Recém-formados na Tailândia optam por outros caminhos diante da insegurança no emprego e das mudanças provocadas pela IA

Uma geração que prefere flexibilidade a carreiras corporativas

A Tailândia está passando por uma mudança na forma como os jovens encaram o trabalho. Muitos recém-formados têm menos interesse em cargos corporativos em tempo integral, especialmente em fábricas, e buscam flexibilidade, renda como freelancers e carreiras autônomas. Enquanto isso, os empregadores estão mais lentos para contratar profissionais em início de carreira. As empresas mencionam habilidades práticas insuficientes, pouca experiência no ambiente de trabalho e a necessidade de controlar custos em uma economia incerta. Essa disputa está remodelando o mercado de trabalho justamente quando tensões comerciais, automação e o aumento do fechamento de empresas pressionam as contratações.

Todos os anos, universidades e faculdades tailandesas formam cerca de 450 mil pessoas, aproximadamente 61% delas com bacharelado. Ainda assim, uma parcela crescente dos diplomados tem dificuldade para conseguir o primeiro emprego. O Conselho Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (NESDC, na sigla em inglês) alertou que 89% dos executivos evitam contratar recém-formados. Essa resistência se intensificou em 2025, à medida que as empresas reduziram vagas, passaram a oferecer mais contratos temporários e diminuíram as contratações para funções que exigem treinamento. Em resposta, muitos graduados estão tentando trabalhar como freelancers, fazer serviços por aplicativo, criar conteúdo ou abrir pequenos negócios online, em busca de atividades compatíveis com seus horários e preferências de localização.

A tendência não está isolada das mudanças globais. Empresas de todo o mundo estão reduzindo o quadro de funcionários, reformulando descrições de vagas para incluir ferramentas de IA e consolidando funções administrativas. O mercado de trabalho tailandês também tem uma combinação particular de empregos formais e informais. Isso ajuda a manter baixo o desemprego divulgado oficialmente, mas esconde o subemprego e a instabilidade da renda. Por trás dos números gerais, vários grupos enfrentam dificuldades, sobretudo jovens em busca de emprego e pessoas com diploma que não têm experiência prática.

O que os dados revelam sobre desemprego e subemprego

A taxa oficial de desemprego da Tailândia voltou a cerca de 1% em 2023 e no início de 2025, depois de atingir o pico durante a pandemia, mas esse quadro é incompleto. Os dados de emprego vinculados ao sistema de seguridade social revelam uma pressão crescente. A taxa de desemprego entre os trabalhadores cobertos pelo sistema subiu para 2,3% em julho de 2025, o maior nível em três anos. O desemprego entre jovens de 15 a 24 anos chegou a 5,9% no segundo trimestre de 2025, o maior índice desde 2023. Entre pessoas com bacharelado ou grau superior, o desemprego subiu para 18,9% no mesmo trimestre, um aumento expressivo em relação ao período anterior.

Também caiu o número de pessoas contabilizadas como empregadas. O emprego total está mais de 500 mil vagas abaixo do nível de 2023, quando o mercado de trabalho atingiu o pico de cerca de 40 milhões de empregos após a recuperação da pandemia. O subemprego aumentou nos setores de comércio e serviços. A média semanal de horas trabalhadas subiu um pouco, mas isso reflete, em parte, pessoas acumulando turnos para pagar as contas, e não uma expansão de vagas de qualidade. A baixa taxa oficial de desemprego da Tailândia reflete a estrutura do mercado de trabalho, com um grande setor informal e ciclos sazonais na agricultura. Essa dinâmica pode ocultar a capacidade ociosa da força de trabalho e não retrata por completo a situação dos graduados e trabalhadores urbanos cujas habilidades não correspondem às vagas disponíveis.

Por que os empregadores hesitam e por que muitos graduados optam pela independência

Os empregadores afirmam repetidamente que buscam profissionais preparados para o trabalho. Pesquisas de 2025 mostram forte preferência por candidatos com experiência e resistência a oferecer treinamento sobre normas básicas do ambiente profissional. Recém-formados relatam um paradoxo: as empresas exigem experiência para a maioria das vagas, mas as portas de entrada para adquiri-la diminuíram, sobretudo os estágios remunerados.

