Para muitos jovens coreanos, um emprego só não basta

A ascensão dos trabalhadores com múltiplos empregos: como os jovens coreanos estão revolucionando o trabalho

Quando Kim, de 30 anos, encerra seu expediente em tempo integral na área de marketing, às 18h, o dia está apenas pela metade. Três noites por semana, muitas vezes também nos fins de semana, ela atravessa Seul às pressas para dar aulas particulares de inglês a alunos do ensino fundamental II e do ensino médio. "Dou aulas particulares há sete anos", disse. "Com os 3 milhões de won (US$ 2.074) que ganho no meu emprego principal, sinto que nunca vou conseguir comprar uma casa ou formar uma família. Hoje, parece que ter apenas um emprego não basta para garantir o futuro."

Para Lee, de 32 anos, vendedor em um grande conglomerado, as noites são passadas diante do laptop, cadastrando e anunciando produtos de beleza coreanos na Amazon. O trabalho é tedioso, e as exigências da plataforma são rigorosas, o que muitas vezes o deixa estressado. Ainda assim, ele diz que tem pouca escolha. "Depois do aluguel, das compras de supermercado e de uma refeição fora de vez em quando, quase não sobra nada para guardar", disse. "Não é uma questão de ambição. É uma necessidade."

Kim e Lee estão longe de ser exceções. Bicos, antes associados a freelancers ou a quem estava entre um emprego e outro, tornaram-se discretamente uma característica marcante da vida adulta dos jovens na Coreia do Sul. Motivações financeiras, falta de confiança na estrutura tradicional dos escritórios e até o desejo de se reinventar ou realizar um sonho pessoal impulsionam a tendência crescente dos chamados "trabalhadores com múltiplos empregos" — pessoas que mantêm mais de um trabalho.

Quase metade dos trabalhadores coreanos afirma hoje ter uma atividade remunerada paralela, segundo uma pesquisa recente do portal de empregos Incruit. A participação é maior entre pessoas na faixa dos 20 anos (55,2%) e dos 30 anos (57%). O fenômeno vai além de relatos pessoais: dados concretos revelam a dimensão dessa mudança econômica.

Os dados confirmam a dependência crescente de fontes adicionais de renda. Segundo microdados do Ministério de Dados e Estatísticas, o número de trabalhadores com uma segunda ocupação, incluindo empregados efetivos e temporários, chegou a 404.409 em outubro de 2025. Uma pesquisa com 728 adultos realizada em dezembro pela plataforma de busca por trabalhos temporários NewWorker também mostrou que 49,5% dos entrevistados faziam algum tipo de trabalho extra, quase o mesmo percentual dos que disseram não fazer (50,5%).

Entre os trabalhadores de escritório em tempo integral, especificamente, 48,4% disseram ter uma atividade remunerada além do emprego principal. Especialistas afirmam que os números provavelmente subestimam a dimensão real do fenômeno, já que muitos trabalhadores relutam em revelar outras fontes de renda aos empregadores por medo de represálias.

Uma nação de múltiplas fontes de renda

Com o aumento do número de jovens coreanos que assumem trabalhos paralelos, o mercado dessas atividades também se diversificou. Há oportunidades voltadas a habilidades digitais ou interesses pessoais, disponíveis tanto on-line quanto presencialmente. Os trabalhos extras vão de participações pontuais remuneradas como convidados em casamentos e aulas particulares de reforço a atividades feitas pelo celular, pelas quais é possível ganhar pequenas quantias assistindo a anúncios, navegando na internet ou caminhando.

Com a ampla adoção da inteligência artificial, muitas pessoas também buscam produzir conteúdo para o YouTube, escrever blogs ou administrar lojas on-line para garantir uma renda complementar. "Essa diversificação foi acelerada pelas redes sociais, que funcionam tanto como mercado quanto como plataforma de aprendizado. Os trabalhadores compartilham dicas sobre ganhos por aplicativos, estratégias de vendas digitais e técnicas de criação de conteúdo, incentivando mais pessoas a experimentar formas acessíveis de obter renda extra", disse Lee Ji-won, de 34 anos, que ganha mais 1 milhão de won com suas publicações em blogs.

Em plataformas como o Instagram, são onipresentes as publicações que prometem estratégias para monetizar conteúdo. Quem consegue se destacar costuma publicar livros ou construir marcas pessoais, tornando-se uma espécie de celebridade em comunidades de nicho. Os tipos de trabalho mais populares incluem a criação de conteúdo para redes sociais, como blogs ou vídeos no YouTube (20,2%), com ganhos médios de cerca de 620 mil won por mês, segundo uma pesquisa do Flea Market.

