Reestruturação da Canva afeta 1.271 funcionários, com seis meses de salário e bolsas de US$ 10 mil para novos negócios

Quase um quarto dos funcionários da Canva será afetado por mudanças

A Canva está reestruturando funções que afetam 1.271 funcionários, ou 22% de sua equipe, e promete aos que deixarem a empresa pelo menos seis meses de salário, apoio contínuo e a possibilidade de se candidatar a bolsas de US$ 10.000 para iniciar negócios ou projetos comunitários.

As mudanças, comunicadas aos funcionários na Austrália em 4 de novembro de 2026, incluem demissões, realocação de funções e pedidos de transferência. A Canva não revelou quantas das 1.271 pessoas deixarão a empresa nem quais países e equipes terão os maiores cortes. A companhia emprega mais de 5.700 pessoas em 37 países, incluindo a Índia.

A cofundadora e diretora-executiva Melanie Perkins está unindo as equipes de Produto, Crescimento e Plataforma, reduzindo níveis de gestão e tornando Sydney a principal base de mais equipes de produto. A partir de janeiro de 2027, espera-se que a maioria dos funcionários em regime híbrido trabalhe no escritório de dois a três dias por semana.

A reestruturação ocorre após a Canva reduzir sua previsão de crescimento da receita em 2026, de 30% para 20%, depois que o custo de oferecer recursos de inteligência artificial levou a lançamentos mais lentos de produtos. Perkins disse aos funcionários que o crescimento havia desacelerado pela primeira vez em uma década.

Perkins disse que a empresa considerou alternativas antes de decidir que sua estrutura precisava de uma mudança mais ampla:

Depois de explorar uma ampla variedade de alternativas, cheguei à difícil conclusão de que pequenas mudanças não serão suficientes.

Para os funcionários, o anúncio traz várias decisões diferentes de uma só vez: procurar outro emprego, aceitar uma função mais abrangente ou mudar-se para mais perto de um dos polos da empresa. O pacote de apoio da Canva trata da transição imediata, enquanto a reorganização muda a forma como a equipe restante desenvolverá e entregará produtos.

O que os funcionários que saírem receberão

A Canva afirma que todos os que deixarem a empresa por causa da reestruturação receberão pelo menos seis meses de salário, independentemente de onde moram. Esse valor inclui os direitos trabalhistas previstos em lei, ou seja, os pagamentos exigidos pela legislação trabalhista local fazem parte do pacote anunciado.

A cobertura de saúde continuará por 12 meses nos países onde a Canva já oferece esse benefício. Os funcionários e suas famílias também terão acesso ao Canva Care, o programa de assistência a funcionários da empresa, por 12 meses.

Os funcionários que saírem poderão ficar com seus MacBooks da empresa e receberão um ano de LinkedIn Premium. O apoio profissional inclui orientação individual, preparação para entrevistas e revisão de currículos, com membros da equipe de Aquisição de Talentos da Canva ajudando as pessoas a se prepararem para suas próximas candidaturas.

A Canva também eliminará o período de carência de um ano para aquisição de ações, conhecido como cliff de vesting, para funcionários que ingressaram na empresa no último ano. Esse período é o tempo mínimo que normalmente alguém precisa trabalhar antes de adquirir direito a uma parte inicial das ações prometidas pela empresa. Sua eliminação dá aos recém-contratados acesso mais cedo aos benefícios em ações do que as regras habituais permitiriam.

O pacote combina recursos para despesas cotidianas com ferramentas práticas para encontrar trabalho. A manutenção do laptop pode ajudar nas candidaturas e entrevistas, enquanto a continuidade da cobertura de saúde e da assistência familiar se estende para além do último dia de trabalho do funcionário.

Fundo de bolsas e ajuda para encontrar outra função

O Canva Collective Fund oferecerá bolsas de US$ 10.000 aos funcionários que deixarem a empresa e queiram abrir um negócio ou realizar um projeto comunitário. Os funcionários têm até 14 de dezembro para manifestar interesse.

Perkins explicou o objetivo do fundo em sua mensagem aos funcionários:

Seja para abrir um negócio ou fazer algo significativo pela comunidade local, o fundo foi criado para ajudar a tirar essas ideias do papel,

A Canva afirma que não terá participação acionária nem reivindicará propriedade nos empreendimentos criados com as bolsas. Participação acionária significa uma parcela da propriedade de uma empresa; portanto, os beneficiários manterão a propriedade, sem ceder uma parte à Canva em troca do financiamento.

