Famílias com dois provedores atingem recorde na Coreia do Sul em meio a mudanças nos papéis de gênero

Um novo padrão familiar se consolida

A Coreia do Sul está deixando para trás o modelo de família com apenas um provedor e avançando para famílias em que ambos os pais trabalham. Dados do governo mostram que 58.5 por cento dos domicílios de pessoas casadas com filhos menores de 18 anos tinham dois pais trabalhando em 2024, a maior proporção já registrada. Entre as famílias com filhos de até seis anos, a parcela com dupla renda chegou a 53.2 por cento. Essas mudanças refletem o aumento da participação feminina no mercado de trabalho, mais pais tirando licença e a realidade financeira de criar filhos em uma sociedade de alto custo.

A taxa de emprego das mulheres de 15 a 64 anos subiu para 62.1 por cento em 2024, enquanto a dos homens ficou em 73.5 por cento. Entre as mulheres no início dos 30 anos, a taxa chegou a 73.5 por cento, um forte avanço em relação a uma década atrás. Diminuiu o número de mulheres casadas classificadas pelo governo como tendo a carreira interrompida, expressão comumente aplicada às mulheres que deixaram o emprego após o casamento ou o nascimento de filhos e depois enfrentaram obstáculos para voltar. Essa parcela caiu para 15.9 por cento em 2024, ante 21.7 por cento em 2015.

Os padrões de cuidado dentro de casa também estão mudando. Em 2024, 42,000 homens receberam benefícios de licença parental, a primeira vez que o número ultrapassou 40,000 no país. Os homens agora representam quase um terço de todos os beneficiários de licença parental, ante 5.6 por cento uma década atrás. Mais pais também estão adotando jornadas reduzidas para cuidar dos filhos, com a utilização dessa modalidade quase vinte vezes maior em dez anos. O número de domicílios de pessoas casadas com filhos menores de 18 anos caiu em 158,000 entre 2023 e 2024, chegando a 3.94 milhões, mas o número de domicílios com dupla renda entre eles recuou apenas 22,000. À medida que diminui o conjunto de famílias com filhos, cresce a proporção das que têm dois provedores. As taxas são mais altas entre casais na faixa dos 30 anos, com 61.5 por cento, seguidos pelos casais na faixa dos 40, com 59.2 por cento.

Por que mais casais dependem de dois salários

Criar filhos é caro na Coreia. As famílias conciliam os custos de moradia, longas jornadas escolares e aulas particulares, além da instabilidade nas perspectivas de emprego para muitos jovens trabalhadores. Dois salários ajudam a enfrentar essas pressões. Ao mesmo tempo, nascem menos crianças, então uma parcela maior das famílias com filhos que restam depende do trabalho dos dois pais. Em conjunto, as pressões financeiras e as mudanças nas normas sobre maternidade e trabalho estão fazendo das famílias com dupla renda o padrão entre pais na faixa dos 30 e 40 anos.

Os valores também estão mudando. Pesquisas indicam que muitos coreanos na faixa dos 30 anos acreditam que ambos os cônjuges devem contribuir para a renda familiar. A expectativa de que as mães deixem o mercado de trabalho está diminuindo à medida que o nível de escolaridade aumenta e os empregadores ampliam as licenças e a flexibilidade. A expressão “dupla renda, sem filhos” passou a ser usada com frequência para descrever casais que priorizam a estabilidade financeira e os objetivos profissionais antes de formar uma família.

Um panorama internacional mais amplo reforça essas tendências. Na OCDE, a taxa de fecundidade total média caiu para 1.5 em 2022, e a Coreia ocupa a última posição no ranking. Países que ajudam os pais a conciliar trabalho e cuidados tendem a manter taxas de natalidade mais altas do que aqueles que não oferecem esse apoio. Creches acessíveis, licença remunerada e direitos à flexibilidade no trabalho são importantes, como destaca a OCDE em sua análise dos fatores que influenciam a fecundidade aqui.

Mais mulheres trabalhando, menos interrupções na carreira

Em 2024, as mulheres de 15 a 64 anos atingiram um novo recorde, com taxa de emprego de 62.1 por cento. Entre as mulheres no início dos 30 anos, a taxa chegou a 73.5 por cento. Está diminuindo a parcela de mulheres casadas classificadas como tendo a carreira interrompida, termo usado pelo governo para aquelas que deixaram o emprego após o casamento ou o nascimento de filhos e depois tiveram dificuldade para voltar. Essa parcela caiu para 15.9 por cento em 2024, ante 21.7 por cento em 2015.

A representação nos cargos mais altos está melhorando gradualmente. As mulheres ocupavam 26.3 por cento dos cargos de alto escalão no serviço público, de nível quatro ou superior, em 2024. Entre os funcionários de governos locais de nível cinco ou superior, a proporção de mulheres chegou a 34.6 por cento. Em todos os setores, as mulheres correspondiam a 22.5 por cento dos cargos de gestão, e a proporção nas instituições públicas subiu para 25.4 por cento em comparação com uma década atrás.

