Singapura assume a liderança global em competitividade por talentos, enquanto IA e habilidades socioemocionais redefinem a disputa

Por que Singapura lidera a disputa por talentos em 2025

Singapura alcançou um novo marco no Índice Global de Competitividade por Talentos (GTCI) de 2025, ficando em primeiro lugar entre 135 economias pela primeira vez desde a criação do índice, em 2013. Elaborado pelo INSEAD em parceria com o Portulans Institute, o ranking avalia a capacidade dos países de viabilizar, atrair, desenvolver e reter talentos, além da força das habilidades profissionais e técnicas e das habilidades adaptativas gerais. Singapura ultrapassou a Suíça, líder de longa data, enquanto a Dinamarca ficou em terceiro lugar. Isso ocorreu após um ano em que o índice deu ainda mais peso às qualidades que ajudam as sociedades a enfrentar rupturas, da inteligência artificial à geopolítica.

Em 2025, o GTCI introduziu novas variáveis que refletem o mercado de trabalho atual, incluindo indicadores de adoção de IA, habilidades socioemocionais e bem-estar dos funcionários. Uma avaliação independente do Centro Comum de Pesquisa da Comissão Europeia confirma a solidez estatística do modelo, que utiliza 77 indicadores e abrange economias responsáveis por mais de 97% da produção global e 93% da população mundial. Singapura ficou em primeiro lugar no mundo em habilidades adaptativas gerais, dimensão que abrange alfabetização digital, habilidades sociais e colaborativas, pensamento interdisciplinar e capacidade de inovar sob pressão. O país também melhorou sua capacidade de reter talentos, subindo sete posições e chegando ao 31º lugar, com pontuações mais altas em direitos individuais, densidade de médicos e segurança pessoal. Economias europeias de alta renda ainda ocupam a maior parte do topo do ranking, os Estados Unidos caíram para o nono lugar, e Austrália e Nova Zelândia superaram Singapura em retenção, mas ficaram atrás em habilidades adaptativas. A China caiu para a 53ª posição, refletindo um ambiente de negócios e um mercado de trabalho menos favoráveis. O relatório também destaca economias que transformam recursos modestos em resultados expressivos e cita Singapura, Coreia do Sul e Israel como exemplos dessa abordagem baseada em eficiência.

O que o GTCI mede e por que o modelo mudou

Em essência, o GTCI analisa os sistemas que permitem às pessoas desenvolver habilidades, encontrar oportunidades e construir carreiras. Seus seis pilares medem o ambiente político e regulatório que viabiliza o desenvolvimento de talentos; a capacidade de um país de atrair pessoas e investimentos; os sistemas de educação e capacitação que desenvolvem habilidades; as condições que ajudam a reter talentos no país; e dois conjuntos de habilidades: as profissionais e técnicas e as adaptativas gerais.

A edição de 2025 abre um novo capítulo para o índice. O INSEAD iniciou uma parceria formal com o Portulans Institute, que reúne ampla experiência na elaboração de indicadores globais de políticas públicas sobre inovação e conectividade. O tema do ano é a resiliência em uma era de rupturas, e o modelo atualizado está alinhado a essa ideia. Novos indicadores medem como as sociedades incorporam a IA ao trabalho, como os empregadores apoiam o bem-estar dos trabalhadores e em que medida as habilidades socioemocionais estão presentes na força de trabalho. Essas capacidades adaptativas — colaborar, aprender em diferentes áreas, usar ferramentas digitais com discernimento e manter a criatividade sob pressão — são qualidades que cada vez mais diferenciam os ecossistemas de talentos.

Para quem quiser consultar os dados e a metodologia completos, a apresentação oficial do índice está disponível no site do INSEAD em GTCI 2025.

Quem lidera o ranking de 2025

Sete das dez primeiras posições continuam ocupadas por economias europeias, mas o líder agora é outro. As dez economias mais bem colocadas em 2025 são Singapura, Suíça, Dinamarca, Finlândia, Suécia, Países Baixos, Noruega, Luxemburgo, Estados Unidos e Austrália.

Além das dez primeiras, Irlanda, Reino Unido, Islândia, Canadá, Bélgica, Áustria, Alemanha, Nova Zelândia, França e República Tcheca completam as 20 primeiras posições. A Europa mantém 18 das 25 primeiras colocações, sinal de instituições sólidas há muito tempo, alto padrão de vida e investimentos contínuos em educação e capacitação.

