Taiwan lançará licença parental flexível por dia em 2026

Uma nova opção para pais que trabalham começa em janeiro de 2026

Taiwan deve implementar um sistema flexível de licença parental que permitirá aos funcionários elegíveis usar parte da licença um dia por vez. A partir de 1º de janeiro de 2026, os pais poderão tirar até 30 dias de licença parental em períodos de um dia, dentro do direito mais amplo de até dois anos de licença não remunerada até a criança completar 3 anos. A opção diária vem acompanhada de uma importante melhoria de conveniência. Os trabalhadores poderão manter a cobertura do seguro social durante a licença, solicitar benefícios online a qualquer hora e retornar ao trabalho com o restabelecimento automático do seguro e das contribuições para a aposentadoria.

O auxílio financeiro durante a licença parental continua sendo oferecido por meio do seguro social. Cada um dos pais pode receber reposição salarial equivalente a 80% da média dos rendimentos cobertos por até seis meses por filho. Se ambos tirarem os seis meses completos, haverá um sétimo mês de reposição salarial. A opção de licença por dia foi criada para atender às necessidades reais das famílias, desde o fechamento inesperado de uma creche até a doença de uma criança, sem exigir um afastamento prolongado do trabalho.

A reforma vem junto com outra mudança, que permite aos trabalhadores tirar licença para cuidar da família por hora, até o limite de sete dias, equivalente a 56 horas por ano. O Ministério do Trabalho e o Departamento de Seguro Laboral estão atualizando sistemas, formulários e orientações para tornar as solicitações mais simples e rápidas. Para incentivar pequenas empresas a oferecer essa flexibilidade, o governo concederá um incentivo de NT$ 1.000 às empresas que aprovarem licença parental por dia. O pagamento será feito após a verificação, por meio de um portal único de envio.

O que muda em 1º de janeiro de 2026

O pacote traz flexibilidade prática a dois tipos de licença especialmente importantes para quem cuida de outras pessoas: a licença parental e a licença para cuidar da família. Também atualiza os procedimentos de solicitação para que trabalhadores e empregadores gastem menos tempo com burocracia e recebam decisões mais rapidamente.

Licença parental por dia

Funcionários elegíveis com pelo menos seis meses de serviço ainda poderão solicitar até dois anos de licença parental não remunerada, até o terceiro aniversário da criança. Dentro desse período, até 30 dias poderão ser tirados em períodos de um dia. O restante do período disponível deverá ser usado em blocos de pelo menos um mês. Isso permite que os pais atendam a necessidades de cuidado imprevistas e de curta duração sem se afastar do trabalho por muito tempo. Pais adotivos que já começaram a morar com a criança antes da adoção formal também estão incluídos.

Em geral, as solicitações exigem aviso prévio de cinco dias. Em emergências, como doença da criança, suspensão das aulas ou fechamento de uma creche, o aviso poderá ser dado no dia anterior.

Licença por hora para cuidar da família

De acordo com a Lei de Igualdade de Gênero no Emprego, os trabalhadores têm direito a até sete dias de licença não remunerada por ano para cuidar da família. A partir de 2026, esse período poderá ser usado em blocos de uma hora, até o máximo de 56 horas por ano. Assim, quem cuida de familiares poderá acompanhar uma consulta médica ou uma reunião escolar sem precisar gastar um dia inteiro de licença. Quando o limite de sete dias for atingido, os funcionários ainda poderão usar qualquer saldo restante de licença pessoal para cuidar de familiares. Os empregadores não poderão descontar bônus de assiduidade nem tomar medidas punitivas contra funcionários pelo uso legal da licença para cuidar da família.

Reposição salarial e benefícios

A reposição salarial durante a licença parental é oferecida pelo seguro social, não pelo empregador. Cada um dos pais pode receber 80% da média mensal dos rendimentos cobertos por até seis meses por filho. Se ambos tirarem os seis meses completos, haverá um sétimo mês disponível. Durante a licença, os trabalhadores que mantiverem a cobertura continuarão com o seguro social ativo. As contribuições para a aposentadoria serão retomadas no dia seguinte ao fim da licença, e a situação do seguro será restabelecida automaticamente.

