Demissões da Qualcomm na Índia começam em Bengaluru, com cerca de 1.000 vagas sob risco

Cortes de vagas chegam à maior base de engenharia da Qualcomm fora dos EUA

A Qualcomm começou a notificar funcionários sobre demissões em Bengaluru, e estima-se que cerca de 1.000 vagas estejam sob risco em toda a Índia enquanto a fabricante americana de chips reestrutura sua força de trabalho global. As primeiras notificações na Índia teriam sido enviadas em 9 de novembro de 2026, após o início dos cortes nos Estados Unidos.

A iniciativa deve avançar em etapas para Hyderabad, Chennai e Delhi NCR. A Índia abriga a maior base de engenharia e pesquisa da Qualcomm fora dos EUA, com cerca de 20.000 funcionários em suas operações no país.

Entre os supostamente afetados estão engenheiros seniores, funcionários com vários anos de casa e contratados recentemente. Alguns trabalhadores relataram ter recebido avisos de desligamento apesar de avaliações de desempenho positivas, enquanto relatos anônimos de funcionários mencionam uma compensação adicional para quem assinar os documentos de desligamento em dois ou três dias.

A Qualcomm não confirmou publicamente o total de demissões na Índia, o cronograma completo nem um pacote padrão de indenização. A empresa se recusou a comentar os cortes quando procurada. As estimativas variam de 600 a 1.200 vagas, enquanto pessoas familiarizadas com os planos também indicaram que o total final pode ficar consideravelmente abaixo de 1.000.

As reduções vêm após um memorando de outubro do presidente-executivo Cristiano Amon, que descreveu um processo de avaliação de desempenho que também levaria em conta as prioridades de negócios e as habilidades de que a Qualcomm precisa. Elas ocorrem enquanto a empresa enfrenta uma demanda mais fraca por chips para smartphones e busca ampliar a receita com tecnologia automotiva, centros de dados e dispositivos conectados.

Qual pode ser a dimensão dos cortes na Índia?

Pareekh Jain, CEO e analista-chefe da empresa de pesquisa de engenharia EIIRTrend, estimou que cerca de 1.000 vagas na Índia, ou um pouco mais, poderiam ser afetadas. Sua avaliação considerou o tamanho da força de trabalho da Qualcomm no país e a dimensão divulgada da reestruturação global.

Jain descreveu sua estimativa nestes termos:

Na mesma proporção, estima-se que os cortes na Índia possam afetar cerca de 1.000 funcionários ou um pouco mais.

Uma redução de 1.000 vagas equivaleria a 5% de uma força de trabalho de 20.000 pessoas na Índia. A estimativa mais ampla, de 600 a 1.200 vagas, representaria de 3% a 6%, ou seja, entre três e seis empregos a cada 100 funcionários.

A estimativa global divulgada é de cerca de 7% de uma força de trabalho que antes era estimada em 52.000 pessoas, o equivalente a aproximadamente 3.600 vagas. Aplicar diretamente os 7% aos 20.000 funcionários indianos resultaria em 1.400 vagas. As estimativas para o país, portanto, refletem diferentes hipóteses sobre como a Qualcomm distribuiria as reduções.

Os números de funcionários também se referem a datas diferentes. A Qualcomm tinha cerca de 52.000 funcionários no mundo em setembro de 2025. Segundo relatos, seu documento anual mais recente listava aproximadamente 57.000 funcionários em 27 de setembro de 2026, distribuídos por mais de 200 unidades em 38 países. O número anterior de funcionários é a base da estimativa global amplamente divulgada.

O que acontece agora e quando?

A reestruturação da Qualcomm começou com um anúncio interno em outubro, seguido por notificações individuais em novembro. Analistas esperam uma nova rodada em janeiro de 2027, enquanto alguns funcionários já notificados dizem que seu vínculo empregatício deve terminar naquele mês.

A sequência divulgada é:

• 20 de outubro de 2026: Amon envia aos funcionários um memorando interno que anuncia uma redução global após as avaliações anuais.
• Início de novembro de 2026: As demissões começam nos Estados Unidos.
• 9 de novembro de 2026: Começa em Bengaluru a primeira rodada na Índia.
• 11 de novembro de 2026: Vêm a público relatos sobre notificações na Índia, estimativas de vagas cortadas e condições de indenização propostas.
• Janeiro de 2027: Analistas esperam novos cortes; relatos de funcionários também mencionam datas de desligamento durante o mês.

A data da notificação e o último dia de trabalho podem estar separados por várias semanas. Um relato de funcionário menciona que o salário será pago até 12 de janeiro, enquanto outros indicam o fim de janeiro como data de desligamento. Assim, trabalhadores podem ser avisados em uma etapa da iniciativa e sair da empresa em outra posterior.

Hyderabad, Chennai e Delhi NCR devem ser incluídas à medida que o processo avançar. Bengaluru é a primeira localidade indiana mencionada nos relatos sobre a rodada atual, mas não a única em discussão.

