Micron Taiwan paga bônus expressivos, e mais de 700 trabalhadores chegam a 60 meses de salário anual

Pagamento de outubro reúne três recompensas

Mais de 700 trabalhadores da produção da Micron em Taiwan receberam uma remuneração total referente ao ano fiscal de 2026 equivalente a pelo menos 60 meses de salário, informou a empresa. Os bônus anuais e um pagamento de reconhecimento de NT$ 1 milhão foram depositados junto com os salários de outubro, em 30 de outubro de 2026.

Os trabalhadores estavam entre mais de 4.300 funcionários da produção que trabalharam durante todo o ano fiscal. A remuneração anual desse grupo combinou o salário regular com várias recompensas, chegando ao equivalente a cinco anos de salário mensal habitual.

A Micron pagou três recompensas de uma vez: o bônus anual de incentivo, conhecido como IPP; o bônus de produção Maxout, no valor de 20% do salário anual; e o bônus de reconhecimento anunciado em 11 de setembro. Funcionários elegíveis ao valor integral do pagamento de reconhecimento podiam receber mais de NT$ 1 milhão em recompensas combinadas nesta folha de pagamento.

O pagamento ocorre junto com uma mudança na forma como a fabricante de chips de memória compartilha seus lucros. A partir do ano fiscal de 2027, a Micron planeja adicionar bônus trimestrais vinculados aos lucros para funcionários em todo o mundo, mantendo seu programa anual de incentivos. O primeiro pagamento trimestral está previsto para janeiro de 2027.

Os pagamentos expressivos chegam enquanto as negociações continuam na fábrica de Taoyuan. O sindicato quer um sistema transparente e verificável de participação nos lucros e rejeitou uma proposta anterior da empresa. Uma terceira rodada de negociações está marcada para 6 de novembro, após conversas sem acordo em 27 de outubro.

Para os funcionários, dois acontecimentos se desenrolam ao mesmo tempo: as recompensas pelo ano fiscal concluído estão sendo depositadas, enquanto a empresa e os trabalhadores ainda discutem como os lucros futuros devem ser compartilhados. O novo bônus trimestral corresponde ao ano fiscal de 2027 e será pago separadamente das recompensas de outubro.

Como funcionam as recompensas anuais

A Micron estima que a maioria dos funcionários receberá um bônus IPP referente ao ano fiscal de 2026 equivalente a cerca de 7,5 a 12,5 meses de salário. A avaliação individual de desempenho determina o valor, portanto, funcionários que exercem funções diferentes ou recebem avaliações distintas podem receber quantias diferentes.

O bônus de produção Maxout usa outro critério: 20% do salário anual. Para uma ilustração simples, se o salário anual corresponder a 12 pagamentos mensais iguais, 20% equivaleriam a 2,4 meses desse salário. O valor efetivamente recebido pelo funcionário depende da base salarial usada pela empresa.

O pagamento de reconhecimento acrescenta um valor fixo de NT$ 1 milhão para os funcionários que atendem a todos os requisitos de elegibilidade. A Micron anunciou esse pagamento em 11 de setembro e o incluiu na folha de 30 de outubro, junto com as outras recompensas.

Funcionários elegíveis com menos de um ano de serviço recebem um pagamento de reconhecimento proporcional ao período trabalhado. Isso significa que uma contratação recente pode receber um valor menor que o de um colega elegível que trabalhou durante o ano inteiro.

A Micron informou que os pagamentos finais variam conforme o cargo, a avaliação de desempenho e a elegibilidade. Essas diferenças ajudam a explicar por que a empresa apresentou tanto uma faixa típica para o incentivo anual quanto um grupo menor cuja remuneração anual combinada chegou ao patamar de 60 meses.

O que significam 60 meses de salário

O valor de 60 meses mede a remuneração total ao longo do ano fiscal. Os salários regulares recebidos durante esse período fazem parte do total, assim como o incentivo anual, a recompensa de produção e o pagamento de reconhecimento.

O equivalente a 60 pagamentos mensais corresponde a cinco períodos de 12 meses. Essa comparação ajuda a mostrar a dimensão da recompensa em relação ao salário habitual do funcionário, enquanto a folha de outubro representa o momento em que as recompensas adicionais do ano fiscal de 2026 foram pagas.