Solicitações simplificadas

O Departamento de Seguro Laboral simplificou o processo. Os trabalhadores poderão acumular até 30 solicitações de licença por dia e enviá-las juntas em um único pedido. As solicitações poderão ser feitas online ou em papel. No caso de envio online, tanto o empregador quanto o trabalhador segurado poderão fazer o pedido 24 horas por dia. A identidade poderá ser verificada por celular e cartão do Seguro Nacional de Saúde, agilizando a análise. Os formulários foram revisados para que o restabelecimento e a continuidade do seguro sejam tratados em uma única etapa, eliminando a necessidade de os empregadores enviarem avisos de restabelecimento separados.

Os empregadores que aprovarem licença parental por dia receberão um incentivo de NT$ 1.000. Um portal online único receberá as informações da conta, e o incentivo será depositado após a verificação. Os sites do governo estão criando uma seção específica com guias para funcionários e empregadores, vídeos tutoriais curtos, informações sobre subsídios e reposição salarial, uma calculadora e respostas a perguntas frequentes.

Por que Taiwan está adotando mais flexibilidade

Taiwan enfrenta uma taxa de natalidade historicamente baixa e uma população que envelhece rapidamente. Os formuladores de políticas públicas vêm buscando maneiras de ajudar as famílias a cuidar de seus integrantes sem se afastar do mercado de trabalho. O modelo anterior de licença parental, que tendia a levar os trabalhadores a tirar períodos prolongados de uma só vez, muitas vezes não atendia às necessidades imprevisíveis e de curta duração do cuidado infantil. A opção diária pretende corrigir esse descompasso.

A mudança também acompanha as tendências sociais. Dados dos últimos anos mostram que mais pais estão tirando licença parental. A adesão entre os homens aumentou bastante desde 2019, e eles agora representam uma parcela maior do total de licenças parentais utilizadas. Ao mesmo tempo, o total de licenças-maternidade tiradas diminuiu, refletindo a queda no número de nascimentos. Os empregadores, por sua vez, enfrentam dificuldades para contratar e buscam políticas que ajudem a manter funcionários qualificados. A licença parental flexível, somada à licença por hora para cuidar da família, oferece às empresas uma ferramenta para manter os profissionais ligados ao trabalho e, ao mesmo tempo, respeitar as responsabilidades familiares.

Como a nova licença funciona na prática

Considere algumas situações comuns enfrentadas pelos pais. Uma turma da pré-escola suspende as aulas por dois dias após um surto de gripe. Um médico pede que um dos pais mantenha a criança em casa por um dia após uma febre. Um responsável precisa participar de uma breve reunião com os professores. Pelas regras de 2026, o pai ou a mãe poderá tirar licença parental por dia durante os dois dias sem aulas e preservar o restante do período disponível. Para a reunião breve, o trabalhador poderá usar uma ou duas horas de licença para cuidar da família, em vez de perder um dia inteiro de salário.

A licença parental por dia está limitada a 30 dias dentro do período mais amplo de dois anos disponível até a criança completar 3 anos. Os pais continuam tendo acesso a períodos mais longos, em blocos de um mês, caso precisem de um afastamento prolongado. Um trabalhador poderá tirar vários dias de licença ao longo de alguns meses para lidar com imprevistos pontuais e, mais tarde, decidir usar um bloco de um mês após a chegada de um avô ou avó para ajudar nos cuidados ou uma mudança nos planos de cuidado infantil. A sequência poderá ser adaptada às necessidades da família.

As regras para aviso prévio são simples. O prazo padrão é de cinco dias. Se a criança adoecer, a escola infantil suspender as aulas ou a creche fechar, a solicitação poderá ser feita com um dia de antecedência. Os empregadores não poderão rejeitar uma solicitação de funcionário elegível feita com o aviso prévio adequado nem penalizá-lo por usar a licença. A interferência no uso legal da licença parental poderá resultar em multas de até NT$ 300.000. As empresas devem garantir que bônus de assiduidade, avaliações de desempenho e decisões sobre promoções não prejudiquem quem usa a licença dentro da lei.

