Alíquota do seguro trabalhista de Taiwan chegará a 13% em 2027, enquanto déficit previdenciário aumenta

Reajuste de janeiro afetará mais de 10 milhões de trabalhadores

A alíquota combinada das contribuições para o seguro trabalhista e o seguro-desemprego de Taiwan deve subir de 12,5% para 13% em 1º de janeiro de 2027, atingindo o limite legal vigente. Mais de 10 milhões de trabalhadores segurados e cerca de 626 mil empresas terão contribuições mais altas, enquanto o sistema de seguro trabalhista enfrenta o aumento das despesas com aposentadorias.

A alíquota total tem duas partes: o seguro trabalhista comum subirá para 12%, enquanto o seguro-desemprego permanecerá em 1%. Para um trabalhador com o salário mensal segurado máximo, de NT$ 45.800, o reajuste deve acrescentar cerca de NT$ 46 aos descontos mensais, ou NT$ 552 ao longo de um ano.

Os empregadores arcarão com a maior parte do aumento. No modelo de contribuição para trabalhadores comuns, as empresas pagam 70% dos prêmios, os trabalhadores pagam 20% e o governo paga 10%. Assim, um pequeno aumento da alíquota acrescenta um valor bem maior à conta do empregador do que ao desconto de cada trabalhador.

O reajuste ocorre quando a projeção é que o déficit anual do fundo de seguro trabalhista ultrapasse NT$ 110 bilhões em 2027, o que pode marcar o 11º ano consecutivo em que as despesas superam a receita. O envelhecimento da população e o custo contínuo das aposentadorias mensais por idade aumentam a pressão sobre o fundo.

O que a alíquota de 13% significa no salário

As contribuições para o seguro trabalhista são calculadas com base em uma tabela de faixas salariais seguradas. Ela enquadra os trabalhadores em diferentes faixas, portanto o valor usado no cálculo do seguro pode ser diferente dos ganhos mensais reais. O salário mensal segurado máximo para o seguro trabalhista e o seguro-desemprego é de NT$ 45.800.

A mudança de 12,5% para 13% representa um aumento de 0,5 ponto percentual. Para trabalhadores comuns, o valor adicional mensal pago pelo trabalhador é calculado multiplicando-se o salário segurado por 0,005 e, em seguida, pela parcela de 20% que cabe ao trabalhador.

Com um salário segurado de NT$ 36.511, esse cálculo resulta em uma contribuição adicional do trabalhador de cerca de NT$ 36,51 por mês, ou NT$ 438,14 por ano. O aumento correspondente para o empregador é de aproximadamente NT$ 127,79 mensais por trabalhador. Os descontos efetivos dependem da faixa salarial aplicável e das tabelas oficiais de contribuição.

Uma segunda estimativa usa um salário segurado médio de NT$ 36.658 e calcula que o pagamento adicional do trabalhador será de cerca de NT$ 36,8 por mês, ou NT$ 442 por ano, enquanto o aumento para o empregador será de NT$ 128,8 mensais. Para o orçamento doméstico, as duas estimativas apontam para um aumento médio de cerca de NT$ 37 por mês na contribuição do trabalhador.

Empresas terão bilhões em custos adicionais

Quase 626 mil empresas devem enfrentar custos anuais adicionais estimados em NT$ 13,147 bilhões. Outro cálculo, baseado em 8,627 milhões de trabalhadores dos setores industrial e de serviços, estima em cerca de NT$ 13,33 bilhões o aumento anual para os empregadores.

As estimativas usam totais diferentes de trabalhadores e salários segurados médios. Ambas indicam que as empresas terão, em conjunto, mais de NT$ 13 bilhões em contribuições anuais adicionais. O valor para cada companhia dependerá do número de trabalhadores e dos níveis salariais segurados.

Para uma empresa com 10 trabalhadores segurados, cada um com salário de NT$ 36.511, o aumento estimado de NT$ 127,79 por pessoa elevaria os custos em cerca de NT$ 1.278 por mês, ou NT$ 15.335 por ano. Esse cálculo considera apenas o reajuste da alíquota. Mudanças no número de trabalhadores ou nas faixas salariais seguradas também afetariam a conta final.

