Trabalhadores de Karachi desmaiam enquanto medidas de proteção contra o calor aguardam implementação
Mais de 3 milhões de trabalhadores do setor de confecções estão abrangidos por um acordo internacional de segurança que prepara regras para o calor extremo. Para os trabalhadores das fábricas de Karachi, no Paquistão, o perigo já é imediato: desmaiar no trabalho, perder o salário durante um período de doença e ter dificuldade para pagar as contas do hospital.
Conteúdo
- Trabalhadores de Karachi desmaiam enquanto medidas de proteção contra o calor aguardam implementação
- Máquinas e umidade retêm o calor em ambientes fechados
- Após desmaiar, trabalhadores são pressionados a retomar o serviço
- Doenças reduzem o dinheiro destinado à alimentação da família
- O que o Accord concordou em mudar
- Como as queixas dos trabalhadores chegaram à agenda de segurança
- Milhões estão cobertos, mas muitos continuam de fora
- A proteção básica começa com água, pausas e medição
- Marcas prometem medidas enquanto Sindh reconhece falhas na fiscalização
- Principais pontos
Em 10 de dezembro de 2025, a Climate Rights International anunciou que o International Accord for Health and Safety in the Textile and Garment Industry havia concordado em desenvolver um protocolo sobre estresse térmico. Dois dias antes, o Accord reconheceu que trabalhadores haviam apresentado queixas relacionadas ao calor, mas seus programas de inspeção e reparo ainda não contavam com uma resposta técnica coordenada.
Siddiqui, trabalhadora do setor de confecções que costura roupas para a Zara e a Mango nos arredores de Karachi, contou que desmaiou em uma fábrica lotada durante o verão úmido. Sua visão ficou turva, seu coração disparou e colegas chamaram seu supervisor. Ela é identificada apenas pelo sobrenome porque teme represálias do empregador.
Siddiqui relembrou o que aconteceu quando ficou doente demais para continuar:
De repente, tudo escureceu diante dos meus olhos.
Mais de uma dezena de trabalhadores entrevistados em Karachi descreveram locais de trabalho escaldantes, falta de proteção contra o calor e problemas de saúde. Dez disseram produzir mercadorias de marcas globais vendidas nos Estados Unidos e na Europa. Todos afirmaram já ter visto colegas desmaiarem; vários também haviam desmaiado, às vezes repetidamente.
O protocolo de calor proposto incluiria um risco crescente no ambiente de trabalho em um acordo juridicamente vinculante entre marcas de roupas e sindicatos. Suas regras ainda estão em análise e não entraram em vigor. Nenhuma data de implementação foi informada. Enquanto isso, os trabalhadores descrevem uma escolha diária entre continuar trabalhando doentes e perder a renda necessária para comprar comida.
Máquinas e umidade retêm o calor em ambientes fechados
As fábricas de Karachi combinam várias fontes de calor. Equipamentos industriais liberam calor em salas de produção lotadas. Telhados metálicos absorvem a luz do sol. Os trabalhadores relataram que os ventiladores estavam quebrados ou eram pequenos demais, além de janelas estreitas, instaladas no alto das paredes ou mantidas fechadas para evitar roubos.
A umidade das monções torna essas condições mais difíceis de suportar. O suor ajuda a resfriar o corpo quando a umidade evapora da pele. Quando o ar já contém muita umidade, a evaporação fica mais lenta, dificultando a liberação do calor produzido pelo corpo dos trabalhadores e pelas máquinas ao redor.
Siddiqui disse que a fábrica era mais quente do que o pequeno cômodo que divide com seus seis filhos, onde não há ar-condicionado. Durante ondas de calor, as temperaturas perto de sua casa costumam ultrapassar 37,8 graus Celsius. Assim, tanto o expediente quanto o tempo em casa oferecem pouco alívio do calor.
Os trabalhadores disseram que os empregadores forneciam água potável, mas ela raramente estava gelada e eles não tinham certeza de que fosse limpa. Ninguém relatou a presença de sensores de calor nos locais de trabalho. Vários disseram não receber água extra nem pausas adicionais quando as condições do verão se tornavam insuportáveis.
Após desmaiar, trabalhadores são pressionados a retomar o serviço
Os trabalhadores descreveram inchaço nos membros, paralisia muscular temporária, alterações na pressão arterial, dificuldades respiratórias, visão turva e exaustão intensa durante os meses mais quentes. Uma mulher disse que a dor causada por erupções cutâneas descamativas, associadas à exposição frequente a produtos químicos, piorava no verão.
O estresse térmico ocorre quando o corpo tem dificuldade para eliminar o excesso de calor. A exposição prolongada pode causar desidratação e insolação, danificar órgãos e agravar problemas preexistentes, como doenças cardiovasculares, diabetes e asma. Danos internos graves podem se desenvolver mesmo quando os sinais externos são limitados.
Andreas Flouris, fundador do FAME Lab, que estuda calor e saúde, explicou como a exposição contínua aumenta o perigo:
Quanto mais tempo você trabalha no calor, menos protegido fica contra ele, e os riscos à saúde aumentam.
