ECCO fecha fábrica no Vietnã, afetando 1.611 trabalhadores em meio à ampliação da reestruturação global

Produção é interrompida enquanto trabalhadores enfrentam prazo até novembro

A ECCO interrompeu a produção em sua fábrica de Bau Bang, no sul do Vietnã, às 14h de 2 de novembro de 2026, afetando 1.611 trabalhadores enquanto a empresa dinamarquesa de calçados reduz sua rede global de fabricação. A maioria dos contratos de trabalho deve terminar até 30 de novembro, e os salários de novembro e os pagamentos de apoio prometidos devem ser pagos até essa data, no máximo.

O fechamento ocorre após uma decisão de 30 de outubro da ECCO Sko A/S, única proprietária da ECCO Vietnam, de dissolver a subsidiária vietnamita. Petr Milan, diretor-geral e representante legal da subsidiária, comunicou a decisão aos funcionários em um aviso.

A fábrica fica no Parque Industrial de Bau Bang, uma área que antes pertencia à província de Binh Duong e agora é administrada como parte da cidade de Ho Chi Minh. Entre os trabalhadores estão 259 pessoas contratadas por prestadores de serviços externos, cerca de 16% do total de afetados.

A ECCO atribui a paralisação a vários anos de queda na demanda e excesso de capacidade de produção. A empresa também está fechando uma fábrica em Portugal, com cerca de 650 trabalhadores, e eliminando aproximadamente 400 postos em funções globais e regionais.

O que fecha agora e o que continua?

Truong Van Phong, vice-chefe da Autoridade de Processamento de Exportações e Zonas Industriais da cidade de Ho Chi Minh, conhecida como HEPZA, disse que a empresa controladora dinamarquesa havia decidido dissolver a ECCO Vietnam. A produção foi interrompida, enquanto o trabalho administrativo continuará até que a empresa conclua os procedimentos de fechamento exigidos.

Um pequeno número de funcionários permanecerá por alguns meses para ajudar a concluir esse trabalho. As tarefas incluem cuidar de salários, benefícios, registros de seguro e outras questões relacionadas ao encerramento. Eles receberão informações sobre as condições de continuidade do emprego.

Os contratos da maioria dos demais funcionários serão encerrados em 30 de novembro, ou antes, caso os contratos atuais vençam antes dessa data. O acordo salarial anunciado pela empresa prevê o pagamento dos salários de novembro até 30 de novembro, embora os funcionários não precisem comparecer à fábrica.

Como a fábrica chegou a esse ponto

A operação da ECCO em Bau Bang começou a produzir calçados em abril de 2020, cerca de seis meses após o início das obras. O local ocupa 120 mil metros quadrados, o equivalente a 12 hectares, e tinha capacidade anual de produção de 8,1 milhões de calçados e componentes.

O custo de construção da fábrica foi estimado em 861 bilhões de dongs vietnamitas, aproximadamente US$ 34 milhões, enquanto o capital de investimento registrado foi informado como US$ 38,18 milhões. O custo de construção corresponde aos gastos para erguer a instalação; o capital registrado corresponde ao investimento contabilizado para o projeto.

As principais datas mostram como uma fábrica criada em 2020 entrou em processo de fechamento em 2026:

• Outubro de 2019: começaram as obras no Parque Industrial de Bau Bang.
• Abril de 2020: a fábrica iniciou as operações.
• 30 de outubro de 2026: a proprietária da ECCO Vietnam emitiu a decisão de dissolução.
• 2 de novembro de 2026: a produção foi interrompida às 14h, e as autoridades se reuniram com representantes da empresa e do sindicato.
• 30 de novembro de 2026: a maioria dos contratos de trabalho deve terminar, e os salários de novembro e os pagamentos de apoio devem ser pagos até essa data.

A capacidade informada da fábrica abrangia calçados e peças. A produção efetiva antes do fechamento não foi divulgada. Capacidade indica quanto uma unidade fabril pode produzir, não necessariamente quanto produz ou vende.

