Jovens chineses em busca de emprego recorrem a feiras comerciais em meio a mercado difícil

Por que as feiras comerciais estão se tornando mercados de trabalho

Com a contratação de recém-formados em baixa e poucas vagas para iniciantes, um número crescente de jovens chineses está levando seus currículos a um local inesperado em busca de oportunidades profissionais: as gigantescas feiras comerciais e exposições do país. Esses eventos de grande porte reúnem milhares de fabricantes, importadores, empresas de logística, varejistas e companhias de tecnologia em um só lugar. Para quem está em busca de emprego e tem dificuldade para receber respostas por meio de plataformas online, uma feira oferece algo diferente: a chance de conhecer tomadores de decisão pessoalmente, descobrir quais habilidades são valorizadas e, às vezes, conseguir contratos de curto prazo na hora.

A China realiza alguns dos maiores encontros comerciais do mundo, incluindo a Feira de Cantão, em Guangzhou, e a Exposição Internacional de Importação da China, em Xangai. Feiras regionais em polos industriais como Yiwu também atraem multidões. Expositores precisam de pessoas que possam interpretar, recepcionar compradores, demonstrar produtos, gerenciar transmissões ao vivo e atender contatos de vendas. Estudantes e recém-formados perceberam a oportunidade. Eles percorrem os pavilhões, trocam cartões de visita, escaneiam códigos QR e depois enviam candidaturas direcionadas. Outros conseguem trabalhos temporários como assistentes de estande ou intérpretes durante o evento, na esperança de que esses bicos se transformem em algo mais estável.

Essa tendência reflete um cálculo simples. Se o mercado de trabalho formal está congestionado, vá aonde os empregadores se reúnem. O pavilhão de uma feira não é um espaço tradicional de recrutamento, mas acaba funcionando como um durante períodos difíceis. Expositores e visitantes já estão com a cabeça voltada para fechar negócios, o que pode ajudar um candidato preparado a se destacar.

A situação do desemprego entre os jovens na China

O desemprego entre os jovens na China permanece elevado desde a pandemia. Dados oficiais mostram que a taxa de desemprego entre moradores urbanos de 16 a 24 anos chegou a 21,3% em meados de 2023, antes de as autoridades suspenderem a divulgação e depois revisarem a metodologia para excluir estudantes em tempo integral. Desde que a divulgação foi retomada, a taxa continua alta, oscilando muitas vezes entre 17% e 19% nos últimos meses. A cada verão, uma onda sazonal de formandos entra no mercado, com cerca de 12 milhões de pessoas de uma só vez, intensificando a disputa por um número limitado de vagas.

Por trás dos números, há um cenário complexo. A desaceleração do setor imobiliário reduziu as contratações ligadas à construção, empresas privadas estão cautelosas em relação à expansão e alguns setores que antes absorviam muitos recém-formados passaram por reestruturações. O resultado é um descompasso entre o que muitos recém-formados estudaram e os cargos que as empresas precisam preencher de imediato, especialmente aqueles que exigem experiência prática.

Em uma entrevista coletiva recente, Fu Linghui, economista-chefe do Escritório Nacional de Estatísticas, apontou que a persistente fraqueza da demanda interna pesa sobre as contratações e reconheceu a pressão sobre as empresas. Em declarações reproduzidas pela mídia estatal, Fu disse que “algumas empresas estão enfrentando dificuldades operacionais”.

Fu Linghui, economista-chefe do Escritório Nacional de Estatísticas, disse que a economia ainda enfrenta uma demanda fraca e que “algumas empresas estão enfrentando dificuldades operacionais”.

A pressão não se limita a adolescentes e jovens na casa dos 20 anos. Entre pessoas de 25 a 29 anos, o desemprego também subiu em alguns momentos, sugerindo carreiras no início da trajetória estagnadas e promoções adiadas entre diferentes gerações. Enquanto a demanda continuar fraca, cada nova turma de formandos aumentará o desafio.