Como Singapura chegou ao primeiro lugar

A ascensão de Singapura reflete ganhos constantes em retenção, somados a pontos fortes duradouros nos fundamentos. A cidade-Estado registrou pontuações mais altas em direitos individuais, densidade de médicos e segurança pessoal, subindo sete posições e chegando ao 31º lugar no pilar de retenção. O país também lidera o mundo em habilidades adaptativas gerais, uma avaliação que reflete uma força de trabalho familiarizada com ferramentas digitais, à vontade para atuar em diferentes áreas e preparada para resolver problemas com criatividade. O índice coloca Singapura em primeiro lugar em educação formal e nos indicadores do ambiente regulatório, dois pilares de um ecossistema de talentos de alta qualidade.

A formulação e a execução de políticas têm papel central. Programas de aprendizagem ao longo da vida, como o SkillsFuture, permitem que os trabalhadores atualizem suas habilidades à medida que a tecnologia avança, enquanto planos setoriais direcionados e a cooperação entre os setores público e privado ajudam a alinhar a educação e a capacitação às necessidades dos empregadores. Cessões temporárias que levam servidores públicos a funções no setor privado, e vice-versa, ajudam a compartilhar práticas entre instituições e mantêm as políticas conectadas às necessidades concretas da indústria.

Felipe Monteiro, diretor acadêmico do GTCI, descreveu o momento como um teste de resiliência e adaptação para países e empresas.

A verdadeira resiliência em relação aos talentos consiste em transformar a adversidade em catalisadora de inovação, adaptabilidade e renovação de propósitos. Ser resiliente significa aprender a seguir em frente, não apenas se recuperar dos inevitáveis choques e crises.

Essa perspectiva combina com a trajetória de Singapura. O governo investiu em infraestrutura digital, manteve um marco regulatório previsível e apoiou um sistema educacional que evolui junto com a indústria. O setor privado, de empresas globais de tecnologia a pequenos negócios locais, conta com uma força de trabalho multilíngue e altamente familiarizada com o meio digital. O resultado é um mercado de talentos capaz de se adaptar a fluxos de trabalho que incorporam IA sem perder o apelo internacional.

IA, habilidades socioemocionais e bem-estar dos trabalhadores ganham destaque

A reformulação de 2025 dá mais visibilidade às qualidades que ajudam as pessoas a prosperar em uma economia movida pela tecnologia. Os indicadores de IA analisam a presença de habilidades em IA, os padrões de adoção e a disseminação de tecnologias relacionadas. As habilidades socioemocionais incluem comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e pensamento crítico. O bem-estar dos funcionários abrange áreas como acesso à saúde, segurança e qualidade do emprego. A ideia é simples: uma sociedade que protege as pessoas e desenvolve capacidades amplas pode absorver mudanças rápidas com menos desarticulação.

As habilidades adaptativas gerais não substituem as habilidades profissionais e técnicas. Elas as complementam. Países que combinam estágios de alta qualidade e formação técnica com alfabetização digital e capacidade de colaboração tendem a se recuperar mais rapidamente dos choques e a transformar rupturas em novos produtos, serviços e empregos. Singapura ficou em primeiro lugar na dimensão de habilidades adaptativas, mantendo também pontuações altas em educação formal e nos indicadores profissionais.

Lily Fang, que lidera a área de pesquisa e inovação do INSEAD, defende que os líderes adotem abordagens ponderadas para integrar tecnologias poderosas, como a IA, ao progresso humano. Isso significa investir em ferramentas e também nas pessoas, para que os ganhos da tecnologia sejam amplamente compartilhados.

Panorama regional além de Singapura

A Europa continua sendo a região com melhor desempenho na proporção de países entre os primeiros colocados. Os países nórdicos se destacam pelas políticas ativas para o mercado de trabalho, pela proteção social e por sistemas educacionais que ajudam as pessoas a se requalificar. Os Estados Unidos caíram do terceiro lugar, em 2023, para o nono, após pequenas quedas em abertura e aprendizagem ao longo da vida. O país ainda tem bons resultados no desenvolvimento de talentos e nas habilidades profissionais, mas cresce a pressão para ampliar o acesso à aprendizagem contínua.

Na Ásia e na Oceania, Austrália e Nova Zelândia tiveram resultados melhores que Singapura em retenção, graças à qualidade de vida e aos atrativos de estilo de vida, mas ficaram atrás em habilidades adaptativas. A China caiu do 40º para o 53º lugar, refletindo um ambiente de negócios menos favorável e condições mais fracas no mercado de trabalho; lacunas nos dados também influenciaram a avaliação. No Norte da África e na Ásia Ocidental, Israel está na liderança; na América Latina e no Caribe, o primeiro lugar é do Chile.