A Micron identificou mais de 700 funcionários que atingiram esse nível no grupo de mais de 4.300 trabalhadores da produção empregados durante todo o ano fiscal de 2026. A empresa não divulgou os salários individuais nem um detalhamento de como a remuneração de cada pessoa chegou a esse patamar.

Resultados recordes da empresa e demanda por uma fatia maior

A Micron descreveu o ano fiscal de 2026 como um período recorde para seus negócios e atribuiu os resultados ao trabalho dos funcionários. A empresa apresentou as recompensas como reconhecimento pelo trabalho deles e como uma forma de compartilhar os ganhos que ajudaram a gerar.

A demanda por chips de memória usados em centros de dados de inteligência artificial ajudou a elevar os lucros da empresa. Essas instalações operam computadores potentes que precisam de memória para armazenar e movimentar as informações usadas por sistemas de IA.

Taiwan é fundamental para a rede de produção da Micron, respondendo por cerca de 50% a 60% de seus chips. As negociações envolvem sindicatos que representam aproximadamente 12 mil dos 15 mil trabalhadores da empresa em Taiwan, ou cerca de quatro em cada cinco funcionários.

Os trabalhadores reivindicam uma participação maior e mais previsível nos ganhos da empresa. Os sindicatos de Taoyuan e Taichung haviam pedido um bônus único equivalente a 83 meses de salário e um acordo permanente que destinasse 15% do lucro operacional a bônus trimestrais para os funcionários.

Lucro operacional é o dinheiro que uma empresa ganha com suas atividades após descontar as despesas operacionais. Um bônus vinculado a uma parcela definida desse valor daria aos funcionários um cálculo diretamente relacionado ao desempenho da empresa. Por isso, o percentual, as regras de cálculo e o calendário de pagamento são tão importantes quanto o valor de cada recompensa.

Trabalhadores de Taoyuan seguem em negociação

O sindicato de Taichung chegou a um acordo com a Micron e assinou um acordo trabalhista. O sindicato de Taoyuan continua negociando, em meio a uma divergência sobre a base usada para calcular a participação nos lucros.

Cerca de 70% dos mais de 2.300 integrantes do sindicato de Taoyuan votaram contra uma proposta da empresa apresentada na rodada anterior de discussões. Os trabalhadores também fizeram uma pequena greve enquanto o sindicato pressionava por mudanças.

Ao explicar a rejeição às negociações anteriores, o sindicato de Taoyuan disse que a empresa não havia respondido às reivindicações durante a reunião de 21 de outubro:

Durante as negociações com a Micron em 21 de outubro, a empresa não respondeu a nenhuma das reivindicações do sindicato,

O sindicato alertou que novas ações coletivas poderiam ocorrer enquanto buscava um sistema mais justo de participação nos lucros. Uma reunião adiada por causa de um tufão foi remarcada para 27 de outubro. A segunda rodada de negociações terminou sem acordo porque os lados tinham entendimentos diferentes sobre a base de cálculo da participação nos lucros.

A fábrica de Taoyuan responde por cerca de 22% da capacidade de produção de DRAM da Micron. DRAM é um tipo de memória que os computadores usam para armazenar informações enquanto os programas estão em execução. A importância da fábrica para a produção faz com que as negociações em andamento tenham relevância para além dos funcionários diretamente envolvidos.

Um novo bônus trimestral junto com o anual

O Bônus Trimestral de Lucros da Micron para o ano fiscal de 2027 será destinado a funcionários de todo o mundo e funcionará junto com o IPP anual. A empresa afirma que o novo calendário aproximará as recompensas dos funcionários dos lucros obtidos em cada trimestre.

Um trimestre é um período de três meses usado para a divulgação de resultados. Pagar um bônus de participação nos lucros a cada trimestre dá aos trabalhadores uma ligação mais frequente com os resultados da empresa do que uma recompensa paga uma vez por ano.

Lu Donghui, presidente da Micron Taiwan, disse que o sistema trimestral será adotado junto com o bônus anual existente. Ele também afirmou que os funcionários em Taiwan receberão contribuições maiores para a aposentadoria e adicionais por turno, entre outras medidas.