O avanço da participação feminina no mercado de trabalho e na liderança ajuda a normalizar as famílias com dupla renda. Também reduz a penalidade profissional que as mães historicamente enfrentam. Programas de retorno ao trabalho, creches confiáveis e horários previsíveis facilitam a permanência no mercado de trabalho durante eventos da vida, como o nascimento de um filho.

Pais assumem mais responsabilidades de cuidado

A participação masculina nos cuidados está crescendo, embora parta de um patamar baixo. Em 2024, 42,000 homens receberam benefícios de licença parental, a primeira vez que o número passou de 40,000. Os homens agora representam quase um terço de todos os beneficiários de licença parental, ante 5.6 por cento uma década atrás. O número de homens que adotam jornadas reduzidas para cuidar dos filhos aumentou quase vinte vezes em dez anos.

A cultura em torno da paternidade está mudando em todo o Leste Asiático, e a Coreia faz parte dessa transformação. Histórias de grande repercussão sobre homens que tiram licenças prolongadas ajudaram a normalizar a ideia de que os pais dividem os cuidados com os filhos e as tarefas domésticas. Quando os homens participam desde cedo, estudos de vários países mostram que a divisão das responsabilidades de cuidado permanece mais equilibrada ao longo do tempo e as mães sofrem menos pressão para deixar o trabalho.

Trabalho em casa e a dupla jornada

O trabalho remoto alterou a dinâmica dentro das famílias em que ambos os cônjuges trabalham. Estudos baseados em diários que acompanharam casais coreanos durante a pandemia constataram que trabalhar de casa aumentou as tarefas familiares para ambos os cônjuges, mas o peso e o desgaste emocional recaíram mais sobre as esposas. Quando elas trabalhavam de casa, os maridos reduziam sua participação nas tarefas familiares; o inverso não acontecia. As esposas relataram mais conflito entre trabalho e família e mais culpa em relação à família nos dias em que se concentravam nas tarefas profissionais.

A mesma pesquisa aponta medidas práticas para aliviar a pressão. Quando os maridos tinham horários flexíveis, as esposas que trabalhavam de casa conseguiam realizar mais tarefas profissionais. Os empregadores podem ajudar definindo expectativas realistas de produtividade, oferecendo flexibilidade de fato aos pais e às mães e reconhecendo que quem trabalha remotamente muitas vezes acaba assumindo cuidados adicionais durante o dia.

Deslocamento, tempo e custos ocultos dos cuidados

O tempo passado fora de casa influencia a divisão das tarefas domésticas. Um estudo internacional que comparou casais em que ambos trabalham na Espanha, na Itália, na Coreia e no Reino Unido constatou que, em média, os homens passam mais tempo no deslocamento em todos os países. Na Coreia, a presença de filhos não ampliou a diferença entre os gêneros no tempo de deslocamento, como ocorreu em alguns casos europeus, mas influenciou a forma como as famílias usam os meios de transporte. As mulheres tendem mais a recorrer ao transporte público e aos meios de transporte ativos, enquanto os homens usam carros particulares com mais frequência.

Deslocamentos longos reduzem o tempo disponível para buscar os filhos, preparar refeições e cuidar da rotina na hora de dormir. Trajetos mais curtos, horários flexíveis de entrada e transporte público confiável perto das creches podem fazer diferença significativa na possibilidade de dividir as idas à escola e as consultas médicas. Pequenas mudanças no tempo de deslocamento se acumulam e geram grandes diferenças ao longo da semana para famílias com crianças pequenas.

Menos domicílios com filhos, mais pessoas morando sozinhas

Mesmo com o aumento da proporção de famílias com dupla renda, diminui o número de domicílios com filhos. Em 2024, havia 3.94 milhões de domicílios de pessoas casadas com filhos menores de 18 anos, 158,000 a menos que no ano anterior. Entre eles, o número de domicílios com dupla renda caiu apenas 22,000, o que significa que uma proporção maior das famílias com filhos que restam tem dois provedores.

Ao mesmo tempo, continua crescendo o número de domicílios unipessoais. Eles chegaram a 8.05 milhões em 2024, o equivalente a 36.1 por cento de todos os domicílios. Entre os homens, os que estão na faixa dos 30 anos formam o maior grupo; entre as mulheres, o maior grupo é o das que estão na faixa dos 60 anos. O varejo, o planejamento habitacional e os serviços locais já estão se adaptando a essa configuração. Ela também ressalta a necessidade de cuidados comunitários e vínculos sociais para os idosos que vivem sozinhos.