Um achado importante diz respeito à eficiência: a capacidade de alcançar resultados expressivos em talentos com recursos limitados. Singapura, Coreia do Sul e Israel se destacam nesse quesito. Algumas economias de renda média-baixa, entre elas Tajiquistão, Quênia, Uzbequistão, Sri Lanka, Mianmar, Paquistão e Bangladesh, também mostram avanços. Alguns países de baixa renda, como Ruanda, estabeleceram bases úteis para o desenvolvimento futuro de habilidades.

O que o ranking significa para empregadores e trabalhadores

O GTCI é uma ferramenta de diagnóstico, não uma previsão. Para os empregadores, os resultados de 2025 indicam que a adaptabilidade tem valor crescente. Empresas que investem em aprendizagem contínua, usam IA para ampliar as capacidades das pessoas em vez de substituir seu trabalho sempre que possível e formam equipes que combinam habilidades técnicas e humanas estão em melhor posição para contratar e reter talentos. Em Singapura, isso pode se traduzir em maior uso de microcredenciais, vínculos mais estreitos entre empresas e instituições de ensino superior e trajetórias profissionais mais claras, que valorizem a atualização de habilidades.

Para os trabalhadores, a mensagem é prática. Fluência digital, comunicação, trabalho em equipe e pensamento crítico ampliam a empregabilidade em muitas funções. Familiaridade com ferramentas de IA, mesmo em nível básico, está se tornando um requisito mínimo. Em um mercado de trabalho que valoriza a adaptabilidade, quem investe na aprendizagem ao longo da vida e busca projetos interdisciplinares tende a ganhar mobilidade e resiliência.

Os formuladores de políticas públicas podem tirar várias lições do índice. Um ambiente regulatório previsível e a segurança pessoal atraem profissionais qualificados do exterior. A capacidade do sistema de saúde, refletida em indicadores como a densidade de médicos, contribui para o bem-estar e a retenção dos trabalhadores. Programas que alinham a educação às necessidades da indústria e ajudam os trabalhadores a migrar para novas funções à medida que a tecnologia transforma os empregos fazem diferença mensurável.

Metodologia e interpretação dos rankings

O GTCI reúne 77 indicadores distribuídos por seis pilares, combinando bases de dados internacionais e resultados de pesquisas. O modelo passa por verificações estatísticas independentes todos os anos, e a edição de 2025 abrange 135 economias que, juntas, representam quase toda a economia global. Nenhuma pontuação isolada consegue captar toda a complexidade dos mercados de trabalho, mas o índice oferece um parâmetro consistente para comparar sistemas e identificar mudanças ao longo do tempo.

Diferentes rankings usam diferentes critérios. O IMD World Talent Ranking, por exemplo, avalia investimentos e desenvolvimento, atratividade e prontidão em 69 economias e costuma apresentar posições diferentes para determinadas cidades e países. Isso não contradiz o GTCI. Reflete diferenças de metodologia, períodos analisados e conjuntos de indicadores. Formuladores de políticas públicas e empregadores costumam consultar vários indicadores em conjunto para obter um panorama completo.

Principais pontos

• Singapura ocupa o primeiro lugar no Índice Global de Competitividade por Talentos de 2025, à frente da Suíça e da Dinamarca.
• O índice avalia 135 economias com base em 77 indicadores distribuídos por seis pilares; o modelo atualizado acompanha a adoção de IA, as habilidades socioemocionais e o bem-estar dos funcionários.
• Singapura lidera em habilidades adaptativas gerais e subiu sete posições em retenção, chegando ao 31º lugar, com avanços em direitos individuais, densidade de médicos e segurança.
• Economias europeias de alta renda ocupam sete das dez primeiras posições, enquanto os Estados Unidos caíram para o nono lugar.
• Austrália e Nova Zelândia têm pontuações de retenção superiores às de Singapura, mas ficam atrás em habilidades adaptativas.
• A China caiu para o 53º lugar, em meio a um ambiente de negócios e um mercado de trabalho menos favoráveis; o relatório também aponta lacunas nos dados.
• Israel lidera no Norte da África e na Ásia Ocidental, e o Chile está à frente na América Latina e no Caribe.
• Países que transformam recursos limitados em resultados expressivos na área de talentos, como Singapura, Coreia do Sul e Israel, levam vantagem na disputa por talentos.