Bangladesh aumentará gradualmente os salários básicos dos servidores públicos e manterá os adicionais vinculados aos salários de junho de 2026

Salários de outubro serão maiores, mas os adicionais continuarão calculados com base antiga

Os servidores públicos de Bangladesh deverão receber salários básicos maiores na folha de pagamento de outubro de 2026, enquanto determinados adicionais continuarão a ser calculados com base no salário básico recebido em 30 de junho de 2026. Uma notificação da Divisão de Finanças, emitida em 19 de outubro, estabelece essa regra à medida que a nona tabela salarial nacional começa a entrar em vigor gradualmente.

A nova estrutura fixa o salário básico mínimo em Tk20.000 e o salário básico máximo fixo em Tk156.000. Esses são os valores previstos para a tabela plenamente implementada. Inicialmente, os servidores receberão apenas parte do aumento, com cronogramas de pagamento diferentes para os níveis 1 a 9 e os níveis 10 a 20.

A notificação sobre os adicionais tem um escopo específico: abrange os adicionais existentes calculados como percentual do salário básico que não estão sujeitos à Ordem de Salários e Adicionais do Serviço, de 2026. Para esses pagamentos, o cálculo continuará usando o salário básico do servidor em 30 de junho até a emissão de uma nova ordem.

Os novos valores de auxílio-moradia, assistência médica e outros adicionais previstos na estrutura devem entrar em vigor em 1º de janeiro de 2028. A implementação integral do aumento do salário básico ocorrerá antes, em 1º de julho de 2027. Portanto, os servidores terão três mudanças distintas: um aumento inicial no salário básico, novos aumentos ao longo de 2027 e adicionais revisados em 2028.

Na prática, um salário básico maior em outubro não resultará automaticamente em um aumento equivalente em todos os pagamentos associados a ele. Para organizar o orçamento doméstico, os servidores precisam distinguir o novo salário básico a que têm direito da parcela que será paga no momento e das regras ainda vigentes para os adicionais.

Quem está abrangido pela instrução sobre os adicionais?

A seção de Regulamentação 3 da Divisão de Finanças emitiu a notificação para servidores de ministérios, divisões, departamentos e órgãos governamentais, além de empresas estatais e instituições autônomas. A instrução foi emitida por ordem do presidente e assinada pelo funcionário da Divisão de Finanças Md Ferdous Alam.

A regra em vigor trata do valor usado para calcular um adicional. Se um adicional for expresso como percentual do salário básico e estiver abrangido pela notificação, a equipe da folha de pagamento deverá continuar usando o salário básico do servidor em 30 de junho de 2026.

O percentual e a base de cálculo são coisas diferentes. Um adicional pode manter o mesmo percentual e, ainda assim, aumentar em valor monetário quando o salário usado como base sobe. Ao manter a base de cálculo no salário de junho, a instrução impede esse aumento automático nos adicionais abrangidos até que sejam emitidas novas orientações.

O cronograma mais amplo adia separadamente os novos valores de auxílio-moradia, assistência médica e outros adicionais até janeiro de 2028. Ao conferir o contracheque, os servidores precisarão verificar tanto o tipo de adicional quanto a regra que o rege, em vez de aplicar o novo salário básico a todos os cálculos.

Como funcionam as três etapas salariais

O governo aprovou a nona estrutura salarial nacional em 31 de agosto de 2026, com vigência a partir de 1º de julho. Os pagamentos serão introduzidos ao longo dos anos fiscais de 2026–27 e 2027–28, em vez de passarem imediatamente aos novos valores integrais.

O cálculo principal é a diferença entre o novo salário básico fixado para o servidor e o salário básico recebido ou devido em 30 de junho de 2026. O governo paga uma parcela especificada dessa diferença, somada ao antigo salário básico.

• De 1º de julho a 31 de dezembro de 2026: servidores dos níveis 1 a 9 recebem 40% do aumento; servidores dos níveis 10 a 20 recebem 50%.
• De 1º de janeiro a 30 de junho de 2027: servidores dos níveis 1 a 9 recebem 70% do aumento; servidores dos níveis 10 a 20 recebem 75%.
• A partir de 1º de julho de 2027: passa a ser devido o salário básico integral da nova tabela, com reajustes anuais aplicados conforme as regras pertinentes.
• A partir de 1º de janeiro de 2028: os novos adicionais previstos na estrutura devem entrar em vigor.

