Bangladesh endurece regras de autorização para trabalho no exterior em 12 países em meio a preocupações com fraudes e tráfico de pessoas

Aprovação ministerial passa a ser condição para a partida

Bangladesh determinou que o Bureau de Mão de Obra, Emprego e Treinamento (BMET) retenha a autorização de emigração de trabalhadores com destino a 12 países, a menos que o Ministério do Bem-Estar dos Expatriados e Emprego no Exterior tenha concedido permissão ou aprovação para o recrutamento. A instrução estabelece uma etapa adicional de verificação governamental entre a oferta de trabalho no exterior e a partida do trabalhador.

O departamento Employment-3 do ministério enviou a diretriz ao diretor-geral do BMET em uma carta datada de quarta-feira, 4 de novembro de 2026. A carta foi assinada pelo secretário adjunto Gazi Md. Shahed Anwar. A instrução diz respeito a bengaleses que viajam para trabalhar, e o BMET deve verificar se há aprovação ministerial antes de analisar a autorização de emigração.

A carta do ministério não informa o motivo dos requisitos mais rigorosos. Integrantes do ministério e do BMET relacionaram a decisão à proteção dos trabalhadores, à prevenção de fraudes no recrutamento e à redução da migração irregular. As preocupações vão desde o transporte de trabalhadores entre fronteiras por traficantes até pessoas mantidas em confinamento no exterior e forçadas a cometer fraudes online.

Para quem está se preparando para deixar Bangladesh, a consequência imediata é prática: uma oferta de trabalho no exterior e um visto são apenas parte do processo. O acordo de recrutamento também precisa de autorização do ministério para que o BMET possa emitir a autorização de emigração exigida.

Quais destinos estão abrangidos?

Os destinos identificados inicialmente foram Sérvia, Moldávia, Belarus, Congo, Rússia, Japão, Iraque, Laos, Vietnã, Croácia, Ucrânia e Líbia. Descrições publicadas da instrução ministerial também mencionam o Camboja no lugar da Croácia, enquanto descrições do comunicado enviado às agências de recrutamento citam Kosovo, Bósnia e Herzegovina e Camboja no lugar de Congo, Rússia e Croácia.

Uma versão apresenta a lista como Sérvia, Moldávia, Belarus, Congo, Rússia, Japão, Iraque, Laos, Vietnã, Camboja, Ucrânia e Líbia. Outra lista Sérvia, Moldávia, Belarus, Kosovo, Rússia, Japão, Iraque, Laos, Vietnã, Camboja, Ucrânia e Líbia. Ambas indicam que a permissão ou aprovação do ministério é pré-requisito para a autorização do BMET, mas divergem quanto à inclusão de Congo ou Kosovo.

Por isso, a lista exata de países precisa ser confirmada diretamente com o ministério ou o BMET antes que o trabalhador pague pelo recrutamento ou finalize a viagem. Essa verificação é especialmente importante para quem considera um destino mencionado nas listas divergentes.

Os trabalhadores devem perguntar sobre a aprovação específica para seu acordo de recrutamento, em vez de confiar em garantias genéricas de que o recrutamento para determinado país está aberto. A instrução torna a autorização ministerial uma condição para a liberação, portanto a questão relevante é se essa autorização existe para o emprego proposto.

A Associação de Agências Internacionais de Recrutamento de Bangladesh (BAIRA) também comunicou a exigência às agências associadas por carta em 4 de novembro de 2026, após a instrução do ministério. Esse comunicado leva a condição diretamente às empresas que organizam empregos no exterior.

Como funciona o processo de aprovação

O BMET é o órgão governamental responsável pela autorização de emigração mencionada na diretriz. Em termos simples, essa autorização é a liberação de Bangladesh para que um trabalhador viaje a trabalho no exterior após as verificações de recrutamento exigidas. O visto é uma permissão concedida pelo país de destino para uma finalidade específica, como visitar ou trabalhar.

A instrução do ministério conecta duas etapas governamentais: a permissão ou aprovação para o recrutamento concedida pelo ministério, seguida pela análise da autorização de emigração pelo BMET. As agências de recrutamento precisam obter a aprovação necessária e não podem encaminhar trabalhadores para o processo de autorização sem ela.