Descompasso entre habilidades e experiência

Um estudo com mais de 221 mil anúncios de emprego constatou que apenas cerca de um quinto era adequado a iniciantes, enquanto a maioria exigia de um a dois anos de experiência. Empregadores de diferentes setores destacam repetidamente quatro habilidades: domínio do inglês, resolução de problemas, comunicação e aptidão para vendas. Há demanda por conhecimentos técnicos em áreas como dados, computação em nuvem e cibersegurança, mas as empresas também querem candidatos capazes de trabalhar em equipe, atender clientes e se adaptar a mudanças. A pesquisa da Asia Foundation sobre a comunidade de desenvolvedores da Tailândia aponta lacunas persistentes em programação avançada, computação em nuvem e cibersegurança, além do acesso limitado a treinamento e mentoria de qualidade fora dos grandes centros urbanos.

Prioridades de estilo de vida e economia dos bicos

Muitos graduados dizem que a flexibilidade é tão importante quanto o salário. O trabalho remoto adotado durante a pandemia mudou as expectativas. Projetos temporários, conteúdo digital e comércio eletrônico oferecem controle sobre o horário e o local de trabalho. Trabalhadores mais jovens muitas vezes preferem construir um portfólio a se comprometer com horários rígidos em cargos que pagam salários modestos para iniciantes. As redes sociais, os marketplaces online e as plataformas de contratação tornam o trabalho freelancer visível e acessível. Ainda assim, a renda de freelancers pode ser instável e muitas vezes não conta com proteção social, uma preocupação importante em uma economia na qual o trabalho informal já predomina em muitos setores.

IA e reestruturação corporativa transformam a demanda

A tecnologia está mudando a forma como as empresas montam suas equipes. Elas estão adotando IA para automatizar tarefas repetitivas em marketing, áreas administrativas e operações. Grandes empregadores tailandeses, inclusive bancos, estão oferecendo programas de aposentadoria antecipada a partir dos 45 anos, em parte para se reorganizar em torno da IA e das ferramentas digitais. O NESDC observou uma mudança de cargos permanentes para contratos e trabalho em tempo parcial. Pesquisas globais também mostram aumento do desemprego em algumas áreas de formação mais expostas à IA. O crescimento de subsetores de tecnologia, como computação em nuvem e design de sistemas de computador, desacelerou depois do fim de 2022, à medida que as empresas reequilibraram seus quadros de funcionários e integraram grandes modelos de linguagem aos fluxos de trabalho. Para os graduados, isso significa menos primeiras oportunidades nas trajetórias tradicionais e maior demanda por funções híbridas, que combinam conhecimento técnico com responsabilidades relacionadas a clientes ou produtos.

Tarifas, exportações fracas e pressão sobre as PMEs afetam o emprego

Choques externos ampliam as pressões internas. O Economic Intelligence Center do Siam Commercial Bank estima que cerca de 5 milhões de trabalhadores tailandeses, aproximadamente 12% da força de trabalho, correm risco de perder o emprego ou ter menos horas de trabalho devido aos impactos diretos e indiretos das tarifas dos Estados Unidos sobre as exportações tailandesas. O grupo mais vulnerável está concentrado nos setores de borracha, têxteis, pneus, autopeças, componentes eletrônicos, eletrônicos de consumo e discos rígidos. Quando as exportações desaceleram, os fornecedores primeiro cortam as horas extras, depois reduzem as jornadas e, em alguns casos, diminuem o quadro de funcionários. Os efeitos costumam aparecer com atraso nos dados oficiais de emprego.

As pequenas e médias empresas (PMEs), a espinha dorsal do emprego na Tailândia, enfrentam mais dificuldades do que as grandes companhias. Dados divulgados pelo NESDC apontam mais de 24 mil fechamentos de PMEs e 1.234 encerramentos de fábricas em períodos recentes, um golpe para a criação de empregos. O número de empresas que encerraram o registro aumentou, com milhares de negócios fechando entre janeiro e julho de 2025. O turismo se recuperou, mas o emprego temporário em hotéis e restaurantes ainda caiu, pois os operadores mantiveram os custos sob controle. Nesse cenário, as empresas têm cautela para contratar recém-formados sem experiência, especialmente para funções que exigem treinamento caro e têm demanda irregular ao longo dos meses.

