Sindicato da POSCO marca greve para 2 de novembro após fracasso nas negociações salariais, apesar de proposta melhorada

Paralisação marcada para as 19h após impasse nas negociações

O sindicato da POSCO anunciou uma greve por tempo indeterminado a partir das 19h de 2 de novembro de 2026, depois que as negociações salariais na siderúrgica sul-coreana não conseguiram superar a diferença entre os trabalhadores, que exigem um aumento de 7,1% no salário-base, e a direção, que oferece 2,5%.

O sindicato anunciou o impasse em 24 de outubro, após negociações na sede da POSCO, em Pohang. A terceira rodada de mobilização prevista combinará uma paralisação por tempo indeterminado com a ampliação gradual das ações grevistas, após duas paralisações parciais nas usinas de Pohang e Gwangyang em setembro.

O presidente da POSCO, Lee Hee-keun, e o presidente do sindicato, Kim Sung-ho, participaram das tentativas de chegar a um acordo. A direção havia aumentado tanto o reajuste salarial proposto quanto o pagamento na assinatura do acordo, mas o sindicato afirmou que o pacote ainda ficou aquém do que os trabalhadores aceitariam.

A disputa vai além dos valores salariais em destaque. Os trabalhadores reivindicam bônus substanciais e ações da empresa, enquanto a direção propôs mudanças nos pagamentos de feriados, na cobertura médica e nos benefícios familiares. O sindicato também apontou a falta de pessoal e o envelhecimento dos equipamentos como questões de segurança.

A POSCO afirma que continuará as negociações, ajustará os cronogramas de produção e ativará um sistema de operações de emergência para limitar os impactos sobre os clientes. O calendário imediato inclui restrições a determinados trabalhos fora do horário regular a partir de 26 de outubro e preparativos para um fundo que compense os trabalhadores em greve.

O que diferencia as duas propostas salariais?

O sindicato quer um aumento de 7,1% no salário-base, um bônus de incentivo equivalente a 600% do salário-base, 50 ações da empresa por trabalhador e um bônus de feriado de 200% do salário-base. Um bônus de 600% equivale a seis vezes o valor do salário-base usado para calcular esse benefício.

A proposta mais recente da direção, detalhada publicamente, oferece um aumento de 2,5% no salário-base e um pagamento de 5 milhões de won, aproximadamente US$ 3.770. A diferença entre os dois aumentos salariais propostos é de 4,6 pontos percentuais. O salário-base é importante porque um aumento permanente continua valendo nos períodos salariais futuros, enquanto um pagamento único é recebido apenas uma vez.

A POSCO elevou sua oferta de reajuste salarial de 2,2% para 2,5% e aumentou o pagamento proposto de 4,5 milhões de won para 5 milhões de won. A oferta revisada de aumento do salário-base acrescentaria, em média, cerca de 83 mil won por mês, aproximadamente 10 mil won a mais que a proposta anterior, com os reajustes por tempo de serviço e desempenho aplicados separadamente.

Um aumento de 2% oferecido pela direção também foi mencionado em um relato da disputa, enquanto as descrições detalhadas das negociações indicam que a proposta revisada é de 2,5%. O pagamento de 5 milhões de won é composto por um incentivo por desempenho de 3,5 milhões de won, vales-presente locais de 500 mil won e um bônus de acordo de 1 milhão de won. O valor destinado ao acordo era anteriormente de 500 mil won.

Por que a proposta melhorada não levou a um acordo

Os negociadores do sindicato reconheceram que as conversas reduziram algumas divergências. A objeção foi que o pacote final ainda não correspondia às expectativas dos trabalhadores após uma disputa prolongada.

Jo Yang-rae, vice-presidente sênior do sindicato, explicou por que a equipe de negociação não pôde recomendar a proposta aos trabalhadores:

Esta proposta, que surgiu de longas negociações em nível técnico que reduziram as divergências, ainda não é suficiente para conquistar o apoio genuíno dos trabalhadores.

Jo também relacionou a remuneração à contribuição que a direção espera dos funcionários:

Nesse nível, não podemos responder pelos sacrifícios que nossos membros suportaram nem pedir que assumam um papel ainda maior daqui em diante.

Kim Sung-ho, presidente do sindicato, disse aos trabalhadores que a decisão de suspender a greve prevista dependeria da análise da oferta da direção. Sua posição mantém aberta a possibilidade de um acordo por meio de um pacote revisado, enquanto o sindicato se prepara para uma mobilização sem prazo determinado para terminar.

Pagamentos de feriados e benefícios familiares também estão em jogo

O pacote de feriados proposto pela POSCO combina um pagamento fixo de 1 milhão de won com um pagamento percentual adicional, inicialmente de 10% e elevado para 15% a partir de 2028. Descrições detalhadas indicam que os valores adicionais médios seriam de cerca de 341 mil won e 511 mil won, respectivamente. O sindicato reivindica um bônus de feriado equivalente a 200% do salário-base.