Os percentuais incidem sobre o aumento, não sobre o novo salário total. Um servidor com direito a um aumento de Tk10.000 que receber 50% desse aumento terá Tk5.000 somados ao antigo salário básico durante a etapa correspondente.

O que as mudanças representam em takas

Um servidor do nível 20, cujo salário básico inicial era Tk8.250, passa para o novo valor inicial de Tk20.000. A diferença é de Tk11.750. Com o pagamento de 50% previsto na primeira etapa, o salário básico será de Tk14.125, antes dos adicionais e descontos.

Na segunda etapa, com o percentual de 75%, o mesmo cálculo resulta em Tk17.062,50. O valor integral de Tk20.000 passa a ser devido a partir de julho de 2027. Esses números ilustram o aumento gradual com base nos salários iniciais; o cálculo efetivo de cada servidor depende do salário fixado para essa pessoa.

Um servidor do nível 9 que passe do antigo valor inicial de Tk22.000 para Tk44.000 terá um aumento de Tk22.000. O pagamento de 40% dessa diferença resulta em um salário básico de Tk30.800 na primeira etapa. Com 70%, o valor passa a Tk37.400, antes de chegar ao total de Tk44.000 em julho de 2027.

No nível 1, o salário básico fixo sobe de Tk78.000 para Tk156.000. Pelo mesmo método, o valor da primeira etapa será Tk109.200 e o da segunda, Tk132.600. Cada exemplo separa o salário básico dos adicionais, descontos e eventuais valores retroativos.

O salário inicial mais baixo sobe mais rapidamente

O salário inicial do nível 20 aumenta cerca de 142%, passando de Tk8.250 para Tk20.000. O salário inicial do nível 9 e o salário fixo do nível 1 dobram, com aumento de 100%. Portanto, o nível mais baixo recebe um aumento proporcional maior, embora o aumento em valor monetário seja muito superior no topo da tabela.

A diferença também pode ser expressa como uma proporção. Antes, o salário básico fixo mais alto, de Tk78.000, era cerca de 9,45 vezes o salário inicial mais baixo, de Tk8.250. Na nova estrutura, Tk156.000 equivale a 7,8 vezes Tk20.000.

Os níveis 10 a 20 também recebem uma parcela maior do aumento durante as duas etapas de transição. Na primeira, recebem 50%, em vez de 40%; na segunda, 75%, em vez de 70%. Isso faz com que os servidores desses níveis se aproximem mais rapidamente do novo salário básico integral.

O novo mínimo de Tk20.000 é o salário inicial do nível 20, cuja faixa chega a Tk48.400. O nível 9 começa em Tk44.000 e vai até Tk105.900. A posição do servidor dentro do nível também importa, além do número do nível.

Como os demais níveis mudam

A nova estrutura revisa os salários dos 20 níveis. Em vários dos níveis mais altos, o salário inicial passa a ser o dobro do anterior. O nível 2 começa em Tk132.000, ante Tk66.000, enquanto o nível 3 começa em Tk113.000, em vez de Tk56.500.

O nível 4 começa em Tk100.000; o nível 5, em Tk86.000; o nível 6, em Tk71.000; o nível 7, em Tk58.000; e o nível 8, em Tk46.000. Antes, os respectivos salários iniciais eram Tk50.000, Tk43.000, Tk35.500, Tk29.000 e Tk23.000.

Os demais valores iniciais mostram como os aumentos são distribuídos abaixo do nível 9:

• Níveis 10 e 11: Tk16.000 sobe para Tk32.000, e Tk12.500 sobe para Tk25.000.
• Níveis 12 e 13: Tk11.300 sobe para Tk24.300, e Tk11.000 sobe para Tk24.000.
• Níveis 14, 15 e 16: Tk10.200 sobe para Tk23.500; Tk9.700, para Tk22.800; e Tk9.300, para Tk21.900.
• Níveis 17, 18 e 19: Tk9.000 sobe para Tk21.400; Tk8.800, para Tk21.000; e Tk8.500, para Tk20.500.