Por que funcionários contestam a justificativa baseada no desempenho

Amon descreveu a iniciativa como uma "redução com foco no desempenho", após as avaliações anuais dos funcionários da Qualcomm. Em seu memorando, afirmou que a empresa queria fortalecer a cultura de desempenho e lidaria com casos de funcionários que não atendessem às expectativas de forma consistente.

O presidente-executivo também disse que as decisões levariam em conta as prioridades de negócios, as necessidades organizacionais, as habilidades e a experiência. Ao explicar como as necessidades da Qualcomm estavam mudando, Amon escreveu:

À medida que expandimos os negócios, também mudaram as competências e habilidades de que precisamos,

Em seguida, Amon apresentou o objetivo da empresa em relação à equipe:

Precisamos ter as pessoas certas nas funções certas para que possam dar o melhor de si e a empresa continue tendo sucesso.

Vários funcionários afetados relataram ter um histórico de bom desempenho, avaliações consistentemente positivas e anos de casa. Outros disseram que não haviam recebido nenhum feedback negativo antes de serem informados de que deveriam sair. Um funcionário anônimo de Bengaluru afirmou que seu gerente havia conversado anteriormente sobre uma promoção pendente.

Um trabalhador que disse ter ingressado na empresa em setembro de 2025 contou que foi chamado para uma reunião com um gerente e um representante de recursos humanos, onde foi informado de que sua função seria eliminada por necessidades do negócio, e não por seu desempenho individual.

Para os funcionários, a questão imediata é como esses diferentes critérios foram aplicados às suas funções. Uma reestruturação pode mudar as funções de que uma empresa precisa ao mesmo tempo que avalia o desempenho individual. O memorando da Qualcomm mencionou ambos os fatores, enquanto alguns trabalhadores afetados dizem que, nas reuniões com eles, a explicação se concentrou nas necessidades do negócio.

O que os funcionários dizem que lhes foi oferecido

Vários relatos anônimos de funcionários descrevem um pacote que começa com três meses de salário, mais um mês adicional por ano de serviço. Segundo os relatos, foi oferecido mais um mês de salário a quem assinasse e devolvesse os documentos de desligamento em dois ou três dias.

Um usuário do Reddit identificado como anonymous_Practical disse ter sido notificado em 9 de novembro. O usuário descreveu três meses de salário, um pagamento relacionado ao tempo de serviço e mais um mês por concluir rapidamente a documentação. O relato não foi verificado de forma independente.

Com base nessa fórmula divulgada, um funcionário com dois anos completos de serviço receberia cinco meses de salário antes do pagamento adicional, ou seis meses se tivesse direito a ele. Esse cálculo ilustra as condições descritas por esse funcionário; a oferta efetiva depende do acordo por escrito emitido para cada pessoa.

Outros relatos descrevem condições substancialmente diferentes. Uma funcionária que se identificou como engenheira sênior de verificação de projetos ASIC e disse ter trabalhado seis anos e 10 meses na Qualcomm afirmou que receberia dois meses de salário até 12 de janeiro, seguidos por outros 3,2 meses de salário e um bônus. Sua função envolvia verificar se os projetos de chips funcionavam conforme o esperado antes da fabricação.

Outros relatos mencionam um pagamento-base equivalente a duas semanas de salário bruto, mais duas semanas por ano de serviço, com compensação proporcional por anos incompletos e uma quantia única destinada à cobertura de saúde. Salário bruto é o valor recebido antes de descontos, como impostos.

Esses relatos apontam para diferentes estruturas de pagamento para os funcionários que estão saindo. Um pacote pode combinar salário pago durante o período de aviso prévio, compensação pelo encerramento do vínculo empregatício, bônus e apoio relacionado à saúde. Separar esses valores ajuda a entender quanto será pago, quando o dinheiro será recebido e quais condições se aplicam.

Como entram em cena as leis trabalhistas da Índia

O Código de Relações Industriais da Índia, de 2020, entrou em vigor em 21 de novembro de 2025. Suas disposições sobre dispensa por redução de pessoal preveem uma compensação equivalente a 15 dias de salário médio por ano completo de serviço contínuo para os funcionários abrangidos pela definição de trabalhador prevista no código. Dispensa por redução de pessoal é o termo jurídico usado para certos desligamentos iniciados pelo empregador.

O código também exige que o empregador contribua para um Fundo de Requalificação Profissional dos Trabalhadores com um valor equivalente a 15 dias do último salário pago a cada trabalhador dispensado. O dinheiro deve ser creditado na conta do trabalhador em até 45 dias após a dispensa, oferecendo apoio enquanto a pessoa se prepara para outro emprego.

A abrangência depende das funções efetivamente exercidas pelo funcionário e de sua classificação jurídica. A definição exclui pessoas empregadas principalmente em funções gerenciais ou administrativas, além de funcionários em cargos de supervisão que ganhem mais de ₹18,000 por mês.

