Singapura oferecerá 3.000 estágios prolongados enquanto a IA muda as portas de entrada para empregos em tecnologia

Estágios mais longos para reconstruir o primeiro passo rumo ao mercado de trabalho

Singapura oferecerá cerca de 3.000 estágios com duração de 10 a 12 meses nos próximos três anos, ampliando a formação prática para estudantes enquanto a inteligência artificial assume algumas tarefas que antes ajudavam funcionários iniciantes a aprender seu trabalho.

O ministro de Estado sênior do Desenvolvimento Digital e da Informação, Tan Kiat How, anunciou as vagas em 19 de outubro de 2026, durante o evento TechConnect da Singapore Computer Society, no campus do Singapore Institute of Technology em Punggol. Serão contemplados estudantes elegíveis de cursos de tecnologia da informação e digital do Institute of Technical Education (ITE), dos politécnicos e das universidades autônomas.

Os estágios contarão para os créditos acadêmicos dos estudantes e farão parte de sua formação antes da graduação. Eles integram o Bridge2Tech, um conjunto de medidas do programa ampliado TIP Alliance+ que conecta aprendizado técnico, experiência profissional e ingresso no mercado de trabalho.

Tan disse que os empregadores esperam cada vez mais que os recém-formados contribuam rapidamente. Segundo ele, os estágios mais longos pretendem dar aos estudantes responsabilidades significativas e tempo para aprender com colegas experientes.

Não se trata apenas de estágios mais longos. Assim como os programas de aprendizagem profissional, eles dão aos estudantes tempo para contribuir com projetos importantes, aprender com colegas experientes e desenvolver discernimento profissional.

Por que a IA dificulta o acesso ao primeiro emprego

Tradicionalmente, engenheiros iniciantes ganhavam experiência escrevendo programas simples, encontrando e corrigindo erros no código, testando aplicativos e fazendo a manutenção de sistemas. Agora, a IA pode ajudar em muitas dessas tarefas, mudando o tipo de trabalho por meio do qual iniciantes desenvolvem confiança e discernimento.

O primeiro-ministro Lawrence Wong alertou no início de outubro que a adoção da IA poderia eliminar o primeiro degrau das carreiras. Ele pediu que as empresas deem atenção à formação e à orientação de novos funcionários.

Tan descreveu uma pressão relacionada: um trabalho que antes exigia uma equipe maior agora pode ser feito por uma equipe menor com o uso da IA. As empresas estão revendo suas necessidades de pessoal, mas continuam buscando funcionários com experiência prática.

Tan afirmou que empregadores, instituições de ensino, associações do setor e o governo compartilham a responsabilidade de manter abertas as portas de entrada no mercado de trabalho.

Os empregadores continuam precisando de engenheiros experientes, mas esses engenheiros precisam começar em algum lugar. Não podemos esperar que recém-formados cheguem ao primeiro emprego já com anos de experiência prática, nem simplesmente dizer a eles que aprendam mais sobre IA e esperar que tudo dê certo.

Como o programa cresceu a partir da formação do ITE e dos politécnicos

A expansão se baseia em uma iniciativa lançada em setembro de 2022. A visão geral da TIP Alliance da IMDA descreve uma aliança do setor copresidida pela SGTech e pela Singapore Computer Society, com um percurso que vai de estágios a programas de aprendizagem profissional e estudos avançados enquanto se trabalha.

O documento da Infocomm Media Development Authority (IMDA) registra uma meta inicial de 1.000 oportunidades de emprego em tecnologia ao longo de três anos. Na época, 15 empresas haviam se comprometido a oferecer mais de 500 oportunidades em áreas como engenharia de software, computação em nuvem, cibersegurança, redes e infraestrutura.

Os desdobramentos posteriores mostram como o programa se ampliou:

• Setembro de 2022: lançamento da TIP Alliance para fortalecer os caminhos de ingresso em empregos de tecnologia para formados pelo ITE e pelos politécnicos.
• 10 de abril de 2026: a IMDA anunciou a TIP Alliance+, estendendo o modelo a estudantes universitários. Até então, a aliança havia oferecido mais de 1.000 empregos em tecnologia e apoiado mais de 2.300 estágios prolongados.
• 19 de outubro de 2026: Tan anunciou cerca de 3.000 vagas de estágio nos três anos seguintes e apresentou o Bridge2Tech.
• Novembro de 2026: está prevista a abertura das inscrições para o Government Tech Domain Pathway.

As oportunidades de emprego e as vagas de estágio anteriores são iniciativas diferentes. O novo compromisso trata especificamente de estudantes que ganham experiência antes de se formar.