A tecnologia é tanto um obstáculo quanto um motor para novos empregos

A IA reduz a necessidade de trabalhadores em algumas tarefas, mas também aumenta a produtividade e abre novas oportunidades. No marketing, a IA já cuida de tarefas básicas como redação de textos, segmentação de público e otimização de campanhas, reduzindo o número de contratações para cargos júnior e elevando as expectativas em relação à estratégia e ao atendimento de clientes. No desenvolvimento de software, profissionais iniciantes conseguem produzir mais com ferramentas de IA, o que reduz a demanda por alguns cargos seniores focados em programação e aumenta a procura por revisores, arquitetos e responsáveis por produtos, capazes de definir problemas e verificar resultados. Em bancos e áreas administrativas corporativas, a automação de fluxos de trabalho rotineiros está se acelerando, impulsionando ofertas de aposentadoria antecipada e a reformulação de equipes.

Pesquisas globais apontam uma leve relação negativa entre o uso de IA e o crescimento do emprego em certos setores administrativos, sobretudo os que dependem bastante de atividades cognitivas não rotineiras. Isso não significa desemprego em massa. Significa que o momento e a composição das vagas estão mudando, com períodos de recuperação mais longos para as ocupações afetadas durante crises econômicas. Por outro lado, setores que adotam bem a IA tendem a registrar ganhos de produtividade mais rápidos, criar novos produtos e oferecer maior potencial salarial a trabalhadores capazes de integrar essas ferramentas. O desafio da Tailândia é desenvolver essa capacidade em larga escala e, ao mesmo tempo, proteger os trabalhadores afetados pelas mudanças.

Onde as oportunidades continuam crescendo

Apesar dos obstáculos, vários setores estão em expansão e precisam de profissionais com a combinação certa de habilidades técnicas e interpessoais. A demanda é mais forte onde as ferramentas digitais, o envelhecimento da população e a modernização industrial se encontram com políticas de apoio.

• Tecnologia digital e cibersegurança: O software e os serviços digitais crescem rapidamente, com o apoio de incentivos do governo e investimentos de empresas globais de computação em nuvem. A previsão é que os gastos com cibersegurança na Tailândia cheguem a cerca de 18,4 bilhões de baht em 2025. Os empregadores buscam conhecimentos de IA, computação em nuvem, defesa cibernética e análise de dados, além de habilidades de comunicação e gestão de clientes.
• Semicondutores, veículos elétricos e manufatura avançada: Políticas de incentivo a veículos elétricos e eletrônicos, combinadas à diversificação das cadeias de suprimentos, estão criando vagas em automação fabril, engenharia da qualidade e gestão de fornecedores. Conhecimentos sobre sensores, eletrônica de potência e softwares de produção são valorizados.
• Turismo e hotelaria: Com a estabilização das viagens internacionais, companhias aéreas, hotéis e serviços de turismo estão reconstruindo suas equipes. Habilidades de atendimento ao cliente e marketing digital ajudam candidatos a se destacar. Os hotéis ainda precisam de profissionais para o atendimento presencial na recepção, enquanto a IA apoia cada vez mais a análise e o marketing nos bastidores.
• Saúde e serviços para idosos: O envelhecimento da sociedade tailandesa aumenta a demanda por enfermeiros, fisioterapeutas, treinadores físicos e especialistas em cuidados a idosos. Os empregadores valorizam empatia, protocolos de segurança e manutenção de prontuários digitais.
• Empregos verdes e sustentabilidade: As universidades incorporaram a sustentabilidade aos currículos, e os empregadores buscam graduados capazes de trabalhar com gestão de resíduos, eficiência energética e conformidade regulatória. A experiência em projetos por meio de programas comunitários aumenta a empregabilidade.
• Finanças e conformidade: As áreas de contabilidade, auditoria, gestão de riscos e análise intensiva de dados continuam ativas enquanto as empresas lidam com novas regulamentações e a transformação digital. Habilidades analíticas e de melhoria de processos ajudam os graduados a ir além do trabalho administrativo.

