Singapura cria 27.700 empregos no 3º trimestre de 2026, enquanto demissões atingem o maior nível desde 2020

Criação de empregos acelera, mas demissões também aumentam

Singapura criou 27.700 empregos no terceiro trimestre de 2026, estendendo o crescimento do emprego pelo 20º trimestre consecutivo, mesmo com as demissões atingindo o nível trimestral mais alto desde o fim de 2020. Dados preliminares sobre o mercado de trabalho divulgados pelo Ministério da Mão de Obra (MOM) em 30 de outubro mostraram uma economia que continua criando empregos, mas com pressão crescente em alguns setores.

Os empregadores demitiram 4.800 trabalhadores entre julho e setembro, ante 4.620 no trimestre anterior. A reorganização dos negócios continuou sendo o principal motivo dos cortes, que foram elevados nos setores de informação e comunicações, serviços financeiros e indústria manufatureira.

O crescimento do emprego foi mais que o dobro do aumento de 11.400 registrado no segundo trimestre. Também superou o aumento de 25.100 no terceiro trimestre de 2025. Os não residentes responderam pela maior parte da expansão mais recente, especialmente na construção e na indústria manufatureira, enquanto os serviços essenciais e públicos continuaram sustentando o emprego entre os residentes.

Os dados de desemprego de setembro mostraram uma combinação semelhante de força e pressão. A taxa geral permaneceu em 2%, mas a taxa entre residentes subiu para 3%, e a taxa entre cidadãos chegou a 3,1%. Os empregadores se mostraram mais dispostos a contratar e aumentar salários do que em agosto, embora uma parcela um pouco maior também esperasse demitir funcionários.

Onde os novos empregos estão crescendo

O emprego aumentou mais rapidamente tanto entre residentes quanto entre não residentes, em comparação com o trimestre anterior, segundo o MOM. Residentes incluem cidadãos e residentes permanentes de Singapura. Não residentes são trabalhadores estrangeiros que não fazem parte desses dois grupos.

O ministério informou que o crescimento do emprego entre residentes continuou concentrado nos serviços essenciais e públicos. O crescimento nos setores dependentes dos mercados externos permaneceu moderado diante das incertezas sobre a economia global. Assim, para quem procura trabalho, as oportunidades variaram conforme o setor, embora o total de empregos no país tenha aumentado.

A construção e a indústria manufatureira foram os principais motores do crescimento do emprego entre não residentes. No conjunto da economia, o aumento trimestral do emprego foi 16.300 maior que no segundo trimestre. Em comparação com o mesmo período de 2025, o aumento foi 2.600 maior, ou cerca de 10,4%.

A indústria manufatureira apareceu nos dois lados do cenário: ajudou a impulsionar o crescimento do emprego entre não residentes e também registrou um número elevado de demissões. Um setor reúne muitas empresas e ocupações, então alguns empregadores podem contratar enquanto outros reduzem equipes ou reorganizam suas operações.

Demissões atingem o maior nível em quase seis anos

As 4.800 demissões no terceiro trimestre foram 180 a mais do que nos três meses anteriores, um aumento de 3,9%. O total trimestral mais recente foi o maior desde o quarto trimestre de 2020, quando 5.640 trabalhadores perderam seus empregos durante a pandemia de COVID-19.

As demissões diminuíram depois, quando as restrições a viagens e as perdas de empregos levaram trabalhadores estrangeiros a deixar Singapura, reduzindo a oferta de mão de obra. O aumento mais recente fez as demissões trimestrais voltarem ao nível mais alto em quase seis anos, embora o total ainda seja 840 inferior ao do quarto trimestre de 2020.

O MOM informou que a incidência de demissões permaneceu inalterada, em dois casos para cada 1.000 empregados. O número de pessoas demitidas e a taxa de incidência descrevem aspectos diferentes: um contabiliza as perdas de emprego, enquanto o outro as relaciona ao total de empregados. Nos dados mais recentes, o número subiu, mas a taxa informada permaneceu estável.