A direção também propôs um ajuste salarial especial equivalente à progressão de uma faixa salarial. Funcionários com contratos de salário anual receberiam um aumento mensal de 26.210 won no salário-base, descrito como o valor médio dessa progressão.

A assistência médica seria estendida dos funcionários a cônjuges e filhos cadastrados como dependentes no seguro nacional de saúde. A proposta cobriria 90% das despesas médicas e de medicamentos elegíveis acima de 15 mil won por consulta, com limite anual combinado de 50 milhões de won por família. As solicitações de reembolso poderiam ser acumuladas com o seguro-saúde privado.

Outros benefícios propostos incluem até 1 milhão de won em despesas elegíveis por tratamento de fertilidade, com a remoção, durante o vínculo empregatício, do limite vitalício para o número de tratamentos. A assistência a filhos com deficiência seria ampliada para aqueles com até 18 anos, com deficiência grave ou leve, oferecendo até 2 milhões de won por ano para educação especial e tratamento.

Várias propostas anteriores da direção foram retiradas, entre elas pontos para promoção por qualificações obtidas após a entrada na POSCO, ampliação de reconhecimentos departamentais, promoções especiais mais rápidas e bônus maiores por marcos de longo tempo de serviço. As negociações, portanto, envolvem mudanças em todo o pacote de remuneração, e não apenas no percentual de aumento salarial.

Como a disputa chegou ao prazo de novembro

As greves parciais de setembro afetaram linhas de produção selecionadas em Pohang e Gwangyang. A primeira durou 48 horas e a segunda, 120 horas, tornando a segunda paralisação duas vezes e meia mais longa que a primeira.

As negociações e as ações grevistas foram suspensas posteriormente durante uma eleição para a liderança sindical. Kim venceu um terceiro mandato, e as negociações foram retomadas em outubro. Até o impasse mais recente, os dois lados haviam chegado à 28ª rodada principal de negociações.

• 9 a 11 de setembro: Trabalhadores fizeram uma greve parcial de 48 horas em linhas selecionadas de Pohang e Gwangyang.
• 16 a 21 de setembro: Uma segunda greve parcial durou 120 horas.
• 14 de outubro: As negociações salariais foram retomadas após uma pausa.
• 22 a 23 de outubro: Negociações intensivas e tentativas envolvendo líderes seniores não resultaram em acordo.
• 24 de outubro: O sindicato anunciou o impasse e confirmou os planos de uma greve por tempo indeterminado.
• 26 de outubro, 7h: Está previsto o início das instruções sobre o uso de vestimentas do sindicato e das restrições a trabalhos designados fora do horário regular.
• Antes de 30 de outubro: O sindicato planeja convocar um comitê para discutir a compensação pelos salários perdidos durante a greve.
• 2 de novembro, 19h: Está previsto o início da greve por tempo indeterminado e da ampliação gradual das ações grevistas.

Relatos detalhados das negociações situam a oferta melhorada e uma sessão de cerca de quatro horas em 22 ou 23 de outubro. As duas datas estão no trecho final das negociações, antes do anúncio da greve.

Ações começam antes da paralisação principal

26 de outubro é o primeiro prazo operacional. A partir das 7h, os membros do sindicato devem usar coletes sindicais nos escritórios e refeitórios, levando em conta o calor, a poeira e outros riscos de segurança ao trabalhar nas áreas de produção.

Ao mesmo tempo, membros designados deixarão de responder a solicitações de trabalho inesperadas após o horário regular. A instrução abrange funcionários selecionados dos departamentos de laminação a quente, laminação a frio, aço elétrico e tecnologia de equipamentos nas unidades de Pohang e Gwangyang. Algumas pessoas estão isentas, e os membros afetados devem ser notificados individualmente.

A laminação a quente molda o aço enquanto ele é aquecido; a laminação a frio processa o aço ainda mais, em temperaturas mais baixas, para obter dimensões e acabamentos específicos. O aço elétrico é usado em equipamentos como motores e transformadores. Restrições nesses departamentos poderiam afetar várias etapas da produção e da manutenção.

As instruções do sindicato incluem um procedimento para emergências que envolvam risco à vida ou à segurança. Os membros devem notificar imediatamente o comitê de greve e agir conforme a decisão dele. O sindicato também apontou separadamente a insuficiência de pessoal e o envelhecimento das instalações como riscos, acrescentando questões do local de trabalho à divergência sobre a remuneração.

Sindicato prepara apoio financeiro para uma greve prolongada

O sindicato planeja discutir uma compensação para cobrir os salários perdidos pelos trabalhadores que participarem. Seu comitê executivo deve se reunir antes de 30 de outubro para avaliar os critérios e as condições.