Lai Cheng-yi, presidente honorário da Câmara Geral de Comércio, afirmou que o aumento pressionará ainda mais as empresas. Ele descreveu as alíquotas médias de contribuição para os seguros trabalhista e de saúde públicos como relativamente baixas e pediu que o governo considere quanto as empresas podem pagar ao reajustá-las.

Os empregadores também se preparam para um possível aumento do salário mínimo em 2027. Qualquer reajuste desse tipo será mais um fator a considerar no planejamento da folha de pagamento, além da mudança prevista na alíquota do seguro.

Por que a receita adicional não eliminará o déficit

A expectativa é que o aumento da alíquota gere aproximadamente NT$ 23,021 bilhões em receita anual adicional para o seguro trabalhista. Diante de um déficit anual projetado acima de NT$ 110 bilhões, esse valor corresponde a menos de 21% do déficit previsto.

A comparação mostra por que tanto o reajuste dos prêmios quanto o apoio financeiro do governo são essenciais para as finanças do fundo. O aumento eleva a arrecadação das contribuições, enquanto o custo dos benefícios, especialmente das aposentadorias mensais por idade, continua pressionando as despesas.

Nos sete anos anteriores ao reajuste previsto, o governo concedeu NT$ 517 bilhões em subsídios orçamentários e reservou mais NT$ 130 bilhões para 2027. Somados, os valores chegam a NT$ 647 bilhões, e a alocação mais recente representa o apoio planejado.

Os subsídios do orçamento do governo são separados da contribuição regular de 10% que cabe ao governo para os trabalhadores comuns. A parcela regular ajuda a pagar os prêmios à medida que vencem. Já os subsídios orçamentários transferem recursos públicos adicionais para apoiar o fundo de seguro.

O déficit projetado de NT$ 110 bilhões representa um desequilíbrio anual entre receita e despesa. Trabalhadores e empregadores, portanto, enfrentam dois acontecimentos interligados: uma alíquota de contribuição maior em janeiro e a continuidade da dependência de recursos públicos para financiar o pagamento dos benefícios.

Reajuste previsto atingirá o limite legal

O reajuste de 2027 segue o mecanismo de aumento da alíquota estabelecido quando Taiwan introduziu seu sistema de aposentadoria do seguro trabalhista, em 2009. A alíquota combinada, incluindo o seguro-desemprego, começou em 7,5%.

A partir do terceiro ano do sistema, o cronograma previa aumentos anuais de 0,5 ponto percentual. Quando a alíquota chegou a 10%, o intervalo passou a ser de dois anos. A alíquota combinada alcançou 12,5% em 2025 e deve chegar a 13% em 2027.

• 2009: O sistema de aposentadoria do seguro trabalhista começou com uma alíquota combinada de contribuição de 7,5%.
• 2025: A alíquota combinada subiu para 12,5%.
• Setembro de 2026: Os avisos sobre a mudança da alíquota foram impressos no verso das faturas dos prêmios de setembro.
• 25 de outubro de 2026: A distribuição desses avisos foi concluída.
• 1º de janeiro de 2027: A alíquota combinada deve subir para 13%, incluindo 1% para o seguro-desemprego.

A alíquota do seguro trabalhista comum ficará então em 12%, seu limite previsto na atual Lei do Seguro Trabalhista. Para elevar esse limite, seria necessária uma mudança na legislação. Novos aumentos dependerão, portanto, de uma decisão legislativa, além do debate sobre as despesas com aposentadorias e o apoio do governo.

Quantos trabalhadores e empregadores estão cobertos?

Dados do fim de agosto de 2026 indicam que o sistema tinha aproximadamente 628 mil unidades seguradas e 10,4985 milhões de pessoas seguradas. Os prêmios cobrados naquele mês ultrapassaram NT$ 44,5 bilhões. A estimativa mais ampla associada ao reajuste menciona mais de 10,51 milhões de trabalhadores e quase 626 mil empresas.

