TSMC concede bônus de NT$ 25 mil pelo Dia dos Esportes a todos os funcionários no mundo, enquanto os lucros disparam

Um agradecimento maior após um ano excepcional

A Taiwan Semiconductor Manufacturing Company pagará a cada funcionário NT$ 25.000, cerca de US$ 806, como bônus pelo Dia dos Esportes neste ano. O anúncio foi feito durante o Dia dos Esportes anual da empresa, no Hsinchu County Stadium, uma celebração que combina competições esportivas com uma demonstração de orgulho pelo trabalho em equipe. O presidente e diretor-executivo C. C. Wei agradeceu aos funcionários e descreveu o pagamento como um gesto de reconhecimento por um ano de resultados sólidos. Pela primeira vez, o benefício também será concedido aos funcionários da TSMC fora de Taiwan, incluindo as equipes nos Estados Unidos, no Japão e na Alemanha. Com cerca de 75 mil funcionários no mundo, o pagamento único totalizará aproximadamente NT$ 1,875 bilhão.

A decisão da TSMC vem após uma sequência de resultados recordes. Nos primeiros nove meses do ano, a fabricante de chips registrou lucro líquido de NT$ 1,21 trilhão, alta de 51,8% em relação ao mesmo período do ano anterior, enquanto as vendas consolidadas cresceram 36,4%, para NT$ 2,76 trilhões. A demanda por tecnologias de processo avançadas usadas em inteligência artificial e computação de alto desempenho lotou as fábricas e elevou os preços médios de venda. A consultoria do setor TrendForce estima que a fatia da TSMC no mercado global de fundição pura chegou a 70,2% no segundo trimestre, o maior nível já registrado nesse levantamento. A administração agora prevê que as vendas cresçam quase 35% em 2025, em dólares americanos.

Wei também aproveitou o evento para agradecer às famílias, dizendo que o apoio de cônjuges, companheiros e pais ajuda os funcionários a manter o ritmo exigido pela fabricação de ponta. O Dia dos Esportes há muito é a ocasião em que os líderes agradecem pessoalmente às pessoas por trás da produção da TSMC, e a empresa apresenta o bônus como um pequeno presente pela conquista compartilhada.

Quem recebe o pagamento e como ele se compara aos anos anteriores

O prêmio deste ano vale para todos os funcionários, não apenas para aqueles que não ocupam cargos de gestão. Ele abrange funcionários de fábricas e escritórios em Taiwan, além de unidades importantes no exterior que agora são centrais para a estratégia da empresa. Isso inclui as operações nos Estados Unidos, no Arizona; a joint venture no Japão, em Kumamoto; e a nova unidade europeia, em Dresden. O alcance ampliado acompanha a forma como a TSMC agora conduz a produção e o desenvolvimento em várias regiões para atender aos clientes e se qualificar para incentivos governamentais.

Os bônus do Dia dos Esportes cresceram junto com a expansão da empresa. Em 2023, quando a celebração voltou após a pausa da pandemia, a empresa pagou NT$ 16.000 por funcionário. Em 2024, o valor subiu para NT$ 20.000. Neste ano, aumentou novamente, para NT$ 25.000, e passou a incluir funcionários em todo o mundo. De 2020 a 2022, quando o Dia dos Esportes foi cancelado por razões sanitárias, a TSMC ainda concedeu pagamentos especiais para manter a tradição.

Bônus anuais superam em muito o benefício do Dia dos Esportes

O pagamento em dinheiro pelo Dia dos Esportes é apenas uma parte da remuneração. A TSMC paga bônus trimestrais e anuais por desempenho, vinculados aos resultados. Em 2025, a empresa aprovou bônus e participação nos lucros recordes para os funcionários, de cerca de NT$ 140,6 bilhões, referentes ao ano anterior. Com aproximadamente 70 mil funcionários em Taiwan no fim do ano passado, o pagamento anual médio na ilha equivale a cerca de NT$ 2 milhões por pessoa. Os valores individuais variam de acordo com o cargo, a senioridade e o desempenho da equipe.