Os funcionários que procuram outro emprego podem optar por entrar em um diretório de talentos que a Canva compartilhará com investidores, parceiros e sua rede mais ampla do setor. A participação é voluntária, permitindo que os funcionários que estão saindo decidam se querem que seus dados sejam divulgados.

A Canva manterá o acesso ao Slack e ao Gmail até o fim da semana do anúncio, para que os funcionários possam entrar em contato com colegas e combinar como comunicar sua saída. A empresa também cancelou reuniões consideradas não essenciais pelo restante daquela semana e permitiu que os funcionários tirassem o dia de folga sem registrar licença.

Por que Perkins quer equipes menores

A Canva reunirá Produto, Crescimento e Plataforma em uma única organização de Produto. O plano também reduz especializações muito restritas, combina responsabilidades sobrepostas e elimina níveis entre os funcionários e as decisões.

Perkins disse que a expansão da Canva havia dividido as responsabilidades entre equipes demais. Um trabalho que contribui para um único recurso podia envolver vários grupos, cada um responsável por apenas uma parte, o que dificultava a coordenação.

Perkins descreveu a mudança pretendida em termos diretos:

Queremos voltar a dedicar mais tempo à criação e menos a navegar pelos processos de trabalho.

Equipes menores, com responsabilidades mais amplas, são centrais à proposta de Perkins de "refundar" a Canva. Os funcionários que permanecerem na empresa poderão assumir uma gama maior de tarefas, com menos transferências entre especialistas e mais decisões tomadas dentro das próprias equipes.

Portanto, a reestruturação vai além do número de pessoas que sairão. Ela muda quem é responsável por um projeto, como as decisões circulam pela empresa e quais habilidades a Canva espera que os funcionários tragam para suas funções.

Sydney se torna um polo maior para o trabalho de produto

Sydney será a principal base de mais equipes de produto e de algumas outras especialidades para as quais a Canva quer mais colaboração. Os funcionários convidados a se mudar receberão apoio para a transferência.

Espera-se que a maioria dos funcionários em regime híbrido trabalhe no escritório de dois a três dias por semana a partir de janeiro de 2027, conforme sua localização e função. Para uma empresa com equipes em 37 países, concentrar mais trabalho em polos selecionados representa uma mudança significativa na forma como os funcionários colaboram.

A Canva também está construindo um escritório perto da Estação Central de Sydney, a um custo informado de mais de US$ 120 milhões. A construção oferece um cenário físico para a decisão de reunir na cidade mais equipes que trabalham em estreita colaboração.

Os funcionários cujas funções forem transferidas para Sydney talvez tenham que ponderar a mudança em relação a compromissos familiares, moradia e planos profissionais. Quem permanecer em funções híbridas terá de se preparar para uma rotina regular no escritório a partir do início do ano novo.

O crescimento continua, mas fica abaixo das ambições anteriores

Em agosto, a Canva reduziu sua previsão de crescimento da receita em 2026 de 30% para 20%. Isso representa uma queda de 10 pontos percentuais, ou um terço da taxa de crescimento que a empresa previa anteriormente.

A empresa desacelerou os lançamentos de produtos de IA para lidar com os altos custos de computação. A IA generativa precisa de recursos computacionais para criar ou editar conteúdo sempre que um usuário envia uma solicitação. Para milhões de usuários, o custo de atender a esses pedidos se torna uma grande despesa operacional.

A receita da Canva no trimestre encerrado em junho subiu 25,2% em relação ao mesmo período do ano anterior, chegando a US$ 921,9 milhões. A empresa encerrou junho com US$ 1,47 bilhão em caixa e havia registrado nove anos de lucratividade.

Dados internos mencionados em reportagens também mostraram uma queda de 12 milhões no número de usuários ativos mensais em comparação com o mesmo período de 2025. Um usuário ativo mensal é alguém que usa um serviço durante um mês, métrica que as empresas utilizam para acompanhar o tamanho de seu público regular.

O crescimento da receita, a atividade dos usuários e as reservas de caixa descrevem diferentes aspectos do negócio. A Canva continua gerando vendas expressivas, enquanto a redução da previsão e a queda no número de usuários pressionam a administração a entregar produtos com mais eficiência e atrair pessoas de volta à plataforma.

A IA traz novos produtos e novos custos

A Canva está investindo em IA enquanto compete com ferramentas de geração de imagens da OpenAI e do Google, incluindo ChatGPT e Gemini, além de empresas especializadas em design com IA. Cada vez mais, os usuários podem gerar imagens, apresentações e materiais de marketing simplesmente descrevendo o que querem.

