Novos materiais, cuidados com animais de estimação e serviços para idosos impulsionam contratações na China, apesar da desaceleração do mercado de trabalho

Por que novos materiais e serviços de cuidado estão gerando empregos na China

O mercado de trabalho chinês envia sinais contraditórios. Os principais indicadores parecem estáveis, mas empregadores de alguns setores estão acelerando as contratações. Dados recentes do terceiro trimestre, divulgados por uma grande plataforma de recrutamento, apontam dois destaques claros. O primeiro é a indústria de novos materiais, peça central da manufatura avançada, que registrou alta de 66.7 percent nas vagas anunciadas entre julho e setembro, na comparação anual. O segundo são os serviços modernos ligados ao cotidiano e ao lazer, especialmente os cuidados com animais de estimação e idosos, cuja demanda cresceu acentuadamente. As vagas em cuidados com animais subiram 43.7 percent na comparação anual, com alta de 128.2 percent na procura por veterinários e de 67.3 percent nas oportunidades para tosadores.

Os números refletem uma transformação mais ampla. Empresas que fabricam baterias de última geração, eletrônicos e produtos químicos especiais estão contratando engenheiros, técnicos de laboratório e especialistas em produção. Ao mesmo tempo, as famílias gastam mais com serviços que melhoram a qualidade de vida, de clínicas veterinárias e salões de tosa a assistência domiciliar para parentes idosos. Essa combinação mostra como a modernização industrial e os novos padrões de consumo estão remodelando a busca por talentos.

Esse movimento ocorre em um cenário de cautela. A taxa de desemprego urbano da China ficou em 5.2 percent em setembro, após marcar 5.3 percent em agosto. Pesquisas e comentários nas redes sociais revelam que persistem as preocupações com demissões e cortes salariais em partes dos setores de tecnologia, imobiliário e manufatura tradicional. O resultado é um mercado em que as condições médias parecem mornas, enquanto alguns nichos de alta demanda avançam.

O que os dados mostram no 3º trimestre de 2025

Recrutadores afirmam que o mercado de talentos no terceiro trimestre acompanhou de perto duas transformações paralelas. A primeira é a modernização industrial, que leva os fabricantes a adotar processos, equipamentos e materiais de maior valor agregado. É nesse contexto que o setor de novos materiais se destaca, pois serve de base para veículos elétricos, armazenamento de energia, eletrônicos, indústria aeroespacial e construção sustentável. As contratações tendem a se concentrar em profissionais capazes de transformar avanços de laboratório em produção em massa estável e com custos competitivos.

A segunda transformação está no consumo. Os serviços ligados à saúde, à companhia e ao entretenimento estão se expandindo e criando empregos que não são facilmente substituídos por máquinas. No segmento de cuidados com animais, clínicas e estabelecimentos de tosa relatam movimento constante, à medida que mais famílias urbanas tratam seus animais de estimação como membros da família. O cuidado com idosos também está mudando, com uma transição para serviços comunitários e domiciliares, reabilitação e moradia assistida. O entretenimento digital, incluindo dramas curtos feitos para telas de celular, tornou-se um nicho em rápido crescimento, que mantém ocupados roteiristas, editores, cenógrafos e gerentes de distribuição.

As tecnologias de ponta continuam influenciando as contratações. Ferramentas de inteligência artificial estão se difundindo em fábricas e escritórios, e os investimentos em áreas como baterias avançadas, sistemas de energia nova e equipamentos inteligentes geram demanda constante por técnicos, engenheiros com conhecimentos de dados e especialistas em qualidade. Essas funções buscam aumentar a produtividade, reduzir defeitos e encurtar o tempo de lançamento de produtos no mercado.

Até que ponto as vagas anunciadas são um indicador confiável

Os dados de vagas anunciadas refletem o apetite dos empregadores por contratações. Podem anteceder as contratações efetivas, e os anúncios podem incluir duplicatas ou vagas mantidas abertas para formar um banco de talentos. Padrões sazonais também influenciam os números. Mesmo com essas ressalvas, grandes altas na comparação anual costumam indicar intenção sustentada de contratar. Combinados às estatísticas oficiais de emprego e produção, os anúncios oferecem uma leitura útil de onde o crescimento está ganhando força.

