O marco de renda para titulares de vistos profissionais
Mais da metade dos trabalhadores estrangeiros com vistos profissionais de trabalho na Coreia do Sul agora ganha mais de 3 milhões de won (US$ 2.000) por mês, segundo a Pesquisa de 2025 sobre a Situação de Residência e Emprego dos Migrantes, divulgada pelo Ministério de Estatísticas e pelo Ministério da Justiça. A pesquisa abrangente, que acompanha dados demográficos sobre migrantes desde 2017, revela que, entre os titulares de permissões de trabalho E-1 a E-7, mais de 50% informaram renda mensal superior a 3 milhões de won. Essa categoria abrange professores (E-1), professores de idiomas estrangeiros (E-2), pesquisadores (E-3), especialistas em tecnologia (E-4), profissionais licenciados (E-5), artistas e profissionais do entretenimento (E-6) e trabalhadores em atividades específicas (E-7).
Conteúdo
- O marco de renda para titulares de vistos profissionais
- A urgência demográfica da Coreia do Sul
- A vantagem dos profissionais em números
- O paradoxo das condições de trabalho
- Inovações em políticas e reformas nos vistos
- O peso dos custos de recrutamento
- Barreiras estruturais à permanência
- Moradia e concentração geográfica
- Em resumo
Os dados destacam uma estratificação significativa de renda entre a força de trabalho estrangeira. Considerando todos os trabalhadores estrangeiros no país, 50,2% ganhavam entre 2 milhões e 3 milhões de won por mês, enquanto 36,9% ganhavam mais de 3 milhões de won. No entanto, a distribuição varia muito conforme o tipo de visto. Enquanto os titulares de vistos profissionais se concentram nas faixas de renda mais altas, 68,9% dos trabalhadores não profissionais, especialmente os que têm vistos E-9 e costumam trabalhar na indústria, na agricultura e na pesca, ganhavam entre 2 milhões e 3 milhões de won. Trabalhadores com vistos de migração por casamento (48,9%) e vistos de visita para trabalho (42,8%) também se concentravam nessa faixa de 2 milhões a 3 milhões de won.
A urgência demográfica da Coreia do Sul
O aumento da renda dos trabalhadores estrangeiros qualificados reflete a aceleração da transição da Coreia do Sul para a imigração de profissionais altamente qualificados, impulsionada pela menor taxa de fecundidade do mundo e pelo rápido envelhecimento da população. Estimativas recentes indicam que, sem medidas para reverter esse quadro, o país poderá enfrentar crescimento econômico negativo na década de 2050, à medida que a população em idade ativa diminui. O governo destinou 88,5 trilhões de won ao combate ao declínio demográfico, mas iniciativas semelhantes no passado tiveram resultados modestos, tornando a atração de mão de obra estrangeira uma prioridade nacional.
Tradicionalmente, a Coreia do Sul recorria ao Sistema de Permissão de Trabalho (EPS, na sigla em inglês) para suprir a escassez de mão de obra em pequenas e médias empresas (PMEs), por meio de acordos entre governos com 17 países asiáticos. O sistema fornecia principalmente trabalhadores pouco qualificados para os setores de indústria, construção e agricultura. No entanto, as projeções indicam que, entre 2025 e 2029, faltarão à Coreia do Sul pelo menos 580 mil especialistas em ciências e engenharia, o que levou a uma mudança estratégica para atrair profissionais com alta formação.
A vantagem dos profissionais em números
Os dados da pesquisa mostram o prêmio salarial associado às qualificações profissionais. Os residentes permanentes apresentaram o maior potencial de renda: 59,3% ganhavam mais de 3 milhões de won por mês, seguidos de perto pelos trabalhadores profissionais, com 50,8%, e pelos coreanos que vivem no exterior (titulares do visto F-4), com 46,3%. Em contrapartida, os estudantes internacionais enfrentavam as maiores dificuldades financeiras: 51,2% ganhavam entre 1 milhão e 2 milhões de won por mês, e 22% relataram dificuldades financeiras no último ano.
O perfil demográfico dos 1,69 milhão de migrantes com 15 anos ou mais revela uma força de trabalho jovem. A maior parcela tinha entre 20 e 29 anos (30,9%), seguida pela faixa dos 30 aos 39 anos (27,5%). Os homens correspondiam a 57,9% do total da população migrante e, em geral, chegavam ao país com vistos de trabalho, enquanto as mulheres, que representavam 42,1%, vinham mais frequentemente por meio de programas de migração por casamento ou de estudos.