Esses são os salários iniciais previstos na estrutura plenamente implementada. Antes de calcular o pagamento gradual, é preciso fixar o salário individual dos servidores que já recebem acima do valor inicial em sua faixa atual, conforme as regras de conversão.

Como os salários individuais estão sendo definidos

Desde 5 de outubro, os servidores vêm informando seus dados na opção Pay Fixation do sistema de gestão financeira iBAS++ do governo. O processo deveria ser concluído em 20 de outubro, para que os novos salários básicos fossem incluídos na folha de pagamento de outubro.

A fixação salarial consiste em atribuir a cada servidor uma posição na nova tabela. Quem recebe o salário inicial da faixa antiga passa para o salário inicial da faixa correspondente na nova tabela. O exemplo publicado converte um salário básico de Tk9.300 para o novo valor inicial correspondente, de Tk21.900.

Para um servidor que recebe acima do salário inicial antigo, o método primeiro calcula a diferença entre o salário básico atual dessa pessoa e o mínimo da faixa antiga. Em seguida, essa diferença é somada ao salário inicial da nova faixa.

Se o valor resultante corresponder a uma das faixas salariais da nova tabela, o servidor será enquadrado nessa faixa. Se ficar entre duas faixas, será usada a faixa imediatamente superior. Depois, os percentuais de transição são aplicados à diferença entre o novo salário básico fixado e o salário antigo.

O que as datas do diário oficial indicam aos servidores

A notificação da Divisão de Finanças sobre os adicionais foi publicada no diário oficial do governo em 19 de outubro de 2026. A data da notificação da ordem salarial geral foi informada como 17 e também como 19 de setembro.

A Imprensa do Governo de Bangladesh lista um instrumento relacionado, SRO nº 349-Law/2026, com data de publicação de 19 de setembro de 2026. A ordem de salários e adicionais tem o título específico de Ordem de Salários e Adicionais do Serviço (Bancos, Seguros e Instituições Financeiras), de 2026.

Servidores e setores de folha de pagamento precisam identificar o instrumento aplicável à instituição, pois a orientação de outubro sobre adicionais abrange diversas entidades governamentais, enquanto a publicação de setembro menciona expressamente bancos, seguradoras e instituições financeiras. O cronograma comum prevê a implementação integral dos salários básicos em julho de 2027 e dos novos adicionais em janeiro de 2028.

Folha de outubro e próximas datas de pagamento

Representantes da Divisão de Finanças disseram que havia recursos orçamentários disponíveis para os aumentos dos salários básicos e que os servidores receberiam os valores maiores no fim de outubro, após a conclusão da fixação salarial. Portanto, a mudança imediata na folha corresponde à primeira etapa do aumento.

A tabela entra em vigor em 1º de julho de 2026, o que gera direito a valores retroativos relativos ao período anterior à publicação da ordem salarial. Não foi informada uma data específica para o pagamento desses valores.

Ao conferir o salário de outubro, os servidores podem comparar três valores: o salário básico em 30 de junho, o novo salário básico fixado e a parcela aplicável da diferença. Os adicionais abrangidos pela notificação de outubro continuam usando o salário de junho como base de cálculo.

O próximo aumento previsto será em 1º de janeiro de 2027, quando a parcela devida subirá para 70% nos níveis 1 a 9 e 75% nos níveis 10 a 20. O salário básico integral entrará em vigor seis meses depois. Os novos adicionais estão previstos para janeiro do ano seguinte.

Principais pontos

• Os salários básicos maiores devem entrar na folha de pagamento de outubro de 2026, na primeira etapa da nona tabela salarial nacional de Bangladesh.
• Os adicionais abrangidos calculados como percentual continuarão vinculados aos salários básicos recebidos em 30 de junho de 2026 até a emissão de novas ordens.
• A tabela plenamente implementada fixa o salário básico inicial mais baixo em Tk20.000 e o salário básico fixo mais alto em Tk156.000.
• Os níveis 1 a 9 receberão inicialmente 40% do aumento; os níveis 10 a 20 receberão 50%.
• As parcelas devidas aumentarão em janeiro de 2027, e o salário básico integral será implementado a partir de 1º de julho de 2027.
• Os novos valores de auxílio-moradia, assistência médica e outros adicionais devem começar em 1º de janeiro de 2028.