Por que os novos materiais estão em alta

Novos materiais é um termo amplo que abrange polímeros avançados, compósitos, resinas especiais, cerâmicas projetadas, filmes finos e metais e ligas de alto desempenho. Esses materiais resolvem problemas complexos. Eles tornam as baterias mais seguras e com maior densidade energética, ajudam os eletrônicos a controlar o calor, permitem que componentes de aeronaves sejam mais leves sem perder resistência e fazem as turbinas eólicas durarem mais em ambientes hostis. A busca por eletrificar o transporte e a geração de energia, digitalizar a indústria e reduzir as emissões transformou a ciência dos materiais em uma área estratégica para fabricantes de todo o mundo.

A política chinesa de incentivo a um crescimento de maior qualidade sustenta essa tendência. Dados oficiais de 2024 mostram forte atividade na manufatura de alta tecnologia e na fabricação de equipamentos, além de gastos recordes em pesquisa e desenvolvimento como proporção da economia. Essa combinação aumenta a necessidade de profissionais capazes de transformar pesquisas em processos escaláveis. Os empregadores procuram químicos especializados em polímeros, eletroquímicos, especialistas em modelagem de materiais e engenheiros capazes de projetar linhas de produção, definir parâmetros de processo e criar sistemas rigorosos de controle de qualidade.

Fornecedores globais mostram como esse trabalho pode ser diversificado. Grupos de materiais avançados fornecem adesivos, materiais de encapsulamento e sistemas de compósitos usados em unidades de tração elétrica, placas de circuito impresso, estruturas de aeronaves e equipamentos esportivos. Suas equipes combinam química com engenharia mecânica e elétrica para resolver desafios térmicos, estruturais e de durabilidade. Empresas chinesas que competem nos setores de baterias, eletrônicos e energia limpa enfrentam desafios semelhantes, o que explica o aumento nas vagas para profissionais técnicos e especialistas em produção.

Quais competências estão em demanda

Gerentes de contratação no setor de novos materiais descrevem uma combinação prática de competências. Os perfis mais procurados reúnem uma sólida base teórica e experiência direta no chão de fábrica. Entre os requisitos típicos estão:

• Engenharia de processos, incluindo planejamento de experimentos, controle estatístico de processos e análise de causa raiz
• Formulação de polímeros e resinas, reologia e química de cura para adesivos e compósitos
• Conhecimento de materiais para baterias, como desenvolvimento de cátodos e eletrólitos, mistura de pastas, revestimento, calandragem e formação
• Gestão térmica e testes de confiabilidade para eletrônicos e sistemas de energia
• Sistemas e certificações de qualidade, incluindo análise de falhas e desenvolvimento de fornecedores
• Experiência em ampliação de escala, conectando linhas-piloto à produção em massa

Animais de estimação como parte da família e a alta dos gastos emocionais

Os cuidados com animais de estimação se beneficiam de uma tendência frequentemente chamada de consumo emocional. Com a estabilização da renda, muitos consumidores urbanos destinam parte do dinheiro disponível a produtos e serviços que oferecem conforto, companhia e benefícios para a saúde. Os animais estão no centro dessa mudança. Clínicas, salões de tosa, hotéis para animais e lojas especializadas estão abrindo em bairros residenciais e centros comerciais, enquanto marcas lançam alimentos, suplementos e acessórios adaptados à raça, à idade e às condições de saúde dos animais.

Essa demanda aparece nos dados de contratação. No terceiro trimestre, as vagas para veterinários cresceram 128.2 percent e as oportunidades para tosadores de animais subiram 67.3 percent em relação ao ano anterior. As clínicas disputam veterinários licenciados e enfermeiros veterinários capazes de realizar exames preventivos, cirurgias e exames de imagem, além de se comunicar com os clientes. Tosadores precisam tanto de habilidades técnicas quanto de atendimento ao cliente, pois a fidelização depende dos resultados e da confiança. Fora das lojas físicas, o comércio eletrônico ampliou as oportunidades em marketing digital, consultas on-line e operações da cadeia de suprimentos.

As tendências de saúde também estão ampliando a oferta de produtos. Previsões do setor apontam para o rápido crescimento de probióticos e nutrição funcional para pessoas e animais, à medida que as pesquisas sobre saúde intestinal se difundem e os consumidores buscam benefícios específicos. Fabricantes de alimentos e suplementos para animais estão recrutando cientistas especializados em formulação, especialistas em regulamentação e gerentes de qualidade para acompanhar clientes mais exigentes e padrões mais rigorosos.