As contratações nessas áreas dependem de uma melhor correspondência entre a formação e as necessidades do mercado de trabalho. A Tailândia enfrenta escassez de profissionais com habilidades digitais avançadas: apenas uma pequena parcela da população tem conhecimentos digitais de nível avançado e, diante da demanda, o país forma somente alguns milhares de profissionais de TI por ano. Essa lacuna está incentivando a expansão de provedores alternativos de formação, inclusive cursos intensivos com serviços de encaminhamento para vagas.

Como universidades e instituições de formação estão se adaptando

O Ministério do Ensino Superior, Ciência e Inovação da Tailândia orientou as universidades a integrar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas ao ensino e ao trabalho comunitário. Uma pesquisa nacional com estudantes de 94 instituições constatou que a maioria adquiriu experiência relacionada à sustentabilidade em estágios e programas de prática profissional. A grande maioria se sentiu mais confiante em relação à empregabilidade após a formatura, e muitos demonstraram interesse em carreiras ligadas à sustentabilidade ou ao empreendedorismo. Programas como a iniciativa University to Tambon oferecem aos estudantes projetos práticos em comunidades locais, ajudando-os a montar portfólios que os empregadores podem avaliar.

Ao mesmo tempo, pesquisas sobre o ecossistema de desenvolvimento de software destacam as diferenças no acesso à formação entre áreas urbanas e rurais, as lacunas em programação avançada e computação em nuvem e a necessidade de uma mentoria mais sólida. As principais universidades tailandesas ampliaram programas de IA, ciência de dados, cibersegurança e negócios digitais, muitas vezes em parceria com o setor privado. Essas colaborações podem expor os estudantes a projetos reais e estágios. Cursos intensivos de formação e bootcamps de programação prometem desenvolver habilidades rapidamente e muitas vezes incluem orientação profissional, redes de contato com empregadores e garantia de emprego. Esses programas atraem graduados que buscam experiência prática e uma entrada mais rápida em áreas de alta demanda.

O que os empregadores dizem buscar

Os empregadores listam repetidamente um conjunto conhecido de atributos: bom domínio do inglês, comunicação clara, capacidade de resolver problemas, trabalho em equipe e noções básicas de etiqueta profissional. Na área de tecnologia, acrescentam plataformas de computação em nuvem, bancos de dados, elaboração de comandos para IA e fundamentos de cibersegurança. Em finanças, buscam conhecimentos de planilhas, visualização de dados e conformidade regulatória. Em hotelaria e varejo, valorizam atendimento ao cliente, capacidade de resolver problemas no serviço e uso de ferramentas digitais para reservas, estoque ou marketing. Além do conhecimento técnico, valorizam a capacidade de aprender rapidamente e um histórico de entrega de projetos no prazo.

Caminhos práticos para conseguir o primeiro emprego

Os estudantes podem aumentar suas chances com algumas medidas concretas. Escolha cursos que incluam experiência prática no trabalho. Monte um portfólio de projetos, estudos de caso ou repositórios de código. Participe de competições e maratonas de programação que simulem problemas reais de clientes. Busque microcertificações em ferramentas específicas usadas nos setores de interesse. Use encontros do setor, grupos de ex-alunos e conferências locais para fazer contatos. Quando possível, aceite contratos de curta duração que ofereçam contato com fluxos de trabalho profissionais. Essas atividades são sinais valiosos quando a maioria das vagas dá preferência a candidatos com experiência.

Medidas de política pública que podem aliviar a pressão

Várias medidas de política pública poderiam ajudar a conectar graduados a vagas e tornar o mercado de trabalho mais resiliente na próxima desaceleração econômica. A aprendizagem integrada ao trabalho deve ser ampliada, com incentivos fiscais para empregadores que ofereçam programas estruturados de aprendizagem profissional e primeiros empregos para graduados. Vales de qualificação direcionados e contas de aprendizagem portáteis poderiam financiar cursos curtos e cumulativos, alinhados à demanda do setor. Plataformas públicas de emprego podem destacar vagas adequadas para iniciantes e estabelecer padrões de qualidade para estágios.