A reorganização dos negócios pode envolver mudanças de funções, união de equipes ou redução de cargos, à medida que uma empresa ajusta suas operações. O MOM apontou a reorganização como o principal motivo dos cortes e destacou a pressão contínua em setores específicos dependentes de negócios internacionais.

Por que emprego e desemprego podem crescer ao mesmo tempo

A taxa geral de desemprego de Singapura permaneceu em 2% em setembro. Entre residentes, subiu de 2,9% em agosto para 3%, enquanto a taxa de desemprego entre cidadãos aumentou de 3% para 3,1%. Os dois aumentos foram de 0,1 ponto percentual.

O crescimento do emprego mede a variação no número de pessoas trabalhando em toda a economia. As demissões contabilizam os trabalhadores cujos empregadores eliminaram seus postos. O desemprego mede as pessoas sem trabalho que estão procurando emprego e disponíveis para trabalhar. Esses indicadores acompanham movimentos diferentes dentro do mesmo mercado de trabalho.

Por isso, o total de empregos pode crescer ao mesmo tempo que há perdas de postos de trabalho e aumento do desemprego. As empresas podem contratar para algumas funções enquanto eliminam outras, e trabalhadores em busca de uma nova posição talvez precisem de habilidades ou experiência diferentes para ocupar as vagas abertas.

Os dados do terceiro trimestre mostram esse contraste de forma concreta. A maior parte do crescimento do emprego veio dos não residentes, enquanto o desemprego entre residentes e cidadãos subiu ligeiramente em setembro. Os serviços essenciais e públicos sustentaram as contratações de residentes, mas o crescimento permaneceu moderado nos setores expostos à demanda externa.

Planos de contratação se recuperam, mas ainda há cautela

A pesquisa do MOM de setembro constatou que 42,3% das empresas esperavam contratar nos três meses seguintes, ante 30,5% em agosto. O aumento de 11,8 pontos percentuais mostrou uma recuperação expressiva nas intenções de contratação em relação ao mês anterior.

A parcela que esperava aumentar salários também subiu, de 16,9% para 19,9%, um avanço de três pontos percentuais. As expectativas de contratação e aumento salarial, porém, continuaram abaixo dos níveis de julho, o que, segundo o MOM, refletia a cautela persistente dos empregadores diante da incerteza econômica.

Ao mesmo tempo, 3,1% das empresas esperavam demitir trabalhadores nos três meses seguintes, ante 2,8% em agosto. O MOM relacionou esse aumento à alta das demissões efetivas e alertou para fragilidades em partes do mercado de trabalho.

O Ministério da Mão de Obra, responsável pela divulgação dos dados preliminares, descreveu em seu comunicado a combinação de demissões efetivas e esperadas:

Esse aumento, juntamente com o número maior de demissões efetivas, aponta para fragilidades emergentes em partes do mercado de trabalho que exigem acompanhamento atento, mesmo com a expansão do mercado como um todo,

A pesquisa mede a parcela de empresas que espera tomar cada medida, e não o número de trabalhadores que planeja contratar, contemplar com aumentos salariais ou demitir. As intenções das empresas dão uma indicação dos próximos meses, enquanto os dados de emprego e demissões registram mudanças já ocorridas.

Apoio a trabalhadores em transição de carreira

O MOM pediu que as empresas continuem se adaptando e investindo em suas equipes, à medida que as perspectivas globais se tornam mais incertas e a tecnologia avança rapidamente. Também incentivou os trabalhadores a manter suas habilidades alinhadas às necessidades de contratação dos empregadores.

Os empregadores podem recorrer aos programas de conversão de carreira e ao Programa de Trajetórias para Profissionais em Meio de Carreira para ajudar as pessoas a aprender habilidades para outras funções ou desenvolver as que já possuem. O ministério também apontou o Subsídio SkillsFuture para Desenvolvimento da Força de Trabalho como apoio à transformação das equipes.