Onde estão as vagas em cuidados com animais

As funções abrangem áreas clínicas, de serviços e de produtos. Os empregadores estão contratando:

• Veterinários, técnicos veterinários e gerentes de clínicas gerais e especializadas
• Tosadores, treinadores e consultores de comportamento em redes de serviços e estabelecimentos independentes
• Profissionais de atendimento digital ao cliente, operações de farmácias on-line e logística para plataformas voltadas a animais de estimação
• Especialistas em nutrição animal, desenvolvimento de produtos e conformidade regulatória nos segmentos de alimentos e suplementos
• Profissionais de desenvolvimento de franquias e gestão de unidades para a expansão de lojas físicas

O envelhecimento da população transforma serviços e empregos

O cuidado com idosos está deixando para trás um modelo restrito a instituições e passando a abranger visitas domiciliares, serviços diurnos comunitários, centros de reabilitação e atendimento médico integrado. Essa mudança é impulsionada pela demografia e por políticas públicas. A população da China começou a encolher, a proporção de idosos está aumentando e a urbanização ampliou a necessidade de soluções comunitárias para famílias com rotinas de trabalho exigentes.

Governos locais e operadores privados estão criando redes que combinam enfermagem profissional, gestão de doenças crônicas e serviços de companhia. A tecnologia tem um papel cada vez maior. Dispositivos que monitoram sinais vitais em casa, plataformas que coordenam consultas e lembretes de medicamentos e consultas remotas podem reduzir a pressão sobre hospitais e famílias. Os empregadores desse segmento buscam profissionais de enfermagem, terapeutas de reabilitação, coordenadores de cuidados e gerentes com formação tanto em fundamentos clínicos quanto em atendimento ao cliente.

Formar uma força de trabalho qualificada é o desafio. Os programas de treinamento estão se expandindo, mas a diferença entre a demanda e o número de cuidadores certificados continua grande. Planos de carreira, credenciais padronizadas e faixas salariais claras podem ajudar a atrair trabalhadores mais jovens para um setor que há muito enfrenta dificuldades para reter funcionários. A experiência do setor de cuidados infantis mostra o que é possível quando os padrões e a capacidade de atendimento crescem juntos.

Formação e padrões para o trabalho de cuidado

Sistemas de cuidado bem-sucedidos têm características em comum. Eles se apoiam em formação baseada em competências, recertificação periódica, preços transparentes e integração com prestadores locais de serviços de saúde. Para os empregadores, parcerias com escolas profissionalizantes e hospitais podem acelerar a integração de novos funcionários e reduzir a rotatividade.

IA e tecnologias de ponta mantêm a demanda em alta

A inteligência artificial está saindo dos projetos-piloto e chegando às operações diárias. Nas fábricas, algoritmos identificam defeitos na linha de produção, preveem falhas de equipamentos, ajustam parâmetros de processo e planejam o fluxo de materiais. Nos escritórios, modelos de linguagem aceleram tarefas rotineiras. Essas ferramentas favorecem profissionais capazes de combinar conhecimento da área com domínio de dados, razão pela qual as descrições de vagas agora incluem noções básicas de programação, visualização de dados e familiaridade com softwares industriais.

Setores de ponta reforçam essa demanda constante. Fabricantes de baterias continuam ampliando a produção de novas composições químicas e adotando técnicas de fabricação. Fabricantes de equipamentos precisam de engenheiros mecânicos, de eletrônica de potência e de controle. Hidrogênio, materiais de base biológica e sensores de última geração já não são temas de pesquisa de nicho. Eles estão avançando para a produção-piloto e as primeiras etapas de comercialização, o que eleva a demanda por técnicos e especialistas em qualidade capazes de operar novas linhas e medir resultados com confiabilidade.

As estatísticas oficiais mostram parte desse cenário. Em 2024, os gastos da China com pesquisa e desenvolvimento cresceram em valores absolutos e como proporção do produto interno bruto. A manufatura de alta tecnologia e a fabricação de equipamentos registraram avanços sólidos. Esses números ajudam a explicar por que as vagas na manufatura avançada não diminuíram, mesmo com a cautela no sentimento dos consumidores.