A transformação digital das PMEs precisa de mais apoio. Subsídios ou investimentos conjuntos em software, cibersegurança e projetos-piloto de IA podem elevar a produtividade e criar novas vagas. Empresas exportadoras de setores de alto risco, como borracha, têxteis e eletrônicos, precisam de ajuda para diversificar mercados e atualizar seus processos de conformidade. A proteção social deve ser adaptada para incluir freelancers e trabalhadores contratados que dependem de um único contratante, garantindo acesso a seguro, formação e crédito. Universidades e empregadores podem formalizar o reconhecimento de créditos por projetos do setor, para que os graduados concluam os estudos com provas de experiência prática, e não apenas históricos escolares. Por fim, dados melhores sobre subemprego e trabalho informal ajudariam os formuladores de políticas públicas a direcionar as medidas com mais precisão.

O que os trabalhadores tailandeses podem fazer agora

Graduados e profissionais em meio de carreira podem se proteger contra a imprevisibilidade combinando o desenvolvimento de habilidades com experiência prática. As medidas a seguir podem ser adotadas sem esperar por mudanças nas políticas públicas.

• Monte um portfólio que comprove suas habilidades, não apenas um currículo. Mostre seu trabalho com links, código, resumos de estudos de caso ou amostras de design.
• Aprimore o inglês e a fluência digital. Essas habilidades abrem portas em vários setores e permitem a colaboração com equipes multinacionais.
• Aprenda a trabalhar com ferramentas de IA. Trate-as como assistentes, não como substitutas. Pratique a elaboração de comandos, a verificação e a checagem de erros.
• Busque setores e funções em crescimento nos quais sua formação seja uma vantagem. Considere áreas próximas caso haja muita concorrência na sua primeira opção.
• Procure estágios, programas de aprendizagem profissional e contratos por projeto que ofereçam retorno de profissionais experientes.
• Desenvolva habilidades interpessoais, especialmente comunicação, apresentação e atendimento a clientes. Muitas vezes, são elas que determinam quem será promovido.
• Considere cursos intensivos de formação se incluírem redes de contato com empregadores, orientação de carreira e dados claros sobre colocação profissional.
• Proteja suas finanças. Mantenha uma reserva para períodos de transição e entenda os benefícios e os riscos dos contratos de trabalho freelancer.

Em resumo

• Os graduados tailandeses têm menos interesse em cargos corporativos em tempo integral, enquanto os empregadores estão mais lentos para contratar profissionais em início de carreira.
• O desemprego oficial é baixo, mas o desemprego entre jovens e pessoas com diploma aumentou em 2025, e o emprego total caiu em relação ao pico de 2023.
• Dados do NESDC mostram que 89% dos executivos evitam contratar recém-formados, alegando falta de experiência e habilidades interpessoais insuficientes.
• As tarifas sobre as exportações tailandesas e a desaceleração de setores importantes colocam cerca de 5 milhões de trabalhadores em risco de perder o emprego ou ter menos horas de trabalho.
• O fechamento de PMEs e fábricas aumentou, limitando a criação de empregos apesar da recuperação do turismo.
• A IA está automatizando tarefas rotineiras, reduzindo alguns cargos júnior e aumentando a demanda por funções híbridas que combinam conhecimentos de tecnologia e atendimento a clientes.
• Entre as áreas em crescimento estão cibersegurança, computação em nuvem, dados, veículos elétricos, semicondutores, saúde, hotelaria e projetos ambientais.
• As universidades estão incorporando sustentabilidade e projetos do setor aos currículos, enquanto programas intensivos de formação ajudam a preencher lacunas de habilidades.
• As prioridades de política pública incluem programas de aprendizagem profissional, vales de qualificação, modernização digital das PMEs e melhor proteção social para freelancers.
• Os trabalhadores podem melhorar suas chances criando portfólios, aprimorando o inglês e a fluência digital e adquirindo experiência prática em projetos e estágios.