Os cortes divulgados na Qualcomm abrangem diferentes níveis de engenharia, por isso a natureza de cada função é relevante para a situação jurídica. O cargo de um funcionário, por si só, pode não trazer detalhes importantes para determinar se a pessoa gerencia equipes, supervisiona o trabalho ou exerce principalmente tarefas técnicas. As condições individuais dependem do acordo de desligamento por escrito, do contrato de trabalho e da legislação aplicável.

Demanda por smartphones pressiona a receita

A receita da Qualcomm com aparelhos caiu cerca de um quarto no trimestre mais recente divulgado. A empresa também enfrenta uma queda mais acentuada do que o esperado na receita relacionada a produtos da Apple, o que aumenta a pressão sobre um negócio fortemente ligado às vendas de smartphones.

Segundo relatos, os resultados trimestrais mais recentes superaram as expectativas do mercado, mas a previsão de receita para o período seguinte ficou abaixo do esperado. Os dois acontecimentos dizem respeito a períodos diferentes: os resultados mostram quanto a Qualcomm já faturou, enquanto a previsão indica quanto espera faturar em seguida.

A alta dos preços da memória é outra fonte de pressão para o setor de eletrônicos de consumo. Os chips de memória armazenam informações e ajudam os dispositivos a executar aplicativos. Quando esses componentes ficam mais caros, os fabricantes enfrentam custos de produção mais altos e precisam decidir quanto absorver e quanto repassar aos compradores.

A demanda fraca torna essa decisão mais difícil. Preços de varejo mais altos podem desestimular as compras, enquanto absorver os custos dos componentes reduz o valor que os fabricantes mantêm de cada dispositivo. As perspectivas da Qualcomm estão expostas a essas decisões de compra porque seus chips são usados em smartphones.

Essa pressão comercial ajuda a explicar por que a reestruturação acontece ao mesmo tempo que uma revisão das prioridades de negócios. Os funcionários estão sendo desligados agora, enquanto a Qualcomm ajusta seus gastos e seu quadro de pessoal à receita que espera obter nos próximos períodos.

Qualcomm busca crescimento além dos aparelhos

A Qualcomm está expandindo sua atuação em centros de dados, tecnologia automotiva, infraestrutura de inteligência artificial e dispositivos conectados. Centros de dados são instalações que abrigam computadores capazes de processar e armazenar grandes volumes de informações. Chips automotivos dão suporte à computação e à conectividade dentro dos veículos.

A empresa espera que o crescimento em centros de dados, no setor automotivo e em outros negócios fora do segmento de aparelhos compense a queda da receita relacionada à Apple até o ano fiscal de 2027. Também foi divulgado que a empresa espera que, durante esse ano fiscal, a maior parte das vendas de chips venha de negócios fora do segmento de smartphones.

O memorando de Amon relacionou a expansão da empresa às mudanças nas habilidades de que ela precisa. Para os engenheiros, isso significa que a reestruturação ocorre durante uma mudança nos tipos de produtos e clientes que a Qualcomm quer atender, além de um período de enfraquecimento de seu tradicional negócio de aparelhos.

Os relatos divergem sobre o papel da inteligência artificial nas demissões. Um funcionário anônimo disse que um colega sênior atribuiu sua seleção, em parte, a mudanças relacionadas à IA e a reduções de custos; pessoas familiarizadas com os planos afirmaram que os cortes não estavam ligados à estratégia de IA da Qualcomm. A explicação pública da empresa sobre as escolhas individuais continua limitada aos critérios gerais descritos no memorando interno.

Os centros de engenharia da Índia estão no centro dessa transição devido à sua dimensão dentro da Qualcomm. Os próximos acontecimentos a acompanhar são novas notificações nessas localidades, funcionários chegando às datas de desligamento previstas e a rodada adicional que os analistas esperam para janeiro.

Principais pontos

• Segundo relatos, a Qualcomm começou a notificar funcionários sobre demissões na Índia em Bengaluru, em 9 de novembro de 2026.
• Estima-se que cerca de 1.000 vagas na Índia estejam sob risco; outras estimativas variam de 600 a 1.200, e há indicações de que o número final pode ser menor.
• A Índia tem cerca de 20.000 funcionários da Qualcomm e abriga sua maior base de engenharia fora dos EUA.
• Entre os afetados estão engenheiros seniores e recém-contratados; alguns trabalhadores relatam ter recebido notificações apesar de um histórico de desempenho positivo.
• Os pacotes de indenização divulgados variam; alguns relatos mencionam pagamento adicional para quem assinar os documentos em dois ou três dias.
• A receita mais fraca com aparelhos e a queda prevista na receita relacionada à Apple coincidem com a expansão da Qualcomm em tecnologia automotiva, centros de dados e dispositivos conectados.
• Analistas esperam outra rodada de cortes em janeiro de 2027, quando alguns funcionários já notificados também esperam deixar a empresa.