Os trabalhadores que desmaiaram disseram que muitas vezes recebiam apenas uma pausa curta ou uma bebida açucarada antes de serem mandados de volta à linha de produção. Segundo eles, as queixas aos supervisores não provocavam mudanças. A resposta imediata era fazer as pessoas voltarem ao trabalho, enquanto o calor ao redor continuava.
Doenças reduzem o dinheiro destinado à alimentação da família
Apenas um dos trabalhadores entrevistados disse ter licença médica remunerada. Todos os demais relataram perda de salário quando doenças provocadas pelo calor os obrigaram a faltar ao trabalho, inclusive depois de desmaiarem no chão da fábrica.
Siddiqui disse que o empregador se recusou a pagar a consulta hospitalar após seu desmaio. Seu salário mensal foi informado como 15.000 rúpias paquistanesas, cerca de US$ 54, e também como 35.000 rúpias, cerca de US$ 125. A divergência não foi esclarecida. Ela disse que, depois de pagar pelo tratamento, não conseguiu comprar comida suficiente para os filhos.
Siddiqui descreveu o efeito sobre as refeições em casa:
Às vezes eles fazem uma refeição, às vezes ficam sem comer.
Segundo ela, os filhos mais novos às vezes choram de fome, enquanto os mais velhos se acostumaram a passar sem comida. Despesas médicas e descontos salariais transformam uma emergência de saúde no local de trabalho em uma crise alimentar em casa.
Esses custos dão aos trabalhadores um forte motivo financeiro para continuar trabalhando mesmo doentes. Equipamentos de refrigeração, acesso à água e autorização para descansar ajudam a reduzir a exposição dentro da fábrica; a licença médica remunerada enfrenta a pressão financeira que pode levar um trabalhador doente de volta à linha de produção.
O que o Accord concordou em mudar
O International Accord surgiu do acordo de segurança estabelecido após o desabamento da fábrica Rana Plaza, em Bangladesh, em 2013, que matou mais de 1.100 pessoas. Seus programas nacionais usam inspeções independentes, treinamento de trabalhadores e um mecanismo de denúncias para lidar com riscos nas fábricas.
Até a decisão sobre o calor, o trabalho se concentrava na segurança de edifícios, contra incêndios, estrutural e de caldeiras. A declaração de 10 de dezembro da Climate Rights International descreveu o compromisso de incluir o calor nas inspeções e nas ações corretivas, o processo de correção de condições inseguras.
A Secretaria e o Comitê Técnico do Accord desenvolverão o protocolo. As consultas previstas incluem sindicatos locais, organizações de apoio a trabalhadores, marcas e especialistas técnicos, e as soluções de engenharia estão entre as medidas a serem avaliadas.
Cara Schulte, pesquisadora da Climate Rights International, descreveu a importância de reconhecer o calor em um acordo vinculante:
Esses esforços do Accord representam um momento potencialmente transformador para a indústria global da moda.
Na prática, a mudança faria com que o calor extremo fosse tratado como um risco que os inspetores devem avaliar e que as fábricas precisam enfrentar por meio do processo de segurança do Accord. Os trabalhadores já usaram o mecanismo de denúncias para manifestar preocupações relacionadas ao calor, inclusive sobre a qualidade e a temperatura da água potável.
Como as queixas dos trabalhadores chegaram à agenda de segurança
A Climate Rights International coordenou uma carta assinada por 45 organizações que pedia que o estresse térmico se tornasse o quinto pilar de segurança do Accord. Suas investigações em Bangladesh e no Paquistão documentaram temperaturas internas perigosas, ventilação inadequada, desmaios e regras de produção que restringiam as pausas.
A sequência mostra como essas queixas levaram ao compromisso de desenvolver regras formais:
- Setembro de 2025: A coalizão pediu ao Accord que reconhecesse o estresse térmico, e o Comitê Diretor discutiu o tema.
- 24 de novembro de 2025: A Climate Rights International compartilhou em caráter confidencial as conclusões preliminares de sua investigação no Paquistão e pediu esclarecimentos sobre a posição do Accord.
- 8 de dezembro de 2025: O Accord confirmou que o estresse térmico estava contemplado em seus programas nacionais de segurança e se comprometeu a desenvolver um protocolo.
- 10 de dezembro de 2025: A Climate Rights International anunciou publicamente o compromisso.
A investigação no Paquistão, intitulada Eles não veem o que o calor faz aos nossos corpos, documentou água imprópria para consumo, desidratação, desmaios e regras no local de trabalho que impediam pausas mesmo nos períodos de calor mais intenso. Essas constatações correspondem de perto aos problemas relatados pelos trabalhadores de Karachi.
O protocolo proposto vincularia essas queixas recorrentes a um processo preventivo de inspeção. Isso significa examinar as condições perigosas antes que outro trabalhador adoeça, além de agir após uma denúncia.
Milhões estão cobertos, mas muitos continuam de fora
O Accord tem 282 marcas signatárias e abrange mais de 3 milhões de trabalhadores em mais de 2.000 fábricas do Sul da Ásia. Entre seus integrantes estão a Inditex, controladora da Zara, e a Mango, além de Adidas, ASOS, BESTSELLER, H&M Group e PVH.