Esses números representam retratos ligeiramente diferentes e categorias distintas de participação. Uma unidade segurada é uma organização registrada para administrar contribuições do seguro, enquanto a contagem de empresas se concentra nos empregadores. Para os trabalhadores, o efeito prático é uma mudança nos descontos em folha em um sistema que cobre mais de 10 milhões de pessoas.

A divisão de contribuições de 70%, 20% e 10% se aplica aos trabalhadores comuns, conforme o modelo descrito para o reajuste. Trabalhadores segurados em outras categorias devem consultar a tabela de contribuição correspondente para verificar o valor que pagarão.

Quais benefícios o seguro trabalhista oferece?

O seguro trabalhista cobre trabalhadores elegíveis, incluindo estrangeiros e migrantes que atendam aos critérios. Entre os benefícios estão pagamentos por acidentes ou doenças comuns, invalidez, velhice e morte. As aposentadorias são uma parte de um sistema mais amplo de seguro social, que também ampara trabalhadores e suas famílias quando há interrupção da renda.

Em casos elegíveis de acidente ou doença comum, o benefício pode corresponder a 50% do salário mensal segurado médio por até seis meses. É possível receber mais seis meses quando as condições pertinentes forem atendidas. As regras de elegibilidade determinam se o trabalhador receberá o pagamento e por quanto tempo.

Os benefícios por idade podem ser pagos como aposentadorias mensais ou em parcela única aos trabalhadores elegíveis. Os benefícios por invalidez e por morte do segurado também oferecem apoio às pessoas seguradas e a seus familiares que atendam aos critérios.

Acidentes e doenças ocupacionais são tratados separadamente pela Lei de Seguro e Proteção contra Acidentes de Trabalho. A indenização elegível pode corresponder a 70% do salário mensal segurado médio, sujeita aos limites legais e às condições previstas. Ao solicitar benefícios, os trabalhadores precisam distinguir uma doença ou lesão comum de uma relacionada ao trabalho, pois as regras de seguro aplicáveis são diferentes.

O que trabalhadores e equipes de folha de pagamento devem verificar

O Departamento de Seguro Trabalhista notificou as unidades seguradas por meio das faturas dos prêmios, e as organizações que usam seus serviços eletrônicos podem baixar a circular pertinente. As equipes de folha de pagamento devem aplicar a nova alíquota a partir de 1º de janeiro de 2027, usando a faixa salarial segurada de cada trabalhador.

O departamento afirmou que atualizará as tabelas de contribuição para as diferentes categorias de segurados e a calculadora de prêmios on-line após o anúncio das alterações à tabela de faixas salariais seguradas. Não foi especificada uma data para a publicação dessas atualizações.

Os trabalhadores podem comparar o salário segurado que consta em seus registros com a tabela de contribuição pertinente quando ela estiver disponível. Os empregadores devem prever em seus orçamentos a parcela maior do aumento que lhes cabe e verificar se eventuais mudanças na classificação salarial também afetam os cálculos da folha de pagamento.

Principais pontos

• A alíquota combinada do seguro trabalhista e do seguro-desemprego deve subir de 12,5% para 13% em 1º de janeiro de 2027.
• O seguro trabalhista comum corresponderá a 12%; o seguro-desemprego permanecerá em 1%.
• Os trabalhadores terão, em média, cerca de NT$ 37 a mais em contribuições mensais. No salário segurado máximo, o aumento será de aproximadamente NT$ 46.
• Os empregadores pagam 70% dos prêmios dos trabalhadores comuns e terão custos anuais adicionais estimados em mais de NT$ 13 bilhões.
• A expectativa é que o aumento gere NT$ 23,021 bilhões por ano, enquanto o déficit anual projetado do fundo supera NT$ 110 bilhões.
• O governo reservou NT$ 130 bilhões em apoio adicional para 2027.
• A alíquota chegará ao limite legal vigente; novos aumentos dependerão de uma mudança na legislação.