Trabalhadores que buscam orientação podem recorrer ao Career Health SG e aos serviços de orientação profissional e intermediação de empregos oferecidos pela Agência de Desenvolvimento de Competências e da Força de Trabalho e pelo Instituto de Emprego e Empregabilidade do NTUC, conhecido como e2i. Esses serviços podem ajudar quem procura trabalho a avaliar sua experiência e identificar vagas ou cursos adequados.

Entre as opções de formação destacadas pelo MOM estão o Programa SkillsFuture Level-Up, voltado a pessoas na metade da carreira, e o Workfare Skills Support, destinado a trabalhadores com salários mais baixos. Essas medidas atendem a necessidades diferentes: alguns trabalhadores podem precisar se preparar para uma nova ocupação, enquanto outros precisam adquirir habilidades adicionais na área em que já atuam.

Apoio a recém-formados e pessoas que perderam o emprego

Recém-formados com dificuldade para encontrar emprego podem considerar os Estágios de Formação na Indústria para Graduados, ou GRIT, informou o MOM. O programa oferece uma forma alternativa de ingressar no mercado de trabalho por meio de oportunidades para adquirir experiência no setor e habilidades relevantes.

Pessoas elegíveis que fiquem desempregadas involuntariamente podem receber apoio financeiro temporário de até S$ 6.000 ao longo de seis meses pelo programa SkillsFuture Jobseeker Support. A assistência tem o objetivo de ajudá-las enquanto procuram outro emprego.

As medidas de apoio abrangem várias etapas da vida profissional, de recém-formados em busca da primeira oportunidade a profissionais experientes em transição de carreira e pessoas que enfrentam uma perda repentina de renda. A mensagem do MOM foi que os empregadores devem investir nos trabalhadores e que as pessoas devem tomar medidas desde cedo para melhorar suas perspectivas de emprego.

As datas por trás dos dados

A divulgação de 30 de outubro reuniu estimativas trimestrais de emprego e demissões, taxas de desemprego de setembro e expectativas dos empregadores para os três meses seguintes. A sequência ajuda a entender como o mercado de trabalho mudou durante o período:

• Segundo trimestre de 2026: o emprego aumentou em 11.400 postos, e 4.620 trabalhadores foram demitidos.
• Julho a setembro de 2026: o emprego aumentou em 27.700 postos, e as demissões subiram para 4.800.
• Setembro de 2026: o desemprego geral permaneceu em 2%, enquanto as taxas entre residentes e cidadãos subiram ligeiramente.
• 30 de outubro de 2026: o MOM divulgou os dados preliminares do mercado de trabalho do terceiro trimestre.
• Meados de dezembro de 2026: está prevista a divulgação pelo MOM do relatório completo do mercado de trabalho do terceiro trimestre.

Os dados preliminares oferecem a primeira visão do trimestre. A divisão detalhada do crescimento do emprego entre residentes e não residentes não foi informada, e a divulgação do relatório completo está prevista para meados de dezembro, sem uma data exata anunciada.

Principais pontos

• Singapura criou 27.700 empregos no terceiro trimestre de 2026, completando o 20º trimestre consecutivo de crescimento do emprego.
• Os não residentes responderam pela maior parte do aumento, com a construção e a indústria manufatureira liderando o crescimento do emprego entre esse grupo.
• As demissões aumentaram 3,9%, chegando a 4.800, o maior total trimestral desde o quarto trimestre de 2020.
• O desemprego geral permaneceu em 2% em setembro; as taxas entre residentes e cidadãos subiram para 3% e 3,1%.
• As expectativas de contratação e aumento salarial melhoraram em relação a agosto, mas permaneceram abaixo dos níveis de julho; as demissões esperadas também aumentaram.
• Pessoas elegíveis que ficarem desempregadas involuntariamente podem receber até S$ 6.000 ao longo de seis meses pelo programa SkillsFuture Jobseeker Support.
• O relatório completo do MOM sobre o mercado de trabalho do terceiro trimestre está previsto para meados de dezembro de 2026.