O que os empregadores devem preparar

As equipes de recursos humanos precisarão atualizar as políticas internas, os formulários e a lógica dos sistemas para incluir a licença parental por dia e a licença por hora para cuidar da família. Os manuais e as páginas da intranet deverão ser revisados para explicar quem tem direito, os prazos de aviso prévio, como solicitar a licença online e como funciona a reposição salarial. As equipes de folha de pagamento e benefícios deverão confirmar que a continuidade e o restabelecimento do seguro social ocorrem automaticamente e que as contribuições para a aposentadoria são retomadas no dia seguinte ao fim da licença.

O planejamento da força de trabalho será ainda mais importante à medida que aumentar o uso da licença por dia. Os gestores poderão criar planos de cobertura para funções que não podem ser interrompidas e treinar um grupo de funcionários para assumir tarefas essenciais durante ausências curtas. Um plano claro de substituição reduz o estresse das equipes e evita aumentos nas horas extras dos colegas. As empresas deverão revisar as políticas de bônus de assiduidade para garantir que não penalizem funcionários pelo uso legal da licença para cuidar da família ou da licença parental por dia.

Pequenas e microempresas poderão receber um subsídio de NT$ 1.000 por cada dia de licença parental por dia aprovado. O governo depositará os pagamentos após a verificação, por meio de um portal único. Médias e grandes empresas que ofereçam mais do que o mínimo exigido por lei poderão buscar reconhecimento em programas de apoio às famílias, que destacam boas práticas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e talvez informar essas medidas em divulgações ESG. O Departamento de Seguro Laboral também está publicando guias online e vídeos curtos para ajudar empregadores e trabalhadores a passar pelo processo com menos atrasos.

Como Taiwan se compara a outros países da região

Em todo o Leste Asiático, os governos tentam apoiar os pais e incentivar uma parcela maior de homens a tirar licença. A atualização de 2026 coloca Taiwan entre os sistemas mais flexíveis da região porque combina licença parental por dia com licença por hora para cuidar da família e mantém um nível elevado de reposição salarial por meio do seguro social. A mudança chega no momento em que outras economias da região Ásia-Pacífico implementam importantes mudanças trabalhistas no início de 2026, de reajustes salariais a novos tipos de licença. Para empresas globais que operam em Taiwan, a atualização será familiar em princípio, mas exigirá mudanças práticas em políticas e sistemas para que a opção diária funcione sem problemas.

Para as famílias, pequenas mudanças no desenho das políticas tendem a ter grandes efeitos. A opção diária reduz as barreiras para os pais que querem ajudar sem tirar uma licença prolongada. A licença por hora para cuidar da família permite que um dos pais resolva tarefas rápidas sem perder um dia de salário nem reorganizar toda a agenda. Quando os empregadores aplicam as regras de forma consistente e sem discriminação, os pais podem continuar envolvidos no trabalho e cuidar dos filhos de uma maneira que faça sentido tanto em casa quanto no escritório.

O que é preciso saber

• A partir de 1º de janeiro de 2026, funcionários elegíveis poderão tirar até 30 dias de licença parental em períodos de um dia
• O direito mais amplo à licença parental continua sendo de até dois anos, até a criança completar 3 anos; o restante deverá ser tirado em blocos de um mês
• A licença para cuidar da família poderá ser usada por hora, até o limite de sete dias, equivalente a 56 horas por ano
• A reposição salarial durante a licença parental corresponde a 80% da média dos rendimentos cobertos por até seis meses para cada um dos pais, com um sétimo mês disponível se ambos tirarem seis meses
• As solicitações poderão ser feitas online 24 horas por dia pelo empregador ou pelo trabalhador segurado, com verificação de identidade por celular e cartão do NHI
• A situação do seguro e as contribuições para a aposentadoria serão restabelecidas automaticamente no dia seguinte ao fim da licença, quando a cobertura for mantida durante o afastamento
• Pequenas e microempresas que aprovarem licença parental por dia receberão um subsídio de NT$ 1.000 por dia aprovado, por meio de um portal único
• O aviso prévio padrão é de cinco dias; em emergências, como doença da criança ou fechamento da escola ou da creche, será permitido avisar com um dia de antecedência
• Os empregadores não poderão penalizar os funcionários nem interferir no uso legal da licença; as violações poderão resultar em multas de até NT$ 300.000
• Guias oficiais, calculadoras e tutoriais estarão disponíveis em uma seção online específica para apoiar funcionários e empregadores