As contribuições para a aposentadoria acrescentam recursos reservados para essa finalidade, enquanto os adicionais por turno oferecem remuneração extra associada ao trabalho em determinados horários. Juntas, essas mudanças afetam diferentes componentes da remuneração dos funcionários, da renda atual à poupança para a aposentadoria.

O bônus de 83 meses reivindicado pelo sindicato se referia a um pagamento único, enquanto o valor de 60 meses citado pela empresa combina os salários de um ano inteiro com recompensas para os trabalhadores da produção elegíveis. As negociações em andamento tratam das condições que os trabalhadores querem para a participação futura nos lucros, além das recompensas já anunciadas.

Janeiro começa com pagamento em dinheiro; depois, ações entram na conta

O primeiro bônus trimestral está previsto para janeiro de 2027 e será pago integralmente em dinheiro. Os bônus trimestrais seguintes devem ser compostos por partes iguais em dinheiro e ações da empresa.

O dinheiro dá aos funcionários recursos que podem gastar ou guardar imediatamente. As ações representam uma participação na empresa, cujo valor varia conforme o preço dos papéis. A divisão prevista, portanto, altera tanto o momento quanto a forma das recompensas futuras.

A Micron planeja permitir que os funcionários consultem uma estimativa do bônus trimestral atual de participação nos lucros no sistema interno Workday antes de meados de novembro. Assim, os trabalhadores poderão ter uma previsão da recompensa antes do pagamento de janeiro.

A empresa não detalhou publicamente, nesses anúncios, a fórmula trimestral nem o tamanho do montante destinado aos bônus. Essas condições continuam sendo fundamentais para entender como o novo programa global funcionará junto com o acordo reivindicado pelo sindicato de Taoyuan.

As datas acompanhadas pelos trabalhadores

O anúncio do bônus de reconhecimento em setembro, os pagamentos de outubro e as próximas conversas representam etapas distintas nas mudanças de remuneração. O próximo compromisso imediato é a rodada de negociações marcada para 6 de novembro em Taoyuan.

• 11 de setembro de 2026: a Micron anunciou o bônus de reconhecimento de NT$ 1 milhão para funcionários que atendam a todos os requisitos de elegibilidade.
• 21 de outubro: a Micron e o sindicato de Taoyuan negociaram; segundo o sindicato, a empresa não respondeu às reivindicações.
• 27 de outubro: a segunda rodada de negociações terminou sem acordo sobre a base de cálculo da participação nos lucros.
• 30 de outubro: os incentivos anuais do ano fiscal de 2026, os bônus de produção Maxout e os pagamentos de reconhecimento foram depositados junto com os salários de outubro.
• 6 de novembro: a Micron e o sindicato de Taoyuan têm prevista a terceira rodada de negociações.
• Antes de meados de novembro: os funcionários devem ter acesso a estimativas dos bônus trimestrais pelo Workday.
• Janeiro de 2027: está previsto o pagamento integral em dinheiro do primeiro bônus trimestral de participação nos lucros do ano fiscal de 2027.

Assim, os funcionários terão uma estimativa da nova recompensa trimestral antes de recebê-la. Enquanto isso, os negociadores voltarão a conversar antes do prazo previsto para o acesso às estimativas no Workday.

Principais pontos

• Mais de 700 trabalhadores da produção da Micron em Taiwan alcançaram uma remuneração total no ano fiscal de 2026 equivalente a pelo menos 60 meses de salário.
• O pagamento de 30 de outubro reuniu incentivos anuais, um bônus de produção equivalente a 20% do salário anual e um pagamento de reconhecimento de até NT$ 1 milhão.
• Estimava-se que os bônus anuais de incentivo da maioria dos funcionários equivalessem a 7,5 a 12,5 meses de salário, dependendo do desempenho.
• Um novo bônus trimestral global de participação nos lucros será pago junto com o incentivo anual; o primeiro pagamento, previsto para janeiro de 2027, será integralmente em dinheiro.
• O sindicato de Taoyuan continua reivindicando um acordo transparente de participação nos lucros, e novas negociações estão previstas para 6 de novembro.