O paradoxo das condições de trabalho
Apesar do aumento da renda dos trabalhadores qualificados, a pesquisa revela desafios persistentes relacionados à jornada de trabalho entre os trabalhadores estrangeiros. Entre todos os trabalhadores estrangeiros, 58,1% informaram trabalhar entre 40 e 50 horas por semana, em linha com a jornada integral padrão. No entanto, 17,8% trabalhavam entre 50 e 60 horas por semana, e 8,7% disseram trabalhar 60 horas ou mais, indicando que jornadas longas continuam comuns para muitos trabalhadores migrantes, sobretudo nos setores não profissionais.
Surpreendentemente, essas condições exigentes não se traduziram em insatisfação generalizada. Cerca de 68,7% de todos os trabalhadores estrangeiros disseram estar satisfeitos com os empregos atuais. Os níveis de satisfação foram especialmente altos entre os trabalhadores não profissionais com visto E-9 (77%), em comparação com 74,7% entre os trabalhadores profissionais. Apenas 10,8% dos trabalhadores estrangeiros manifestaram desejo de mudar de emprego, apontando os baixos salários e as condições perigosas de trabalho como principais motivos.
Quando profissionais estrangeiros altamente qualificados, com conhecimentos especializados e domínio de tecnologias, vêm para a Coreia, não se trata apenas de aumentar a população. Isso também impulsiona o consumo e pode maximizar os efeitos econômicos indiretos, ao elevar a produtividade do trabalho, fortalecer a competitividade industrial e modernizar a estrutura industrial.
Kim Duk-pa, professor de economia da Universidade da Coreia, fez essa avaliação em um relatório da Câmara de Comércio e Indústria da Coreia que analisa o impacto econômico de talentos estrangeiros. O estudo constatou que a atração de 1 milhão de trabalhadores estrangeiros qualificados poderia elevar o PIB da Coreia do Sul em cerca de 6%, acrescentando pelo menos 145 trilhões de won (US$ 105 bilhões) em valor.
Inovações em políticas e reformas nos vistos
Em resposta à grave escassez de mão de obra em setores de alta tecnologia, a Coreia do Sul criou o Visto Top-Tier em 2025, voltado especificamente a talentos estrangeiros nas áreas de semicondutores, biotecnologia, baterias secundárias e telas, com inclusão futura dos setores de robótica e defesa. A iniciativa representa um afastamento significativo da política migratória tradicional, que se concentrava sobretudo em trabalhadores pouco qualificados.
A categoria de visto E-7, destinada a profissionais qualificados com experiência comprovada em 87 áreas de atuação, incluindo tecnologia da informação, gestão empresarial e finanças, registrou um salto no número de solicitações, de 2 mil para 35 mil em 2023, sinalizando que a escassez de mão de obra agora abrange todo o espectro industrial. No entanto, exigências rigorosas, como licenças comerciais, certificados de registro, comprovação da necessidade de contratar estrangeiros, padrões de proficiência no idioma e limites mínimos de renda, criam barreiras significativas para PMEs e startups com recursos limitados.
Para enfrentar esses desafios, o governo lançou o Desafio Global K-Startup em 2016, oferecendo apoio para instalação no país, assistência com vistos e ajuda no registro de empresas para empreendedores estrangeiros. Com base nesse sucesso, as autoridades planejam lançar no próximo ano uma modalidade para estudantes, a fim de incentivar o empreendedorismo entre estudantes internacionais.
O peso dos custos de recrutamento
As barreiras financeiras à migração vão além das exigências para obtenção de vistos. De acordo com pesquisas internacionais sobre custos de recrutamento, trabalhadores pouco ou medianamente qualificados muitas vezes pagam taxas equivalentes a vários meses de salário para conseguir emprego no exterior, apesar de convenções internacionais determinarem que esses custos sejam arcados pelos empregadores. Embora os titulares de vistos profissionais geralmente enfrentem custos de recrutamento proporcionalmente menores, o Banco Mundial e a Organização Internacional do Trabalho documentaram casos em que trabalhadores migrantes pagam, em certas rotas migratórias, taxas de recrutamento equivalentes a até 11 meses de salário.
Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável para 2030 incluem a Meta 10.7, que incentiva os países a facilitar uma migração ordenada, segura e responsável e a medir os custos de recrutamento pagos pelos trabalhadores em relação à renda mensal no destino. Esse marco internacional ressalta os desafios persistentes enfrentados pelos trabalhadores não profissionais na Coreia do Sul, que arcam com custos de recrutamento mais altos em relação à renda do que os profissionais qualificados.
Barreiras estruturais à permanência
Apesar das iniciativas para atrair talentos, persistem lacunas significativas entre as intenções das políticas e sua execução. Formados estrangeiros em universidades coreanas enfrentam um complexo processo de transição entre vistos: passam do visto D-10, para busca de emprego, ao visto de trabalho E-7 e, por fim, ao visto de residência de longo prazo F-2-7. A complexidade burocrática, somada às exigências de renda mínima, formação acadêmica e proficiência em coreano, leva muitos profissionais qualificados a voltar para seus países de origem.
Embora o emprego entre formados estrangeiros tenha chegado a 30% pela primeira vez em 2025, um aumento de 11,7%, o país ainda enfrenta dificuldades para mantê-los. Apenas 19% dos estudantes internacionais cursam áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM, na sigla em inglês), em comparação com 55% nos Estados Unidos. Além disso, embora a Coreia do Sul tenha atingido a meta de receber 300 mil estudantes internacionais dois anos antes do previsto, a falta de integração entre as políticas de ensino superior e os sistemas de emprego impede muitos deles de contribuir para a força de trabalho no longo prazo.
Os direitos no local de trabalho são outra preocupação. Embora a Lei sobre o Emprego de Trabalhadores Estrangeiros e a Lei de Normas Trabalhistas ofereçam proteções, sua aplicação continua irregular. Trabalhadores estrangeiros relatam receber salários menores que os de colegas coreanos, viver em condições precárias e sofrer atrasos ou falta de pagamento. Apenas 2% dos trabalhadores não profissionais disseram morar com familiares; a maioria vive em dormitórios ou em moradias compartilhadas com colegas de trabalho. Entre todos os migrantes, 48,6% moravam com familiares.
Moradia e concentração geográfica
A pesquisa revela uma concentração significativa de residentes estrangeiros na região da capital. Ao todo, 57,5% dos migrantes viviam em Seul, Incheon ou na província de Gyeonggi, refletindo as oportunidades econômicas concentradas na região metropolitana. Entre os estudantes internacionais, 47,7% viviam na região da capital, mais de quatro vezes a proporção registrada na cidade de Daegu e na província de Gyeongsang do Norte somadas (11,3%).
As condições de moradia variam conforme o tipo de visto. A maioria dos migrantes (58,5%) vivia em casas independentes ou edifícios residenciais com várias unidades, enquanto 20% moravam em apartamentos e 13,2%, em dormitórios. Cerca de 14,1% dos migrantes eram proprietários de imóveis na Coreia do Sul. No entanto, 12,9% enfrentaram dificuldades econômicas no último ano. Os problemas mais comuns foram não conseguir receber atendimento médico por causa dos custos (36,2%), não pagar as contas de serviços públicos em dia (29,4%) e ter dificuldade para cobrir as despesas com educação (25%).
Em resumo
- Mais de 50% dos titulares de vistos profissionais (E-1 a E-7) agora ganham mais de 3 milhões de won (US$ 2.000) por mês, em comparação com 36,9% de todos os trabalhadores estrangeiros
- A Coreia do Sul tem a menor taxa de fecundidade do mundo e prevê a necessidade de mais 580 mil especialistas em ciências e engenharia entre 2025 e 2029
- Apesar de 26,5% dos trabalhadores estrangeiros trabalharem mais de 50 horas por semana, a satisfação no emprego continua alta, em 68,7% no total; entre os trabalhadores não profissionais, chega a 77%
- O novo Visto Top-Tier é voltado a talentos especializados em semicondutores e biotecnologia, enquanto o Desafio Global K-Startup busca manter empreendedores estrangeiros no país
- Segundo a Câmara de Comércio e Indústria da Coreia, a contratação de 1 milhão de trabalhadores estrangeiros qualificados poderia elevar o PIB sul-coreano em 6%
- Barreiras estruturais, como processos complexos de transição entre vistos, exigências linguísticas e custos de moradia, impedem que muitos estudantes internacionais e trabalhadores qualificados permaneçam no país no longo prazo
- Mais de 90% dos residentes estrangeiros são originários de países asiáticos. Chineses de etnia coreana representam 29,9% da população migrante total, e cidadãos vietnamitas, 16%