Estratégias de sobrevivência em meio à alta do custo de vida

O que explica esse aumento? Especialistas apontam uma desconexão entre a inflação oficial e a realidade cotidiana. Embora os preços ao consumidor tenham subido 2,1% no ano passado — a menor alta em cinco anos —, os trabalhadores dizem que as despesas diárias parecem muito maiores.

"Os salários não estão crescendo no mesmo ritmo que o custo de vida", disse Kim Sung-hee, diretor do Instituto de Política Industrial e Trabalhista. "Por isso, mais trabalhadores estão adotando como padrão o modelo de 'emprego principal mais trabalho extra'", acrescentou, prevendo que essa prática pode transformar o mercado de trabalho no longo prazo.

A explicação de Kim é respaldada por uma pesquisa do KB Financial Group, segundo a qual 54,8% de 2.000 trabalhadores assalariados tinham atividades paralelas — 12,8 pontos percentuais a mais do que na mesma pesquisa, em 2022. Entre os motivos mais comuns estavam guardar dinheiro para emergências (38,7%), ocupar o tempo livre (18,7%) e cobrir despesas de subsistência (13,2%).

A pressão é particularmente intensa em Seul, onde os preços ao consumidor são altos e os custos de moradia disparam. Em julho, o preço médio de um apartamento era de 1,46 bilhão de won, segundo a Real Estate 114. O salário anual médio de um trabalhador de Seul é de cerca de 48 milhões de won. Em uma conta simples, mesmo guardar o salário inteiro durante 30 anos mal seria suficiente para comprar um imóvel.

Como mencionado anteriormente, muitos trabalhadores assalariados como Kim e Lee têm dificuldade para sobreviver no ambiente caro de Seul. Essa realidade financeira transformou os trabalhos extras em menos uma opção e mais uma necessidade para quem busca manter um padrão de vida básico.

A confiança nos caminhos profissionais tradicionais diminui

Além da pressão financeira, especialistas dizem que o aumento dos trabalhadores com múltiplos empregos reflete uma mudança na maneira como os jovens coreanos encaram o trabalho. Os altos preços dos imóveis, os salários estagnados e a insegurança no emprego corroeram a confiança na promessa tradicional de que lealdade e longas jornadas seriam recompensadas com estabilidade.

Segundo uma pesquisa do centro de estudos local 20s Lab com 850 trabalhadores de escritório na faixa dos 20 e 30 anos, 36,7% disseram não querer ser promovidos a cargos de gestão. Muitos citaram o estresse, a carga de trabalho e a pressão por resultados associados à promoção como motivos para a relutância.

A aparente falta de interesse em assumir mais autoridade no trabalho também foi identificada em uma pesquisa de 2023 sobre jovens trabalhadores, realizada pela plataforma de busca de empregos Job Korea. Entre os entrevistados, 54,8% disseram não querer ser promovidos a cargos executivos.

"Ao contrário das gerações anteriores, os jovens trabalhadores sabem que podem ganhar dinheiro fora do escritório por meio das redes sociais ou do comércio eletrônico", disse Kim. "Assumir mais responsabilidades no trabalho já não é visto como a melhor — nem a única — maneira de construir um futuro estável."

A tendência vai além da Coreia. A geração Z lidera globalmente a busca por múltiplos empregos: uma pesquisa mundial da Kantar com 10.000 trabalhadores, realizada em fevereiro de 2023, mostrou que 40% dos trabalhadores da geração Z conciliam pelo menos duas funções. Isso reflete uma mudança fundamental na forma como as gerações mais jovens encaram o trabalho e o desenvolvimento profissional.

Além do dinheiro: busca por realização e autonomia

Para alguns, a motivação por trás dos trabalhos extras vai além da sobrevivência financeira. Um grupo crescente de trabalhadores com múltiplos empregos vê essas atividades como um caminho para o desenvolvimento pessoal, a construção de uma marca própria ou a realização de sonhos de longo prazo.

"Percebi que a empresa não era tudo e que eu precisava investir em mim", disse uma profissional de 27 anos de Seul que administra um canal no YouTube com cerca de 27 mil inscritos. "Meu emprego principal, sozinho, não basta para me preparar para o futuro. Com meu trabalho extra, estou construindo estabilidade financeira e adquirindo novas experiências."