O Canva AI 2.0 permite que os usuários criem e revisem designs editáveis em camadas por meio de conversas com um assistente. As camadas mantêm separados elementos como imagens, textos e fundos, permitindo que a pessoa altere partes específicas de um design depois que ele é gerado.

A empresa também anunciou dois modelos desenvolvidos internamente: o Brush, para editar designs, e o Craft, para gerar imagens. Esses investimentos fazem parte do esforço da Canva para reduzir sua dependência de provedores externos de IA e ter mais controle sobre a tecnologia por trás de seus produtos.

A Canva anunciou um acordo com a OpenAI pouco antes da reestruturação, buscando reduzir ainda mais os custos. A empresa também afirmou que já havia reduzido em 90% o custo de execução de uma tarefa de IA.

Esses acontecimentos resumem o desafio empresarial por trás das mudanças na equipe. A Canva quer recursos de IA que facilitem o design, mas também precisa oferecê-los a um custo que permita manter o crescimento. A nova estrutura pretende concentrar mais responsabilidade pelo desenvolvimento desses produtos em um número menor de equipes autônomas.

Investidores reduziram as avaliações da empresa

A Blackbird e a Airtree reduziram em 17% a avaliação da Canva, que passou do pico de US$ 42 bilhões para US$ 34,9 bilhões. Uma avaliação separada, usada para as ações dos funcionários, foi de US$ 31 bilhões.

A Canva é uma empresa de capital fechado, portanto esses números vêm de avaliações feitas por investidores e das ações dos funcionários, e não de uma cotação definida continuamente em uma bolsa de valores. A diferença é relevante para os funcionários cuja remuneração inclui ações, entre eles os recém-contratados afetados pela eliminação do período de carência para aquisição.

As avaliações mais baixas aumentam a pressão sobre uma empresa que esperava abrir capital nos Estados Unidos. Junto com a redução da previsão de crescimento, elas mostram como as expectativas para o negócio mudaram à medida que a concorrência em IA e os custos de entrega transformam o mercado de softwares de design.

Datas que os funcionários precisam saber

As mudanças na Canva se estendem desde a revisão da previsão em agosto até o início das novas exigências de presença no escritório em janeiro. O anúncio aos funcionários foi precedido por um memorando datado de 3 de novembro nos Estados Unidos; os funcionários na Austrália receberam a notícia em 4 de novembro.

• Agosto de 2026: a Canva reduziu de 30% para 20% sua previsão de crescimento da receita no ano.
• Outubro de 2026: a Canva anunciou ferramentas adicionais de IA e tecnologias desenvolvidas para design.
• 4 de novembro de 2026: os funcionários na Austrália foram informados sobre a reestruturação que afeta 1.271 pessoas.
• Na semana seguinte: a Canva planejava realizar uma reunião da empresa para discutir as mudanças.
• 14 de dezembro de 2026: termina o prazo para que os funcionários que sairão manifestem interesse nas bolsas do Canva Collective Fund.
• Janeiro de 2027: espera-se que a maioria dos funcionários em regime híbrido comece a trabalhar no escritório de dois a três dias por semana.

Perkins reconheceu as consequências pessoais em sua mensagem aos funcionários:

Lamento profundamente a dor e as mudanças que isso causará a todos os afetados,

A tarefa imediata dos funcionários afetados é entender o que acontecerá com cada um e qual apoio receberão. Para a Canva, a próxima etapa é colocar em prática a organização unificada de Produto e a maior concentração de equipes em determinados locais, enquanto administra os custos de sua expansão em IA.

Principais pontos

• A reestruturação da Canva afeta 1.271 funcionários, ou 22% da equipe, por meio de demissões, mudanças de função e pedidos de transferência.
• Os funcionários que saírem receberão pelo menos seis meses de salário, incluindo os direitos trabalhistas previstos em lei, e poderão ficar com seus MacBooks.
• A cobertura de saúde continuará por 12 meses onde já é oferecida, enquanto o Canva Care dará assistência aos funcionários que saírem e às suas famílias por um ano.
• O Canva Collective Fund oferece bolsas de US$ 10.000; o prazo para manifestar interesse termina em 14 de dezembro.
• Produto, Crescimento e Plataforma serão unificados em uma organização, com menos níveis de gestão e responsabilidades mais amplas.
• Sydney receberá mais equipes de produto, e a maioria dos funcionários em regime híbrido terá de trabalhar regularmente no escritório a partir de janeiro de 2027.
• A Canva reduziu de 30% para 20% sua previsão de crescimento da receita em 2026, enquanto os custos de oferta de recursos de IA e os lançamentos mais lentos pesaram sobre os planos.