O que a ECCO prometeu aos funcionários

A ECCO Vietnam se comprometeu a quitar salários pendentes, pagar pelas férias anuais não utilizadas e cumprir outros valores devidos segundo as regras trabalhistas. Os salários de outubro já haviam sido pagos quando os acordos para novembro foram anunciados.

A empresa também prometeu um pagamento voluntário, separado da indenização prevista em lei: metade de um salário-base mensal contratual por ano de serviço. Segundo o cálculo anunciado, períodos de serviço inferiores a 12 meses são arredondados para um ano completo.

O salário-base é o valor contratual usado nesse cálculo. A renda mensal total de um funcionário também pode incluir adicionais, horas extras ou outros pagamentos; assim, o apoio adicional dependerá do valor salarial previsto no contrato e do tempo de serviço.

Os trabalhadores também receberão uma parcela proporcional do 13º salário, calculada de acordo com o período efetivamente trabalhado no ano-calendário até a data de encerramento do contrato. O aviso da empresa inclui nesse acordo os funcionários em licença-maternidade, seguindo as regras de pagamento já adotadas.

Os funcionários mantidos para ajudar na dissolução receberão um pagamento adicional equivalente a 50% de um dia de salário-base por dia trabalhado. Esse valor será pago junto com o salário do mês em que o trabalho for realizado.

A HEPZA informou que os salários de novembro e os pagamentos de apoio serão pagos até 30 de novembro, no máximo. Os valores a que cada funcionário terá direito variam conforme o tempo de serviço, o salário e as condições de emprego, inclusive se o trabalhador foi contratado diretamente ou por meio de um prestador de serviços.

Registros do seguro e conferência dos pagamentos

A ECCO Vietnam se comprometeu a confirmar os registros de contribuição dos funcionários à previdência social e devolver os documentos pertinentes. Phong disse que a empresa não tinha contribuições previdenciárias pendentes.

Esses registros documentam as contribuições feitas durante o vínculo empregatício e são necessários quando os trabalhadores solicitam benefícios ou passam a trabalhar para outro empregador. A regularização faz parte das tarefas práticas que continuam após a interrupção da produção.

A HEPZA, a Federação do Trabalho da cidade de Ho Chi Minh e as autoridades locais se reuniram com a direção da empresa e representantes do sindicato em 2 de novembro. Eles orientaram a empresa a cumprir seus compromissos com os benefícios dos funcionários e a ajudar os trabalhadores a se conectar com outras empresas.

Phung Thai Quang, vice-presidente da federação municipal do trabalho, disse que orientou os sindicatos da zona industrial e da empresa a revisar as listas de funcionários e apoiar quem perder o emprego. O Centro de Consulta e Apoio Trabalhista do Sindicato da cidade vai comparar as políticas anunciadas pela ECCO com as exigências legais e acompanhar sua implementação.

Empregadores próximos oferecem oportunidades de contratação

As autoridades locais estão organizando processos de recrutamento por empresas próximas à fábrica, incluindo oportunidades para que empregadores se encontrem com os trabalhadores afetados nas instalações da ECCO. Phong disse que empresas da região começaram a procurar a fábrica na tarde de 2 de novembro.

Inicialmente, a HEPZA identificou pelo menos oito empresas interessadas em contratar cerca de 1.611 trabalhadores; outro levantamento de recrutamento apontou pelo menos 12 empresas. Os números descrevem o interesse dos empregadores durante a resposta ao fechamento. Não foi divulgado quantos funcionários da ECCO aceitaram novos empregos.

Os números de recrutamento também apresentam uma divergência. A HEPZA foi citada como tendo informado uma demanda projetada de 6.530 trabalhadores, enquanto os requisitos individuais listados para 12 empresas somam 5.630, uma diferença de 900 vagas.

A maior demanda informada foi a da Ampacs International, com 2.000 vagas, seguida pela Paihong Vietnam, com 1.000, e pela Cycletech Vietnam, com 700. Juntas, essas três empresas respondem por 3.700 das 5.630 vagas da lista detalhada.