A sequência descrita nos comunicados é:

• Na quarta-feira, 4 de novembro de 2026, o departamento Employment-3 do ministério enviou a instrução ao diretor-geral do BMET.
• A BAIRA notificou suas agências de recrutamento associadas por carta em 4 de novembro de 2026, após a instrução ministerial.
• Antes de receber autorização para um destino abrangido, o acordo de recrutamento do trabalhador precisa da permissão ou aprovação do ministério.

Os relatos disponíveis não especificam prazo para o processamento da aprovação nem data para a revisão da restrição. Por isso, trabalhadores com planos de partida precisam confirmar a própria documentação antes de se comprometerem com a viagem.

A exigência estabelece uma condição de aprovação para o recrutamento no exterior. Sua redação permite que o processo de emprego continue quando o ministério concede a permissão e o BMET emite a autorização.

Empregos falsos e confinamento em centros de golpes

Camboja, Laos e Vietnã aparecem com destaque nos alertas sobre bengaleses recrutados com falsas ofertas de emprego, levados para o exterior e confinados em centros de golpes. São instalações onde grupos criminosos obrigam pessoas a cometer fraudes online, muitas vezes impedindo que elas saiam.

Uma pessoa pode aceitar o que parece ser um emprego comum no exterior e descobrir que o trabalho prometido foi substituído por exigências para enganar outras pessoas pela internet. Entre os abusos relatados estão confinamento, exploração e perda da liberdade após a chegada.

Al Amin Nayan, presidente da Anirban Survivor Foundation, alertou sobre o trabalho forçado nesses centros e pediu que possíveis migrantes verifiquem os acordos de recrutamento antes de fazer pagamentos. Ele também destacou a importância de conferir o empregador, o contrato de trabalho, o salário e os benefícios, a categoria do visto e a aprovação governamental.

Nayan explicou por que essas verificações não devem se limitar à existência de uma oferta. Em comentários traduzidos do bengali, ele afirmou:

No emprego no exterior, simplesmente obter um visto ou receber uma oferta de trabalho por meio de uma agência de recrutamento não garante uma migração legal e segura.

Na prática, o trabalhador precisa comparar o emprego prometido com o empregador real e com os documentos que autorizam o trabalho. Um salário anunciado nas redes sociais, a garantia de uma agência ou um destino atraente não substituem essas verificações.

Conflitos e tráfico criam outros riscos

Rússia, Ucrânia, Líbia, Iraque e Congo foram identificados na descrição inicial das restrições como destinos afetados por guerras ou instabilidade política. As preocupações com bengaleses envolvidos na guerra entre Rússia e Ucrânia somam-se aos alertas antigos sobre sequestros, pedidos de resgate e tráfico de pessoas na Líbia, no Iraque e no Congo.

Trabalhadores expostos a esses perigos podem perder o controle tanto sobre o emprego quanto sobre seus deslocamentos. Um problema de recrutamento pode se transformar em uma emergência de segurança pessoal quando alguém é levado a um local perigoso, mantido em cativeiro por dinheiro ou impedido de voltar para casa.

Sérvia, Moldávia, Belarus, Croácia, Laos e Vietnã também foram identificados como rotas usadas por intermediários para traficar pessoas rumo à Europa. Entre as práticas relatadas estão levar trabalhadores ao exterior com promessas de permissões de trabalho e depois transportá-los entre fronteiras, reter seus salários ou confiscar documentos legais.

Um trabalhador a quem são tomados o passaporte ou outros documentos pode ter dificuldade para deixar um empregador, comprovar sua situação migratória ou organizar a volta para casa. Quem é levado para outro país também pode descobrir que a permissão obtida para o destino original não vale para o local para onde foi levado.

Os riscos descritos variam de um destino para outro. Alguns envolvem conflitos; outros, recrutamento enganoso; e outros, deslocamento forçado ou confinamento. A exigência de aprovação cria uma etapa de verificação ministerial antes da partida de trabalhadores recrutados nessas condições.