Também estão sendo consideradas contribuições extraordinárias dos membros que não participarão da greve. O sindicato prepara uma assembleia geral para levar adiante esse plano de financiamento. Reunir contribuições dos membros que continuarem trabalhando ajudaria a financiar os pagamentos aos que perderem salários por causa da ação grevista.

A POSCO emprega aproximadamente 17 mil pessoas, incluindo cerca de 10.100 membros do sindicato. Esses números indicam que a filiação sindical corresponde a aproximadamente 59% da força de trabalho. A participação em uma paralisação específica depende de quais membros e departamentos forem convocados.

Segundo relatos, a segunda paralisação de setembro teve cerca do dobro de participantes da primeira. Uma greve por tempo indeterminado representaria um encargo financeiro diferente para as famílias dos participantes, pois não tem data prevista para terminar. As condições de compensação serão, portanto, importantes para os trabalhadores que decidirem por quanto tempo poderão ficar afastados de seus empregos.

Impacto na produção depende da participação e dos departamentos

A POSCO afirmou esperar uma interrupção limitada e estimou a participação em cerca de 60 trabalhadores de cada uma das unidades de Pohang e Gwangyang. O sindicato prevê interrupções à medida que as ações forem ampliadas. A participação efetiva na greve de novembro, as linhas afetadas e o volume de produção mantido ainda não foram determinados.

A direção planeja ajustar os cronogramas de produção e usar um sistema de operações de emergência para proteger as entregas às empresas clientes e aos setores industriais da Coreia do Sul. Sua posição declarada é continuar o diálogo enquanto se prepara para operar durante a ação grevista.

Montadoras, construtoras navais e empresas de construção dependem do fornecimento de aço nas especificações necessárias e dentro do prazo. Para esses clientes, a questão prática é quais produtos continuarão disponíveis e se as datas de entrega serão alteradas. Uma restrição que afete o suporte a equipamentos ou uma linha de acabamento específica pode ter um impacto diferente de uma paralisação em outra área da siderúrgica.

A ampliação gradual prevista também significa que a dimensão da disputa poderá mudar depois de 2 de novembro. Os planos de contingência da POSCO e as decisões do sindicato sobre quais departamentos participarão definirão o efeito sobre a produção e as entregas aos clientes.

Melhora dos resultados compõe o cenário financeiro

A projeção da FnGuide para a POSCO Holdings aponta receita consolidada de 18,6394 trilhões de won e lucro operacional de 812,7 bilhões de won no terceiro trimestre de 2026. Esses valores representam aumentos projetados de aproximadamente 8% e 27%, respectivamente, em relação ao mesmo período do ano anterior.

A projeção reflete o aumento das vendas de aço e dos preços de chapas de aço para o setor automotivo e de chapas grossas usadas na construção naval. Esperava-se que os preços de venda dos produtos subissem mais rapidamente que os custos das matérias-primas, aumentando o valor obtido com as vendas após as despesas operacionais.

Lucro operacional é o valor restante das operações da empresa após os custos operacionais, antes de itens como despesas financeiras e impostos. Com base nos valores projetados, o lucro operacional equivaleria a cerca de 4,4% da receita. Os números abrangem o grupo consolidado da POSCO Holdings, enquanto as negociações salariais dizem respeito aos funcionários da siderúrgica POSCO.

A recuperação projetada dá às negociações um contexto financeiro concreto: os trabalhadores reivindicam um aumento salarial permanente maior e uma compensação adicional substancial à medida que a rentabilidade do aço melhora. A direção respondeu com um aumento salarial menor, um pagamento maior na assinatura do acordo e benefícios ampliados.

As próximas etapas anunciadas são as restrições ao trabalho em 26 de outubro, as discussões do sindicato sobre compensação antes de 30 de outubro e o prazo para a greve em 2 de novembro. A POSCO afirma que as negociações continuarão, enquanto o sindicato diz que sua decisão de suspender a ação prevista dependerá da proposta da direção.

Principais pontos

• O sindicato da POSCO planeja uma greve por tempo indeterminado a partir das 19h de 2 de novembro de 2026, com ampliação gradual das ações grevistas.
• Os trabalhadores reivindicam aumento de 7,1% no salário-base, bônus de incentivo de 600%, 50 ações da empresa por trabalhador e bônus de feriado de 200%.
• O pacote revisado detalhado da direção oferece aumento de 2,5% no salário-base, pagamento de 5 milhões de won e benefícios ampliados.
• As restrições a trabalhos designados fora do horário regular devem começar em 26 de outubro.
• O sindicato prepara condições de compensação e considera contribuições extraordinárias para apoiar os membros em greve.
• A POSCO planeja operações de emergência e ajustes na produção enquanto mantém as negociações.
• A FnGuide projeta lucro operacional de 812,7 bilhões de won para a POSCO Holdings no terceiro trimestre, aproximadamente 27% acima do registrado um ano antes.