Por dentro da correria nas feiras

Na prática, a estratégia de buscar oportunidades em feiras pode parecer simples. Chegue cedo, use sapatos confortáveis e planeje um percurso pelos pavilhões. Muitos expositores indicam em placas nos estandes as habilidades específicas de que precisam, como interpretação de inglês, vietnamita ou árabe, gestão de redes sociais, modelagem 3D ou suporte pós-venda. Quem está em busca de emprego anota os nomes dos responsáveis pelas contratações e escaneia uma série de códigos QR que levam a grupos corporativos no WeChat ou a miniprogramas para candidaturas. Alguns candidatos levam um perfil de uma página que destaca idiomas, conhecimentos de software e projetos curtos, mais fácil de entregar do que um currículo extenso.

Para alguns, uma feira representa uma chance de recomeçar após um revés. An Ran, recém-formada, concluiu em 2024 o bacharelado em inglês e foi demitida de uma pequena empresa de comércio exterior. Agora, ela usa as feiras para conhecer o setor e encontrar oportunidades.

Vou a essas feiras para explorar e ampliar minha visão do que existe por aí; depois, acesso os sites dessas empresas para enviar candidaturas”, disse An Ran. “O cenário do emprego é péssimo. Muitas empresas menores só ficam selecionando jovens, sem realmente treiná-los.

As feiras também criam um mercado constante para trabalhos temporários. Assistentes de estande cuidam do credenciamento e do fluxo de visitantes, intérpretes participam de reuniões com compradores, demonstradores apresentam o funcionamento dos produtos e apresentadores de transmissões ao vivo mostram novidades a públicos online. A diária varia conforme a cidade e o setor, e o trabalho pode ser exigente, mas oferece a possibilidade de conseguir referências, montar um portfólio de tarefas reais e conhecer pessoas que se lembrarão de um profissional dedicado quando surgir uma vaga em tempo integral.

Trabalhos temporários que podem abrir portas

Contratos de curto prazo não garantem uma efetivação, mas dão visibilidade. Um recém-formado que trabalha como intérprete para o mesmo exportador em várias feiras passa a fazer parte da rotina da equipe. Gerentes de vendas muitas vezes preferem contratar alguém que já conhece a carteira de clientes e as linhas de produtos, mesmo que a tarefa inicial tenha sido temporária. Os melhores resultados surgem quando os candidatos tratam cada turno como uma entrevista prolongada, fazem anotações depois de cada reunião com compradores e entram em contato posteriormente de maneira profissional.

Há armadilhas. Alguns empregadores usam as feiras principalmente para coletar currículos ou preencher turnos mal remunerados sem a intenção de contratar. Candidatos que fazem perguntas claras sobre o fluxo de trabalho, o treinamento e as próximas etapas têm mais chances de identificar oportunidades sérias e evitar falsas promessas.

Onde estão as vagas e por que o descompasso persiste

As contratações têm variado entre os setores. Serviços como hotelaria e alimentação costumam contratar jovens quando o turismo melhora. Tecnologia da informação, logística e educação também podem absorver recém-formados em períodos de crescimento. No entanto, empresas ligadas ao setor imobiliário continuam sob pressão, e companhias privadas de bens de consumo estão cautelosas com o tamanho de suas equipes.

Ao mesmo tempo, fabricantes das províncias costeiras ainda precisam de técnicos, inspetores de qualidade e coordenadores de vendas capazes de se comunicar com compradores no exterior. Muitos recém-formados se especializaram em administração ou humanidades, áreas que podem ser valiosas para vendas e marketing, mas os empregadores muitas vezes esperam habilidades práticas ou experiência com sistemas de estoque, design 3D ou softwares de cadeia de suprimentos. Os orçamentos de treinamento estão mais apertados do que há uma década, por isso as empresas preferem candidatos que possam contribuir imediatamente.

O primeiro-ministro Li Qiang pediu a autoridades que acompanhem de perto as dificuldades das empresas. Em uma reunião noticiada pela mídia estatal, ele defendeu que “as empresas em dificuldades sejam ouvidas e seus problemas, de fato, resolvidos”, lembrando que a baixa confiança do setor privado pode desacelerar as contratações mesmo quando os pedidos começam a se estabilizar.