Uma tradição que mobiliza a empresa

O Dia dos Esportes começou em 1993 e se tornou um evento cultural emblemático. As equipes desfilam, disputam revezamentos e provas de habilidade e trocam gritos de incentivo ao longo de um dia que combina a energia de uma torcida com um piquenique em família. Os organizadores veem o evento como uma pausa para recarregar as energias antes da correria de fim de ano. Ele também ajuda os novos funcionários a entender a identidade e as expectativas da empresa.

Após uma pausa de três anos durante o auge da COVID-19, a celebração voltou em 2023 e recuperou o ritmo. Os líderes seniores costumam aproveitar a ocasião para pedir união e destacar conquistas. O encontro de 2024 contou com o fundador Morris Chang, então com 93 anos, que elogiou os avanços na tecnologia de dois nanômetros, no processo A16 que virá em seguida e na entrada em operação da primeira leva de fábricas no exterior.

Mark Liu, então presidente do conselho, resumiu o tom do evento de 2023 com uma mensagem sobre humildade e resiliência que desde então se tornou um lema mobilizador.

Sem arrogância na vitória, sem desespero na derrota.

Demanda por IA, nós avançados e uma carteira robusta de pedidos

Uma breve explicação ajuda a entender por que a TSMC está distribuindo mais dinheiro. A empresa fabrica chips para grandes projetistas que precisam de transistores de ponta, densamente agrupados, para atingir metas de velocidade e eficiência energética. Quanto menor o número de nanômetros, mais denso é o chip. Esses nós tecnológicos são difíceis de fabricar, exigem anos de pesquisa e dependem de equipamentos que demandam grandes investimentos. Os pedidos de aceleradores de IA e processadores para serviços em nuvem ampliam a demanda por esses nós, já que o treinamento e a execução de modelos de IA dependem de grandes quantidades de chips avançados.

O presidente C. C. Wei afirmou que a plataforma de dois nanômetros está no cronograma para iniciar a produção em massa em 2025, com uma geração A16 aprimorada prevista para o segundo semestre de 2026. Apple, Nvidia e outros grandes clientes já trabalham com a TSMC para reservar capacidade enquanto planejam novos celulares, centros de dados e computadores pessoais. Essa carteira de pedidos mantém as fábricas ocupadas e dá à administração confiança para orçar recompensas mais generosas aos funcionários.

A forte demanda elevou a participação de mercado. Analistas estimam que a TSMC deteve 70,2% do mercado global de fundição pura no segundo trimestre, um novo recorde para esse indicador. A empresa também atraiu pedidos de longo prazo para encapsulamento avançado e etapas de processamento final que aumentam o desempenho de cada chip, distribuindo os custos fixos por um volume maior de trabalhos de alto valor.

Expansão global e geopolítica moldam a força de trabalho

O aumento do número de funcionários da TSMC no exterior está ligado tanto à demanda dos clientes quanto às políticas públicas. No Japão, o projeto de Kumamoto, operado pela Japan Advanced Semiconductor Manufacturing, iniciou a produção. Na Alemanha, as obras do projeto da European Semiconductor Manufacturing Company, em Dresden, começaram. Nos Estados Unidos, a empresa está construindo um complexo de fábricas no Arizona, com apoio federal previsto pela Lei CHIPS e de Ciência de 2022, que inclui subsídios de cerca de US$ 6,6 bilhões e empréstimos de até US$ 5 bilhões. Os governos dos países anfitriões querem garantir o abastecimento local de semicondutores avançados. Os clientes valorizam opções regionais e a diversificação de riscos.

A geopolítica também influencia as operações. Os Estados Unidos endureceram as regras sobre o envio de chips e equipamentos de ponta à China, com o objetivo de restringir o desenvolvimento de sistemas avançados com aplicações militares. A TSMC cumpre essas restrições e continua atendendo clientes multinacionais em diversos mercados. A empresa afirmou que amplia sua capacidade no exterior com base em uma demanda clara dos clientes e em apoio governamental adequado.