Entre as outras empresas listadas estavam a Diamond Vietnam e a Waytex International Vietnam, cada uma buscando 300 trabalhadores; a Hailex Vietnam Technology, também com 300 vagas; e vários empregadores que buscavam entre 100 e 200 pessoas. A HEPZA disse que estava coordenando com sindicatos e outras autoridades a organização de processos seletivos com procedimentos simplificados.

Por que milhares de vagas ainda podem significar uma busca difícil

Os dados de emprego da cidade de Ho Chi Minh mostram um mercado mais disputado nos setores mais próximos ao perfil dos trabalhadores da ECCO. Em outubro, os setores de confecção, têxtil e calçados tinham 1.306 vagas e 2.473 candidatos, segundo o Centro de Serviços de Emprego da cidade de Ho Chi Minh.

Isso representava cerca de 1,9 candidato por vaga, ou 1.167 candidatos a mais do que oportunidades disponíveis. Esses números descrevem a atividade de recrutamento do centro nos três setores antes da paralisação da fábrica em novembro.

A lista de recrutamento dos empregadores próximos abrange um grupo mais amplo de empresas. Portanto, os trabalhadores que buscam outro emprego na indústria calçadista podem ter opções diferentes das disponíveis para aqueles dispostos e aptos a migrar para outro tipo de atividade industrial.

Para cada funcionário, o próximo passo é uma oferta de emprego concreta, com funções, salário e condições de trabalho adequados. O plano das autoridades de levar recrutadores à fábrica dá aos trabalhadores um local para conhecer potenciais empregadores enquanto o encerramento de seus vínculos atuais está em andamento.

Uma redução mais ampla das operações da ECCO

Fundada na Dinamarca em 1963, a ECCO está concentrando a produção em um número menor de unidades existentes para reduzir custos. A empresa atribui a decisão à queda da demanda ao longo de vários anos, enquanto o grupo manteve uma capacidade de fabricação superior à necessária.

Excesso de capacidade significa que uma empresa tem fábricas e equipamentos capazes de produzir mais do que os clientes compram. Mesmo quando a produção cai, as unidades ainda têm custos de manutenção, administração e instalações. Consolidar a produção concentra uma parcela maior do trabalho restante em menos locais.

A queda nas vendas da ECCO ocorreu em todos os seus canais e foi mais acentuada nas vendas diretas ao consumidor. Essa parte do negócio vende aos consumidores por meio das próprias operações da empresa, e não de varejistas independentes.

O fechamento em Portugal afeta uma fábrica com cerca de 650 funcionários, além de aproximadamente 400 cortes adicionais de postos em funções globais e regionais. Somadas às 1.611 pessoas afetadas no Vietnã, as medidas anunciadas envolvem cerca de 2.660 trabalhadores e postos na fabricação e em outras operações.

O plano de reestruturação também prevê ampliar as atividades na sede dinamarquesa da ECCO e em algumas fábricas já existentes. Para os funcionários de Bau Bang, porém, o cronograma imediato é local e concreto: a maioria dos contratos termina em novembro, os pagamentos devem ser feitos até 30 de novembro e um grupo menor permanecerá temporariamente para concluir o fechamento.

Principais pontos

• A ECCO interrompeu a produção em sua fábrica de Bau Bang às 14h de 2 de novembro de 2026.
• O fechamento afeta 1.611 trabalhadores, incluindo 259 contratados por prestadores de serviços externos.
• A maioria dos contratos deve terminar até 30 de novembro, enquanto alguns funcionários permanecerão temporariamente para trabalhar na dissolução.
• A ECCO prometeu pagar salários, férias não utilizadas, indenizações aplicáveis, pagamentos adicionais por tempo de serviço e uma parcela proporcional do 13º salário.
• A HEPZA informou que a empresa não tinha contribuições previdenciárias pendentes e que os benefícios dos trabalhadores seriam acompanhados.
• Doze empregadores próximos listaram uma demanda total de 5.630 trabalhadores, enquanto uma estimativa geral de recrutamento apontou 6.530.
• A paralisação no Vietnã faz parte de uma reestruturação que também inclui o fechamento de uma fábrica em Portugal e cerca de 400 outros cortes de postos.