Kim Sol-nim, de 33 anos, escreve blogs para hospitais e escritórios de advocacia depois de voltar para casa, por volta das 18h, de seu emprego principal. Ela dedica de uma a quatro horas por dia ao trabalho extra, com o qual ganha entre 600 mil e 800 mil won (US$ 430 a US$ 575) por mês. "O principal motivo para ter trabalhos extras é o dinheiro", disse ao The Korea Herald. "Meu salário no emprego principal não é insuficiente para cobrir minhas despesas, mas está muito longe de ser suficiente para comprar uma casa em Seul."

Outros veem os trabalhos paralelos como uma forma de fazer uma transição segura de uma ocupação principal insatisfatória para outra de que realmente gostem. Uma engenheira de 37 anos de um dos maiores conglomerados da Coreia — que escreve sob o pseudônimo Amtun na plataforma de blogs Brunch — já experimentou vários trabalhos extras ao longo dos anos. "Eu me dedicava muito, mas um dia tive um choque de realidade", disse. "Eu corria sem parar na disputa corporativa, mas fui tomada por uma sensação de vazio."

Ela comprou por 80 milhões de won um imóvel que precisava de reformas na província de Gangwon e o transformou em um Airbnb, com o qual ganha cerca de 7 milhões a 8 milhões de won por ano. "Era algo de que eu realmente gostava e que considerava significativo, então não me sentia tão cansada", disse.

O custo de ter múltiplos empregos

Mas assumir um segundo ou terceiro emprego tem seu preço. Jovens trabalhadores com múltiplas ocupações trabalham, em média, 58,7 horas por semana, e alguns chegam a quase 97 horas, segundo um relatório do Instituto Coreano de Segurança e Saúde no Trabalho. Isso representa um aumento significativo em relação às jornadas habituais e levanta preocupações sobre saúde e bem-estar.

Especialistas alertam que isso pode agravar o problema crônico de esgotamento da Coreia do Sul, deteriorar a saúde e enfraquecer os laços familiares e sociais. Entre as consequências de longo prazo de trabalhar quase 100 horas por semana estão o esgotamento físico, o aumento do risco de doenças cardiovasculares, problemas de saúde mental e relações desgastadas.

"A tentativa de maximizar a renda com vários empregos reflete a ansiedade de ficar para trás em uma sociedade em que o poder econômico é primordial", disse Heo Chang-deok, professor de sociologia da Universidade Yeungnam. "No entanto, as longas jornadas reduzem a produtividade e desgastam as relações. Precisamos avaliar se os salários dos trabalhadores refletem adequadamente o valor de seu trabalho."

O Instituto Coreano do Trabalho destacou a relação entre empregos mal remunerados e a busca por trabalhos extras. Sua análise revelou que pessoas com atividades paralelas ganham, em média, 13 mil won (US$ 9,42) por hora, ante 16 mil won (US$ 11,59) entre aquelas que dependem exclusivamente do emprego principal, evidenciando as pressões econômicas que impulsionam essa tendência.

Contexto global e aceitação dos empregadores

O fenômeno não é exclusivo da Coreia. Uma pesquisa da Visa mostra que 45% da geração Z têm hoje uma atividade remunerada paralela, e mais de um terço dessas pessoas (37%) tem mais de uma. Comércio eletrônico (34%), influência nas redes sociais (25%) e projetos ligados a interesses pessoais (19%) são os três tipos mais comuns de negócios paralelos entre integrantes da geração Z, segundo a Visa.

Quase sete em cada dez (69%) integrantes da geração Z que têm trabalhos extras abriram seus negócios principalmente para ganhar uma renda adicional, que é de 218,60 libras por mês, em média. No entanto, a Visa também constatou que mais de um quarto (27%) iniciou sua atividade para explorar uma paixão, e uma proporção semelhante (26%) o fez para desenvolver ainda mais suas habilidades.

É importante notar que muitos empregadores estão se tornando mais receptivos aos trabalhos paralelos de seus funcionários. "Antes da pandemia, os trabalhadores eram menos abertos e menos dispostos a falar sobre qualquer coisa que pudesse desviar energia de seu emprego em tempo integral, até mesmo os cuidados com os filhos", explica Meredith Meyer Grelli, professora assistente de empreendedorismo na Tepper School of Business da Universidade Carnegie Mellon. "Mas hoje as empresas demonstram mais empatia e abertura para as necessidades e os desejos mais profundos de seus funcionários — e isso inclui projetos pessoais pelos quais eles são apaixonados."