O que estudantes e empregadores receberão

Instituições de ensino e empregadores vão elaborar os estágios em conjunto, conectando projetos profissionais aos requisitos acadêmicos. As vagas abrangerão os setores de tecnologia, finanças e saúde, refletindo a demanda por competências digitais em diferentes áreas.

OCBC, Accenture e PSA participaram de edições anteriores. A IMDA ajudará os empregadores a cobrir os custos de contratação, oferecendo até S$1.000 por mês para cada estagiário elegível em um estágio prolongado.

Em uma vaga elegível financiada pelo valor máximo durante 12 meses, o apoio totalizaria S$12.000. Trata-se de uma contribuição para os custos de contratação do empregador; o anúncio não especificou um valor padrão de bolsa para os estudantes nem um cronograma de inscrições para as 3.000 vagas.

O Bridge2Tech organiza o apoio em quatro etapas: estabelecer bases técnicas e conhecimento de um setor, aplicar esse aprendizado no trabalho, ingressar no mercado de trabalho e continuar desenvolvendo competências ao longo da carreira.

O modelo conecta várias necessidades que um único curso não consegue atender. Os estudantes precisam de capacidade técnica, experiência na entrega de trabalho em colaboração com colegas e compreensão da organização que utiliza a tecnologia. Instituições de ensino e empregadores terão de integrar esses elementos aos estágios em conjunto.

Subsídios para cursos e um caminho para trabalhar com tecnologia no governo

Estudantes elegíveis também poderão receber financiamento que cubra até 90% das taxas de cursos selecionados e certificações profissionais em IA, tecnologia de nuvem e cibersegurança. Haverá limites para os valores financiados.

A Singapore Computer Society ficará responsável por esses programas de desenvolvimento de competências. As certificações profissionais permitem que os estudantes demonstrem habilidades técnicas específicas, além das qualificações acadêmicas e da experiência profissional.

A tecnologia de nuvem envolve a execução de serviços de computação, como armazenamento de dados e software, por meio de sistemas gerenciados remotamente. A cibersegurança se concentra na proteção de sistemas e informações contra invasões ou uso indevido. Ambas estão entre as áreas contempladas pela TIP Alliance original.

O Government Tech Domain Pathway, que envolve a IMDA, a GovTech e a Singapore Computer Society, abrirá inscrições em novembro. O programa de tecnologia governamental foi anunciado em abril; o anúncio de outubro informou o mês de abertura das inscrições.

Os estudantes aprenderão sobre as necessidades tecnológicas do setor público, incluindo governança, conformidade e sistemas governamentais. O objetivo é prepará-los para trabalhar em órgãos públicos e em empresas que fornecem serviços digitais ao governo.

Também estão previstos programas semelhantes na área de tecnologia para a saúde. Programas para o setor de serviços financeiros estão sendo desenvolvidos com a Monetary Authority of Singapore e o Institute of Banking and Finance, estendendo a iniciativa a outro grande empregador de profissionais de tecnologia.

Mais empregos em tecnologia, mas exigências maiores para ingressar na área

A força de trabalho de tecnologia de Singapura continuou crescendo. Dados citados do Singapore Digital Economy Report apontam mais de 220.000 profissionais de tecnologia empregados em 2025, alta de 3,8% em relação ao ano anterior. A economia digital representou 19,3% do produto interno bruto, o valor dos bens e serviços produzidos na economia.

O salário mensal mediano dos profissionais de tecnologia foi de cerca de S$8.000, em comparação com aproximadamente S$5.000 para os residentes empregados em toda a economia. A mediana é o salário do meio quando os trabalhadores são ordenados pela remuneração. Com base nesses valores arredondados, a mediana da área de tecnologia foi cerca de S$3.000, ou 60%, mais alta.

Quase seis em cada 10 profissionais de tecnologia trabalhavam fora do setor de infocomunicações. Bancos, empresas de logística e fabricantes estão entre os empregadores que precisam de pessoas para desenvolver e manter sistemas digitais.

Dados anteriores do Singapore Digital Economy Report 2025 mostram que a força de trabalho cresceu de 208.300 pessoas em 2023 para 214.000 em 2024. Nesse período, as vagas de tecnologia aumentaram 3,9% em empresas de fora do setor de tecnologia, ante 1,1% nas empresas de tecnologia.

Assim, os recém-formados estão ingressando em uma ocupação em crescimento, mas com exigências cada vez maiores para iniciantes. Tan disse que os empregadores querem bases técnicas sólidas, experiência prática, capacidade de usar IA e conhecimento do setor em que os profissionais vão trabalhar.

Por que o foco está na profundidade, e não no número de estágios

Tan também questionou a prática de acumular o maior número possível de estágios para fortalecer o currículo. Ele citou um estudo interno da National University of Singapore que relaciona estágios adicionais a retornos decrescentes: com o tempo, cada estágio extra acrescenta menos valor que o anterior.