Um mercado de trabalho com sinais contraditórios

Duas dinâmicas coexistem. Jovens em busca de emprego enfrentam forte concorrência por cargos administrativos e de escritório, enquanto empregadores reclamam da falta de técnicos qualificados capazes de instalar, operar e manter equipamentos avançados. Esse descompasso vem se formando há anos. Os cursos universitários ainda estão se adaptando às competências práticas em software, automação e análise de dados necessárias no chão de fábrica moderno. Muitas empresas investem pouco em treinamento estruturado, preocupadas com a rotatividade, o que limita a formação de uma força de trabalho estável com qualificações intermediárias.

Ao mesmo tempo, os principais indicadores parecem tranquilos. Em 2024, dados oficiais apontam a criação de 12.56 milhões de empregos urbanos e uma taxa média de desemprego urbano próxima de 5 percent. O índice de 5.2 percent registrado em setembro manteve esse padrão. A estabilidade dos indicadores gerais pode ocultar dificuldades, sobretudo em setores afetados pela fraqueza do mercado imobiliário ou por cortes orçamentários. Por isso, o crescimento das vagas em novos materiais e serviços se destaca: ele reflete áreas em que a demanda é real e os investimentos continuam.

A evolução dos salários varia por setor. As funções técnicas na manufatura e no setor de materiais oferecem remunerações mais altas, à medida que as empresas disputam profissionais com competências escassas. Nos serviços de cuidados com animais e idosos, os salários dependem mais da localização, da marca e do nível de qualificação, e as grandes redes oferecem trajetórias de promoção mais claras. Empregadores que criam planos confiáveis de formação e remuneração têm mais facilidade para atrair e reter funcionários.

O que profissionais e empregadores podem fazer agora

Para quem busca emprego, os currículos mais fortes combinam uma boa base com comprovação de habilidades aplicadas. Em materiais e manufatura, isso pode incluir estágios práticos, certificação em controle estatístico de processos ou projetos documentados que utilizem planejamento de experimentos. Em cuidados com animais e idosos, credenciais e prática supervisionada são importantes, assim como comunicação e capacidade de conquistar a confiança dos clientes. Cursos de curta duração sobre ferramentas de dados, métodos de qualidade ou fundamentos de saúde podem diferenciar um candidato.

Para os empregadores, a maneira mais confiável de reduzir a falta de profissionais qualificados é tratar a formação como um investimento de longo prazo. Parcerias com escolas profissionalizantes, programas remunerados de aprendizagem e planos transparentes de remuneração vinculados às competências reduzem os riscos de contratação e a rotatividade. Planos de carreira claros incentivam os trabalhadores a permanecer e aprimorar suas qualificações. Empresas que coletam e compartilham dados sobre os resultados dos treinamentos geralmente recuperam o investimento com maior produtividade e menores custos com defeitos e rotatividade.

• Priorizar treinamentos práticos alinhados às linhas de produção e aos protocolos de atendimento
• Usar credenciais padronizadas para comprovar competências e vinculá-las a faixas salariais
• Incluir mentoria e aprendizagem entre colegas nas jornadas de trabalho para reter profissionais em meio de carreira

Em resumo

• Os novos materiais lideraram todos os setores em vagas anunciadas no terceiro trimestre, com alta de 66.7 percent na comparação anual
• As contratações em cuidados com animais aceleraram, com alta de 128.2 percent nas vagas para veterinários e de 67.3 percent para tosadores
• O cuidado com idosos está migrando para serviços comunitários e domiciliares, criando demanda por profissionais de enfermagem, reabilitação e coordenação
• A inteligência artificial e as tecnologias de ponta sustentam as contratações na manufatura avançada
• Dados oficiais mostram que o desemprego geral permanece estável, perto de 5 percent, enquanto o sentimento segue cauteloso em partes da economia
• A falta de profissionais qualificados persiste, especialmente em funções técnicas que conectam pesquisa, produção e qualidade
• Treinamento, credenciais padronizadas e planos salariais claros ajudam empregadores a preencher vagas e reter funcionários
• Quem busca emprego e combina fundamentos sólidos com habilidades aplicadas comprovadas tem as melhores perspectivas nessas áreas em crescimento