Por que o Japão também aparece na instrução

O Japão aparece nas listas de destinos ao lado de países associados a conflitos e rotas de tráfico, mas as preocupações mencionadas sobre o país são diferentes. Elas incluem custos excessivos de migração e casos de bengaleses desaparecidos após entrarem com vistos de turista ou pelo Programa de Treinamento Técnico de Estagiários (TITP).

O TITP é uma modalidade que envolve treinamento prático em locais de trabalho japoneses. O visto de turista tem outra finalidade: visitar um país. Os trabalhadores precisam saber qual categoria de visto lhes está sendo oferecida, quais atividades ela permite e se o emprego prometido corresponde a essa categoria.

Os altos custos de recrutamento também importam antes da partida. Quanto mais um trabalhador paga para conseguir um emprego, mais salários precisará receber apenas para recuperar esse gasto. Se o trabalho mudar, pagar menos do que o prometido ou não se concretizar, essa pressão financeira se torna mais difícil de administrar.

Os alertas sobre o Japão mostram que verificar os custos e as categorias de visto faz parte da mesma decisão que conferir o empregador. O trabalhador precisa entender o valor total cobrado, o trabalho prometido em troca e as aprovações que respaldam o acordo.

O que os trabalhadores devem confirmar antes de pagar

Nayan recomendou que possíveis trabalhadores evitem transações financeiras ou decisões definitivas até que o processo de recrutamento, a aprovação ministerial e a autorização de emigração tenham sido confirmados. O conselho é especialmente pertinente quando uma agência ou intermediário pede dinheiro antes de mostrar como o emprego proposto atende à nova exigência.

As autoridades também orientaram os trabalhadores a não pagar nenhuma agência de recrutamento, pessoa física ou intermediário antes de obter a aprovação ministerial definitiva e um cartão válido de autorização de imigração do BMET.

Os trabalhadores que consideram um destino abrangido foram orientados a verificar vários detalhes concretos:

• A identidade do empregador e se o emprego anunciado realmente existe.
• O contrato de trabalho, incluindo funções, salário e benefícios.
• A categoria do visto e se ela permite o trabalho proposto.
• A permissão ou aprovação do ministério para o recrutamento.
• A confirmação da autorização de emigração exigida pelo BMET antes da partida.

Os alertas sobre recrutamento também recomendam cautela diante de salários excepcionalmente altos, promessas de acesso fácil a empregos no exterior e ofertas atraentes divulgadas nas redes sociais. Possíveis migrantes foram aconselhados a evitar intermediários e a verificar as informações sobre o recrutamento por meio do processo governamental.

Para as agências, a obrigação imediata é comprovar que o ministério aprovou o recrutamento antes de solicitar a autorização para os trabalhadores envolvidos. Para os trabalhadores e suas famílias, a decisão mais importante pode vir antes: entregar dinheiro ou não antes que a aprovação seja confirmada.

A medida coloca a autorização governamental no centro do processo de partida. Seus efeitos práticos dependerão de as agências obterem a aprovação exigida, de o BMET verificá-la e de os trabalhadores conseguirem comprovar que os empregos prometidos correspondem aos contratos e documentos de viagem.

Pontos principais

• Bangladesh tornou a permissão ou aprovação ministerial para o recrutamento uma condição para a autorização de emigração para 12 destinos.
• O BMET recebeu a instrução em uma carta datada de 4 de novembro de 2026, assinada pelo secretário adjunto Gazi Md. Shahed Anwar.
• As listas de destinos publicadas divergem, o que torna essencial confirmar as informações diretamente com o ministério ou o BMET.
• A BAIRA notificou as agências de recrutamento associadas sobre a exigência de aprovação em 4 de novembro de 2026.
• Os relatos disponíveis não especificam prazo para processar as aprovações nem data para revisar a medida.
• Os alertas abrangem fraudes no recrutamento, tráfico de pessoas, riscos de conflitos e fraude online forçada em centros de golpes.
• Os trabalhadores foram orientados a confirmar o empregador, o contrato, a remuneração, a categoria do visto, a aprovação ministerial definitiva e um cartão válido de autorização de imigração do BMET antes de pagar ou finalizar a viagem.