Tan afirmou que os empregadores se interessavam mais pelo conteúdo da experiência de um candidato do que pelo número de estágios realizados.

Os empregadores me disseram o mesmo: a qualidade importa mais do que a quantidade. O que importa é o que você aprendeu, fez e desenvolveu.

Um estágio mais longo dá aos estudantes tempo para acompanhar um projeto à medida que ele avança, responder a comentários e assumir mais responsabilidades. Essa é a experiência que o programa pretende proporcionar, em vez de simplesmente acrescentar meses ao currículo.

A IMDA acompanhará os estágios e avaliará se as iniciativas bem-sucedidas devem ser ampliadas. As metas declaradas do programa dão atenção ao que os estudantes serão capazes de fazer ao final de um estágio, além do número de oportunidades criadas.

O apoio além da sala de aula também inclui o Tech Elevation and Career Hub, lançado pela IMDA com o Employment and Employability Institute, conhecido como e2i. A plataforma on-line começou com cerca de 800 anúncios de emprego, além de informações sobre formação e recursos de carreira.

Um recém-formado conta o que um ano tornou possível

Pei Joon Yi, de 20 anos, formado com diploma em IA aplicada e análise de dados, concluiu um estágio de um ano na Lee Kong Chian School of Medicine da Nanyang Technological University. Ele participou do desenvolvimento de aplicativos de IA e aprendeu a criar aplicações web em função das necessidades dos usuários.

Sua experiência foi além de fazer o software funcionar inicialmente. Ele teve tempo para entender como os aplicativos precisavam ser ajustados após a implementação, quando as pessoas começaram a usá-los e suas necessidades ficaram mais claras.

Pei disse que o estágio o ajudou a desenvolver habilidades de comunicação e trabalho em equipe, aplicar aprendizados anteriores em projetos posteriores e se tornar mais independente. Ao descrever o valor da prática contínua, ele disse:

A experiência me permitiu aplicar continuamente o que aprendi, aprimorar minhas habilidades e me tornar mais independente ao abordar novos projetos. Teria sido mais difícil alcançar esse crescimento em um estágio mais curto.

Pei também ajudou a criar o MyanGuard, um chatbot para triagem de casos de dengue, em uma maratona de programação regional organizada pela AI Singapore. Triagem é a avaliação de sintomas para ajudar a determinar a urgência do atendimento. Seus projetos ilustram a combinação de trabalho técnico, atenção aos usuários e comunicação que o programa ampliado de estágios busca desenvolver.

Empregadores também são instados a mudar suas práticas de contratação

Tan pediu aos empregadores que deem menos peso apenas às qualificações acadêmicas e reconheçam mais as habilidades e a experiência dos candidatos. Essa abordagem fazia parte do propósito original da TIP Alliance e continua no centro de sua expansão.

O grupo de serviços de tecnologia NCS está entre as 200 empresas que se comprometeram a apoiar contratações baseadas em competências. Elton Loh, sócio sênior da área de segurança interna da empresa, disse que certificações profissionais e experiência prática recebem mais atenção no recrutamento para funções como as de cibersegurança e conectividade de redes.

Loh descreveu a mudança nas prioridades de contratação da empresa:

Tradicionalmente, procuramos pessoas com diploma universitário, mas estamos nos afastando disso.

Ele apontou os testes de invasão e a implementação de conectividade de redes como áreas em que há demanda por experiência. Testes de invasão são avaliações autorizadas de sistemas de computador para identificar vulnerabilidades de segurança. O trabalho de conectividade de redes envolve garantir que dispositivos e sistemas consigam se comunicar de forma confiável.

Os estágios e os compromissos de contratação tratam de diferentes aspectos da mesma transição. Os estudantes ganham tempo para desenvolver experiência relevante, enquanto os empregadores são incentivados a reconhecer essa experiência ao selecionar novos funcionários. Para recém-formados como Pei, o caminho pretendido vai da realização de projetos durante os estudos à demonstração de capacidade prática na busca por emprego.

Principais pontos

• Singapura planeja oferecer cerca de 3.000 estágios de 10 a 12 meses nos próximos três anos para estudantes elegíveis de cursos de tecnologia da informação e digital.
• Os estágios contarão para os créditos acadêmicos e estarão disponíveis para estudantes do ITE, dos politécnicos e das universidades autônomas.
• A IMDA oferecerá aos empregadores até S$1.000 por mês para cada estagiário elegível.
• Estudantes elegíveis poderão receber financiamento de até 90% para cursos e certificações selecionados, sujeito a limites.
• As inscrições para o Government Tech Domain Pathway devem abrir em novembro de 2026.
• O programa combina experiência prática com o incentivo para que os empregadores contratem com base nas competências, e não apenas nas qualificações.