Política e debate sobre gênero

Essas mudanças nos domicílios ocorrem em meio a um debate político acalorado sobre gênero. Pesquisas sobre a opinião pública coreana mostram uma diferença crescente nas atitudes de homens e mulheres jovens. Alguns homens veem as políticas de gênero como uma disputa de soma zero, enquanto muitas mulheres citam a desigualdade persistente em casa e no trabalho como motivo para adiar ou evitar o casamento e a maternidade. Comunidades on-line ampliaram essa divisão e alimentaram uma narrativa de reação contrária que entra em choque com as metas oficiais de igualdade.

Essa tensão importa porque a confiança é essencial para o sucesso das políticas públicas. Os pais ponderam custos visíveis, como moradia e mensalidades de creches, junto com custos menos evidentes, como penalidades profissionais e expectativas sociais. Se homens e mulheres interpretarem as mesmas políticas de forma hostil, a adesão será baixa e o avanço, lento. Medidas que reconheçam a insegurança no emprego entre homens jovens e a penalidade da maternidade para mulheres jovens podem reduzir a sensação de competição e conquistar apoio de ambos os lados.

Resposta das políticas públicas e o que ajuda as famílias

O Ministério da Igualdade de Gênero e da Família afirma que as novas estatísticas evidenciam mudanças sociais que exigem políticas responsivas. O ministério pretende continuar acompanhando a estrutura familiar, as interrupções na carreira, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a representação, além de promover programas que melhorem o cotidiano. Os dados apontam caminhos práticos.

Educação e cuidados acessíveis na primeira infância, licença parental remunerada que possa ser usada por ambos os pais e direitos à flexibilidade no trabalho são as principais ferramentas para aumentar o emprego feminino e reduzir a penalidade profissional da maternidade. Dados da OCDE mostram que, onde os pais conseguem conciliar trabalho e cuidados, a fecundidade é maior do que em países com apoio insuficiente, embora ainda fique abaixo do nível de reposição. Um conjunto coerente de medidas que trate da oferta e da qualidade das creches, dos custos e da jornada de trabalho tende a produzir os melhores resultados análise da OCDE.

Na Coreia, os próximos avanços provavelmente virão de medidas concretas que levem em conta os pais. Aumentar a reposição salarial da licença parental para rendas médias, para que os pais possam se permitir tirar um período de licença, e reservar uma parcela intransferível da licença para cada um deles, incentivando os homens a utilizá-la. Ampliar as vagas para bebês e estender o horário de funcionamento para acompanhar as jornadas de trabalho mais comuns. Oferecer opções seguras de trabalho em tempo parcial, com benefícios proporcionais, para ambos os pais durante os primeiros anos da infância. Reforçar o direito de solicitar horários flexíveis de início e término da jornada e ajudar os gestores a rever a carga de trabalho, em vez de presumir disponibilidade até tarde da noite. Garantir tratamento igualitário aos pais que retornam da licença e divulgar dados sobre remuneração e promoções por gênero para acompanhar o progresso.

As políticas habitacionais também devem fazer parte da agenda para as famílias. Cauções e aluguéis elevados comprimem o prazo para a formação de uma família. Ampliar a oferta de moradias para aluguel a preços acessíveis perto dos polos de emprego e das creches pode reduzir a necessidade de longos deslocamentos e tornar mais viável para os pais manterem dois salários quando os filhos são pequenos.

O que saber

• As famílias com dupla renda representaram 58.5 por cento dos domicílios de pessoas casadas com filhos menores de 18 anos em 2024, um recorde.
• Entre as famílias com filhos de até seis anos, 53.2 por cento tinham dois pais trabalhando.
• As mulheres de 15 a 64 anos tiveram taxa de emprego de 62.1 por cento em 2024; entre as mulheres no início dos 30 anos, a taxa foi de 73.5 por cento.
• A parcela de mulheres casadas classificadas como tendo a carreira interrompida caiu para 15.9 por cento, ante 21.7 por cento em 2015.
• O número de homens que receberam benefícios de licença parental chegou a 42,000 em 2024, cerca de um terço dos beneficiários.
• O número de domicílios de pessoas casadas com filhos menores de 18 anos caiu para 3.94 milhões em 2024, uma redução de 158,000 em relação ao ano anterior.
• Os domicílios unipessoais chegaram a 8.05 milhões, ou 36.1 por cento de todos os domicílios.
• As mulheres ocupam 26.3 por cento dos cargos de alto escalão no serviço público e 22.5 por cento dos cargos de gestão em todos os setores.
• A fecundidade na Coreia continua sendo a mais baixa da OCDE, o que torna o apoio à conciliação entre trabalho e cuidados essencial para qualquer política familiar.
• As políticas com maior probabilidade de sustentar famílias com dupla renda são as que ampliam o acesso a creches, incentivam os pais a tirar licença e melhoram a flexibilidade no trabalho.