As decisões corporativas refletem essas pressões. No início deste ano, a TSMC realizou uma reunião do conselho nos Estados Unidos. A empresa não anunciou novos projetos no país durante o encontro, mas os conselheiros aprovaram um plano recorde de bônus para os funcionários, referente ao ano anterior, e um dividendo em dinheiro. O conselho também destinou cerca de US$ 17,14 bilhões a investimentos de longo prazo em capacidade e autorizou um aporte de US$ 10 bilhões na TSMC Global para reduzir os custos de proteção contra variações cambiais. Essas medidas reforçam o balanço patrimonial enquanto a empresa amplia a produção de novas tecnologias e a operação de novas unidades.

Por que este bônus importa além da manchete

Reconhecer todos os funcionários, independentemente de onde estejam, transmite uma mensagem sobre a cultura da empresa. As equipes de engenharia no Arizona, em Kumamoto e em Dresden ainda estão se integrando às operações sediadas em Taiwan. Um prêmio igual para todos pode fortalecer uma identidade comum e reduzir a sensação de distanciamento entre as unidades. Também destaca que a empresa considera seus resultados fruto do trabalho de uma só equipe, de técnicos de salas limpas e engenheiros de equipamentos a equipes de serviços de projeto e logística.

O momento é importante enquanto os gestores disputam profissionais qualificados. Operadores especializados, engenheiros de software e especialistas em processos são muito procurados em todo o setor. Um pagamento bem programado para toda a empresa torna ainda mais atraentes funções que já oferecem participação nos lucros, além de uma política estável de dividendos aos acionistas. Ele alinha os funcionários às metas para um ano crucial, que inclui o início da produção em dois nanômetros e grandes lançamentos de clientes.

O que acompanhar em 2025

Investidores e funcionários acompanharão o ritmo da produção em dois nanômetros e a velocidade com que avança o desenvolvimento do A16. A visibilidade da demanda por aceleradores de IA, plataformas para servidores e smartphones premium influenciará a utilização da capacidade e as margens. A empresa sinalizou crescimento das vendas próximo de 35% em 2025, em dólares americanos, se as condições atuais se mantiverem.

O avanço das unidades no exterior também estará em foco. Os projetos de Kumamoto e Dresden influenciarão a forma como a empresa dissemina tecnologias de ponta e disciplina operacional entre diferentes regiões. Nos Estados Unidos, a expansão no Arizona e o aprimoramento das cadeias de suprimentos locais continuam sendo indicadores de quão bem a empresa consegue reproduzir fora de Taiwan seu modelo de alto rendimento.

Principais pontos

• Todos os funcionários da TSMC no mundo receberão um bônus de NT$ 25.000 pelo Dia dos Esportes de 2025.
• O pagamento abrange funcionários em Taiwan e nas unidades no exterior, nos Estados Unidos, no Japão e na Alemanha.
• O total pago será de cerca de NT$ 1,875 bilhão para aproximadamente 75 mil funcionários.
• Os prêmios do Dia dos Esportes passaram de NT$ 16.000 em 2023 para NT$ 20.000 em 2024 e NT$ 25.000 neste ano.
• O Dia dos Esportes foi cancelado de 2020 a 2022 durante a pandemia, mas ainda assim foram concedidos pagamentos especiais.
• Nos primeiros nove meses do ano, o lucro líquido chegou a NT$ 1,21 trilhão, alta de 51,8%, e as vendas atingiram NT$ 2,76 trilhões, crescimento de 36,4%.
• A participação da TSMC no mercado de fundição subiu para o recorde de 70,2% no segundo trimestre, segundo estimativas do setor.
• A administração prevê crescimento das vendas próximo de 35% em 2025, em dólares americanos.
• O nó de dois nanômetros deve entrar em produção em massa em 2025, e o A16 está previsto para o segundo semestre de 2026.
• Além do Dia dos Esportes, as aprovações do conselho em 2025 para a remuneração referente ao ano anterior incluem cerca de NT$ 140,6 bilhões em bônus e participação nos lucros para os funcionários.
• A TSMC está expandindo suas operações no Japão, na Alemanha e nos Estados Unidos, com apoio como subsídios e empréstimos da Lei CHIPS.
• O conselho destinou cerca de US$ 17,14 bilhões a projetos de capacidade de longo prazo e aprovou um aporte de US$ 10 bilhões para reduzir os custos de proteção cambial.