O NYU Stern Center for Business and Human Rights, em sua análise da decisão, informa que pouco mais de 1.600 fábricas ficam em Bangladesh e 400 no Paquistão. O centro também observa que apenas cerca da metade das 3.320 instalações do setor de confecções em Bangladesh está coberta.
O papel da Ásia na produção de roupas torna a questão especialmente relevante. Em 2019, a região respondeu por 55% das exportações mundiais de roupas e produtos têxteis e empregou aproximadamente 60 milhões de trabalhadores no setor, segundo o centro. Cerca de 75% dos trabalhadores da região Ásia-Pacífico enfrentam calor extremo todos os anos.
O centro cita estimativas da Organização Internacional do Trabalho segundo as quais cerca de 2,4 bilhões de trabalhadores no mundo, aproximadamente 70% da população trabalhadora, enfrentam calor extremo a cada ano. O calor contribui para aproximadamente 23 milhões de lesões não fatais e quase 19.000 mortes anuais em diferentes ocupações.
A proteção básica começa com água, pausas e medição
Flouris apontou medidas práticas que as fábricas podem adotar: medir a temperatura e a umidade internas, fornecer água potável gelada e permitir que os trabalhadores descansem. Medir tanto o calor quanto a umidade é importante porque a mesma temperatura do ar pode impor exigências diferentes ao corpo, dependendo da umidade.
As fábricas também podem instalar barreiras para reduzir o calor irradiado pelas máquinas, melhorar a ventilação e a refrigeração e pintar os telhados de branco para refletir mais luz solar. Essas medidas enfrentam diferentes fontes de exposição, em vez de depender de um pequeno ventilador para resfriar toda uma sala de produção.
Flouris descreveu as medidas como economicamente viáveis e simples:
Estamos falando de estratégias muito simples.
Os trabalhadores disseram que quase nenhuma dessas medidas existia em suas fábricas. Apenas um relatou a presença de um sistema de ventilação e disse que ele só funcionava quando auditores visitavam o local. Esse relato torna o funcionamento diário uma questão central: os equipamentos precisam operar durante os turnos comuns, quando os trabalhadores enfrentam o calor.
O financiamento também é importante. A análise do NYU Stern afirma que o Accord de 2023 incentiva as marcas a apoiar programas de segurança nas fábricas e a negociar condições de compra que tornem viáveis os reparos necessários. Também diz que os fornecedores ainda arcam com a maior parte dos custos de implementação. Os donos das fábricas controlam as condições no chão de produção, enquanto as marcas que compram seus produtos podem ajudar a viabilizar financeiramente melhorias duradouras.
Marcas prometem medidas enquanto Sindh reconhece falhas na fiscalização
A Inditex disse que estava reforçando sua resposta ao calor com auditorias atualizadas nas fábricas, orientações e treinamento para fornecedores e colaboração com iniciativas do setor. A Mango disse que seu código de conduta para fornecedores foi reforçado para abordar temperaturas extremas e estresse térmico.
Um porta-voz da Mango descreveu a posição da empresa sobre saúde e segurança dos trabalhadores como:
prioridade inegociável
O Paquistão também conta com leis nacionais e provinciais e proteções constitucionais destinadas a resguardar os trabalhadores, segundo Farhan Haider, gerente de programa do Pakistan Institute of Labour Education and Research, em Karachi. Os relatos dos trabalhadores mostram que a aplicação das proteções existentes é tão importante quanto o desenvolvimento de novas regras internacionais.
Sadia Javed, porta-voz do governo de Sindh e integrante da Assembleia Provincial, reconheceu as dificuldades para colocar as normas em prática:
O governo está se esforçando para aplicar essas normas, mas, diante da grande extensão da província e da presença de numerosas zonas industriais, as queixas são inevitáveis.
Para os trabalhadores de Karachi, as necessidades concretas são as mesmas em todos os relatos: água potável limpa, sistemas de refrigeração funcionando, autorização para parar quando estiverem doentes e proteção contra a perda de renda essencial. O compromisso do Accord cria um caminho para lidar com o calor por meio de inspeções e melhorias obrigatórias. A experiência de Siddiqui mostra o custo da espera enquanto essas proteções ainda não foram implementadas.
Principais pontos
- Trabalhadores de fábricas de Karachi relataram desmaios, refrigeração inadequada e descontos salariais durante doenças causadas pelo calor.
- Apenas um dos trabalhadores entrevistados relatou ter licença médica remunerada; ninguém mencionou sensores de calor no local de trabalho.
- O International Accord se comprometeu a desenvolver um protocolo sobre estresse térmico, mas ele ainda não entrou em vigor.
- O acordo abrange mais de 3 milhões de trabalhadores em mais de 2.000 fábricas de Bangladesh e do Paquistão.
- As proteções recomendadas incluem medir o calor e a umidade, fornecer água potável gelada e pausas para descanso, melhorar a ventilação e instalar barreiras ao redor de máquinas quentes.
- Inditex e Mango descreveram medidas reforçadas de proteção contra o calor, enquanto o governo de Sindh reconheceu problemas de fiscalização.
