School of Economics, Dr. Shahid Amjad Chaudhry, abriu a conferência defendendo uma cooperação mais estreita entre países de origem e de destino para tornar a migração humana, ordenada e sustentável. Ele também pediu que o Paquistão diversifique sua economia e amplie os serviços que geram mais valor.

Educação, saúde e tecnologia da informação foram os setores que ele apontou para melhorar o emprego e a produtividade no país. Suas propostas abordaram o lado doméstico da mesma pressão descrita pelos pesquisadores de migração: as pessoas continuam buscando trabalho no exterior quando as oportunidades locais são limitadas.

Dr. Naved Hamid defendeu uma avaliação das futuras necessidades globais de qualificação em conjunto com as prioridades de desenvolvimento dos países de origem e de destino. Ele afirmou que as mudanças demográficas e as oportunidades limitadas no mercado interno provavelmente manteriam elevada a pressão migratória no Paquistão e no Nepal.

Dr. Anna Triandafyllidou, da Toronto Metropolitan University, titular da Canada Excellence Research Chair em Migração e Integração, defendeu abordagens que levem em conta as diferenças nas escolhas, oportunidades e limitações das pessoas. Em sua palestra principal, ela descreveu as decisões migratórias como cada vez mais complexas e influenciadas por mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas.

A conferência terminou com uma sessão sobre os possíveis efeitos do conflito entre Estados Unidos, Irã e Israel sobre a migração futura a partir da Ásia, presidida por Dr. Rashid Amjad. Dr. Nasra M. Shah fez o discurso de agradecimento. Ao longo dos debates, as prioridades práticas se mostraram interligadas: preparar trabalhadores para vagas específicas, melhorar o reconhecimento de suas habilidades, proteger quem percorre rotas arriscadas e ampliar as oportunidades de emprego no país.

Principais pontos

• As partidas de trabalhadores registradas no Paquistão caíram 33,2%, de 75.663 em janeiro de 2026 para 50.506 em março.
• Os países do CCG receberam 93% das 762.499 partidas de trabalhadores registradas pelo Paquistão em 2025.
• As partidas para Omã, Bahrein e Kuwait caíram quase 60% no total entre janeiro e março.
• As partidas de trabalhadores qualificados e altamente qualificados caíram cerca de 40%, ante aproximadamente 30% entre os não qualificados.
• Dr. Nasir Iqbal alertou que a IA e as mudanças nas políticas do Golfo poderiam afetar sete em cada dez empregos tradicionalmente ocupados por migrantes.
• Participantes da conferência defenderam melhor preparação dos trabalhadores, reconhecimento de habilidades, cooperação internacional e mais oportunidades de emprego no país.