O contraste com a Coreia do Norte: controle estatal e liberdade de mercado

A situação na vizinha Coreia do Norte oferece um contraste marcante. No Estado socialista, a Liga da Juventude Patriótica Socialista (SPYL, na sigla em inglês) exigiu recentemente que jovens envolvidos no trabalho de "aekbeori" se apresentassem nos locais de trabalho designados, sob ameaça de serem enviados a brigadas de trabalho coletivo.

Aekbeori é semelhante ao chamado trabalho "8.3": as pessoas pagam uma quantia fixa aos locais de trabalho oficiais para poderem exercer atividades econômicas privadas, comparecendo ao emprego oficial apenas no papel. Muitas pessoas trabalham dessa forma na Coreia do Norte, onde os locais de trabalho oficiais muitas vezes não pagam salários nem fornecem rações.

Os jovens resistiram firmemente à ordem, dizendo que os locais de trabalho designados "só existem no papel". "Eles não nos pagam, então aparecer para trabalhar não vai fazer diferença", dizem. "Precisamos transportar mercadorias para nossos próprios negócios e ganhar dinheiro."

Jovens mulheres chegam a dizer que "seria melhor simplesmente se casar e fazer negócios, porque a SPYL está restritiva demais atualmente". Elas veem isso como uma opção melhor porque, se deixarem os locais de trabalho designados depois de se casar, poderão oficialmente fazer negócios no mercado sem a pressão de comparecer ao trabalho.

Essa resistência evidencia a diferença fundamental entre as duas Coreias: os jovens sul-coreanos têm liberdade de mercado para buscar várias fontes de renda, enquanto os norte-coreanos enfrentam a repressão estatal a essas atividades, que lhes proporcionam independência econômica.

O futuro do trabalho na Coreia

Enquanto a Coreia do Sul enfrenta o envelhecimento da população e a desaceleração do crescimento econômico, o aumento dos trabalhadores com múltiplos empregos levanta questões difíceis — não apenas sobre o trabalho, mas também sobre se um único emprego em tempo integral ainda pode oferecer a segurança que prometia.

Lee Byung-hoon, professor honorário de sociologia da Universidade Chung-Ang, disse que o fenômeno decorre de fatores financeiros e culturais. "Em primeiro lugar, as pessoas assumem trabalhos extras porque estão insatisfeitas com a renda ou com o sentido que encontram no emprego principal e querem se preparar para algo novo", disse. "Em segundo lugar, já não veem o emprego principal como uma carreira para a vida toda. Estão mentalmente preparadas para sair quando sentirem que chegou a hora."

Lee também apontou raízes sociais mais profundas. "O sistema educacional da Coreia não ajuda as pessoas a descobrir do que gostam. Por isso, muitas só começam a se fazer essas perguntas depois que entram no mercado de trabalho", disse.

A tendência deve se acelerar à medida que mudanças tecnológicas, incluindo o avanço da inteligência artificial, continuem a transformar o mercado de trabalho. "Ao contrário do século 20, hoje os empregos são menos seguros e sofrem os impactos de avanços como a inteligência artificial", disse Lee. "É provável que mais pessoas se movimentem em busca de oportunidades de trabalho, em vez de permanecer a vida toda em uma mesma empresa."

Em resumo

A ascensão dos trabalhadores com múltiplos empregos representa mais do que uma tendência econômica: reflete uma mudança geracional na forma como os jovens coreanos encaram o trabalho, a vida e a segurança financeira. Enquanto muitos são levados pela necessidade em uma economia de alto custo, outros buscam realização e constroem carreiras fora dos caminhos tradicionais.

Com a continuidade dessa tendência, empresas e formuladores de políticas públicas talvez precisem reconsiderar como o trabalho é organizado, remunerado e valorizado pela sociedade. O equilíbrio entre sobreviver economicamente e ter qualidade de vida continuará sendo um desafio central para a futura força de trabalho da Coreia.

• Quase metade (48,4% a 55,2%) dos trabalhadores coreanos na faixa dos 20 e 30 anos tem hoje trabalhos extras
• Trabalhadores com múltiplos empregos trabalham, em média, 58,7 horas por semana; alguns chegam a 97 horas
• As principais motivações incluem necessidade financeira (82,5%), mudança de carreira (38,7%) e ocupação do tempo livre (18,7%)
• Entre os trabalhos extras mais populares estão a criação de conteúdo para redes sociais (20,2%), o comércio eletrônico e as aulas particulares
• Os jovens trabalhadores rejeitam cada vez mais as trajetórias profissionais tradicionais: 36,7% evitam cargos de gestão
• A tendência reflete tanto pressões econômicas quanto mudanças geracionais nas atitudes em relação ao trabalho