O primeiro-ministro Li Qiang disse que as dificuldades das empresas precisam ser resolvidas e instruiu as autoridades a garantir que “as empresas em dificuldades sejam ouvidas e seus problemas, de fato, resolvidos”.

O descompasso também reflete expectativas. Recém-formados que buscam cargos administrativos em escritórios podem deixar de considerar vagas em fábricas que pagam razoavelmente e oferecem perspectivas de promoção. Os empregadores, por sua vez, temem a rotatividade caso os jovens contratados vejam o trabalho fabril como algo provisório. Essa diferença de expectativas mantém muitas vagas abertas enquanto os recém-formados continuam procurando emprego.

O que as autoridades estão fazendo para ajudar

Os responsáveis pela formulação de políticas lançaram incentivos para manter os quadros de funcionários e estimular as empresas a contratar jovens. Um comunicado recente do Conselho de Estado ampliou os subsídios para contribuições à previdência social, aumentou as devoluções do seguro-desemprego para empresas menores e permitiu que companhias em dificuldades adiassem certas contribuições sociais. O plano também prevê um pagamento único a empregadores que firmarem contratos e pagarem a cobertura integral do seguro por pelo menos três meses para jovens desempregados de 16 a 24 anos.

A orientação é clara. As autoridades querem que as empresas mantenham seus funcionários, deem uma chance a quem está entrando no mercado de trabalho e transformem mais estágios em vagas para iniciantes. O Conselho de Estado explicitou as implicações políticas em termos incomumente diretos, dizendo aos governos locais que tratem o emprego como prioridade máxima e ajustem as medidas conforme as condições mudem.

Em seu comunicado, o Conselho de Estado afirmou que governos locais e departamentos devem “assumir a responsabilidade política pela estabilização do emprego”, acompanhar a implementação e adotar novas medidas quando necessário.

Além dos subsídios, as autoridades estão ampliando o acesso à educação profissional, permitindo que jovens desempregados e trabalhadores migrantes se matriculem em escolas técnicas com limites de idade mais flexíveis. Cidades estão organizando feiras de emprego temáticas para recém-formados e criando postos de atendimento para aproximar jovens candidatos de pequenas empresas. Essas iniciativas podem melhorar o fluxo de contratação, embora o ritmo ainda dependa da demanda.

Tensões comerciais e o cenário do emprego

O cenário global acrescenta outra camada. Tarifas e controles de exportação levaram exportadores chineses a diversificar seus mercados e reformular suas cadeias de suprimentos. Essa mudança é visível em polos comerciais como Yiwu, onde novos centros de comércio digital e serviços de logística internacional ajudam os vendedores a chegar ao Sudeste Asiático, ao Oriente Médio e à África. Quando buscam novos compradores, os exportadores costumam recorrer a feiras para apresentar produtos e contratar funcionários que falem os idiomas dos mercados visados.

A mensagem estratégica de Pequim é que a China competirá por meio de perseverança, modernização tecnológica e diversificação de mercados. Em um discurso neste ano, o presidente Xi Jinping apresentou essa posição em termos históricos.

O presidente Xi Jinping disse: “Há mais de 70 anos, a China sempre contou com a autossuficiência e o trabalho árduo para se desenvolver... nunca dependeu de dádivas de ninguém e não teme nenhuma forma de repressão injustificada.”

O desacoplamento comercial ainda traz riscos para o emprego. Se os pedidos de exportação caírem, os trabalhadores temporários podem ser os primeiros a perder a vaga. Uma moeda mais fraca pode favorecer as exportações, mas também reflete tensões internas. Mais mercados de destino criam uma proteção, mas as medidas protecionistas estão se espalhando e podem limitar os ganhos. Nesse cenário, as feiras ganham importância como plataformas para fechar negócios e mercados informais de talentos, onde empresas procuram funcionários multilíngues, apresentadores de comércio ao vivo e coordenadores de vendas ágeis.

Riscos, realidade e a alternativa dos bicos

O mercado de trabalho apertado levou muitos jovens a recorrer a trabalhos por aplicativo e outros bicos. Entregas, transmissões ao vivo para o comércio eletrônico, aulas particulares e turnos no varejo oferecem entrada rápida e renda imediata. Essas funções podem desenvolver habilidades práticas, do atendimento ao cliente à análise de painéis de dados de plataformas de vídeos curtos, e às vezes levam a vagas estáveis em pequenas marcas em expansão.

Há contrapartidas. Em geral, os bicos não incluem contribuições para a previdência social e oferecem pouco treinamento. As perspectivas de carreira são incertas, e a renda pode oscilar quando os algoritmos mudam ou a demanda cai. Alguns recém-formados que abandonam trajetórias corporativas em busca de uma vida mais simples descobrem que administrar um microempreendimento, um canal de transmissões ao vivo ou uma cafeteria é igualmente estressante. A melhor estratégia combina pragmatismo e aprendizado. Experiências curtas que ajudem a montar um portfólio e ampliar contatos podem ser valiosas, desde que os candidatos registrem o que realizaram e continuem recorrendo aos canais formais de recrutamento.

Como usar uma feira comercial para encontrar emprego

As feiras funcionam porque colocam os candidatos diante de responsáveis por contratações que estão concentrados em fazer negócios naquele dia. Preparação transforma encontros casuais em oportunidades concretas. Um plano bem pensado pode aumentar as chances de uma conversa terminar com um próximo passo.

• Mapeie os pavilhões com antecedência. Identifique os expositores que você quer visitar e em quais pavilhões eles estão. Dê prioridade às empresas compatíveis com seus conhecimentos de idiomas e software.
• Prepare um perfil de uma página com idiomas, ferramentas e dois ou três projetos concretos. Leve versões digital e impressa.
• Procure as pessoas certas. Pergunte quem cuida do recrutamento ou da formação de equipes no estande. Uma conversa de cinco minutos com um líder de equipe vale mais do que apenas escanear um código QR genérico.
• Pergunte sobre contratos de curto prazo. Trabalhos temporários de interpretação, transmissão ao vivo ou apoio às vendas podem levar a uma contratação se você entregar bons resultados e fizer um acompanhamento profissional.
• Acompanhe cada contato. Depois da feira, envie uma mensagem curta lembrando quem você é, mencionando um assunto específico da conversa e incluindo um link para seu portfólio.
• Mostre que entende o negócio. Leia os catálogos de produtos, assista a uma demonstração ao vivo e esteja preparado para apresentar duas sugestões práticas voltadas ao estande.
• Proteja-se. Confirme por escrito a remuneração, a jornada e as contribuições sociais para trabalhos temporários. Evite períodos de teste não remunerados sem objetivo claro.
• Transforme os bicos em provas do seu trabalho. Guarde capturas de tela de análises, listas de compradores que você montou ou listas de verificação de processos que criou. Esses materiais impressionam futuros empregadores.

O que saber

• Com o desemprego entre os jovens permanecendo perto dos 20%, segundo a metodologia revisada, muitos recém-formados estão usando feiras comerciais como mercados informais de trabalho.
• As feiras oferecem oportunidades de networking e trabalhos temporários, como interpretação, apresentação de comércio ao vivo e demonstração de produtos, que podem levar a ofertas de vagas em tempo integral.
• A fraca demanda interna, a crise imobiliária e a cautela nas contratações do setor privado dificultaram a obtenção de vagas para iniciantes.
• As autoridades introduziram subsídios para empresas que contratem jovens desempregados, aumentaram as devoluções do seguro-desemprego e ampliaram o acesso à educação profissional.
• As tensões comerciais levam exportadores a buscar novos mercados, aumentando a demanda por funcionários multilíngues e coordenadores de vendas nas feiras.
• Os bicos continuam sendo uma válvula de escape, mas muitas vezes não oferecem benefícios nem perspectivas claras de carreira; por isso, os candidatos devem transformar trabalhos curtos em um portfólio concreto.
• A estratégia mais eficaz nas feiras combina visitas direcionadas a estandes, trabalhos de curto prazo que comprovem seu valor e acompanhamento disciplinado após o evento.