Salários médios e jornada de trabalho na Coreia do Sul (2025): tendências, desafios e perspectivas

O cenário salarial da Coreia do Sul em 2025: principais números e tendências

Há muito reconhecida pelo rápido crescimento econômico e pela força de trabalho dedicada, a Coreia do Sul continua a registrar mudanças nos salários e na jornada de trabalho em 2025. De acordo com o Ministério do Emprego e do Trabalho, o trabalhador sul-coreano recebeu, em média, 3,97 milhões de won (cerca de US$ 2.900) antes dos impostos em abril de 2025, trabalhando em média 165,6 horas naquele mês. Os números representam um aumento de 2,7% nos salários nominais em relação ao ano anterior, enquanto os salários reais — ajustados pela inflação — subiram 0,6%, para 3,41 milhões de won. Os dados evidenciam tanto a resiliência quanto a complexidade do mercado de trabalho sul-coreano, moldado pelo setor, pela região, pelo gênero e por forças econômicas mais amplas.

Como os salários da Coreia do Sul se comparam internacionalmente?

Em termos anuais, o salário médio na Coreia do Sul é de aproximadamente 47,1 milhões de won (US$ 35.786), chegando a valores mais altos em grandes cidades como Seul, onde a média atinge 52,3 milhões de won. Isso coloca a Coreia do Sul à frente de países da região, como Japão e China, em remuneração média, e faz do país um destino atraente para profissionais locais e estrangeiros. Para contextualizar, o salário bruto mensal médio na Coreia do Sul é de cerca de 3,89 milhões de won, com ampla variação conforme o setor, a experiência e a escolaridade.

Distribuição salarial por setor

As diferenças salariais entre os setores são acentuadas. O setor financeiro e de seguros lidera, com ganhos mensais médios de 7,44 milhões de won, uma alta de 6,1% em relação ao ano anterior. O setor de energia vem em seguida, com 5,89 milhões de won. Em contrapartida, o setor de hospedagem e alimentação fica para trás, com os trabalhadores recebendo apenas 2,18 milhões de won, em média. Essa disparidade evidencia os desafios econômicos enfrentados por quem trabalha em setores com salários mais baixos, sobretudo diante da alta do custo de vida nos centros urbanos.

Jornada de trabalho: uma análise mais detalhada

A fama da Coreia do Sul pelas longas jornadas de trabalho persiste, embora haja sinais de mudança gradual. Em abril de 2025, o trabalhador médio cumpriu 165,6 horas, 6,1 horas a mais que no ano anterior. O aumento foi atribuído a um dia útil a mais no calendário, e não a uma mudança estrutural. Em termos anuais, dados da OCDE mostram que os sul-coreanos trabalham cerca de 1.867 horas por ano — ainda entre as jornadas mais longas do mundo desenvolvido, embora abaixo dos níveis de décadas anteriores.

Apesar dos esforços do governo para reduzir jornadas excessivas, muitos trabalhadores — especialmente nos setores de hotelaria e manufatura — continuam enfrentando horários exigentes. A semana de trabalho padrão é limitada a 40 horas, com no máximo 12 horas extras permitidas. As horas extras são remuneradas com adicional, mas exceções específicas de cada setor e cargos gerenciais podem levar, na prática, a jornadas mais longas.

Propostas de políticas públicas: semana de trabalho de 4,5 dias

Em resposta às preocupações com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o governo do presidente Lee Jae-myung propôs uma semana de trabalho de 4,5 dias, com o objetivo de reduzir a jornada legal de 40 para 36 horas. A proposta conta com forte apoio popular: pesquisas mostram que até 87% dos trabalhadores prefeririam uma semana de quatro dias, mesmo que isso significasse receber menos. No entanto, empresários e especialistas em relações trabalhistas alertam que a mudança exigiria ganhos significativos de produtividade para ser sustentável. A produtividade do trabalho na Coreia do Sul permanece abaixo da média da OCDE, e os empregadores temem o custo potencial de jornadas reduzidas sem cortes salariais correspondentes.

Salário mínimo e crescimento salarial

O salário mínimo da Coreia do Sul continua subindo, refletindo os esforços do governo para combater a desigualdade de renda e melhorar o padrão de vida. Desde 1º de janeiro de 2025, o valor está fixado em 10.030 won por hora — um aumento de 1,7% em relação ao ano anterior. Para um trabalhador em tempo integral (40 horas por semana), isso equivale a cerca de 2,1 milhões de won por mês. O salário mínimo se aplica a todos os trabalhadores, inclusive os de meio período, temporários e estrangeiros, e é revisto anualmente de acordo com as condições econômicas.

Embora o salário mínimo tenha ajudado a elevar a renda de muitos trabalhadores com baixos salários, também gerou debates sobre seu impacto no emprego, sobretudo em pequenas e médias empresas (PMEs), que enfrentam custos trabalhistas mais altos. Algumas empresas reagiram oferecendo benefícios adicionais ou reestruturando os pacotes de remuneração para se manterem competitivas e em conformidade com as regras.

Crescimento e distribuição salarial

Em geral, os salários na Coreia do Sul acompanharam a inflação, embora os aumentos reais continuem modestos. O salário anual médio é de aproximadamente 46,7 milhões de won, e o salário mediano, de cerca de 41,2 milhões de won. A faixa salarial é ampla: quem recebe menos ganha cerca de 2,06 milhões de won por mês, enquanto os salários mais altos podem chegar a 6,24 milhões de won ou mais. Os salários iniciais de graduados universitários em grandes empresas já superam 50 milhões de won por ano, ficando acima dos oferecidos no Japão e em Taiwan. No entanto, a polarização salarial é uma preocupação crescente, com diferenças significativas entre grandes corporações e empresas menores.

Disparidades regionais e demográficas

A localização geográfica tem papel importante nas variações salariais. Os salários em Seul e em outras grandes regiões metropolitanas são mais altos devido à concentração da atividade econômica e ao custo de vida elevado. Por exemplo, o salário anual médio em Seul é de 52,3 milhões de won, ante 43,2 milhões em Bucheon e 46,1 milhões em Ulsan. Áreas rurais, como a província de Jeju, registram os menores salários médios, o que reflete a oferta limitada de oportunidades econômicas.

Desigualdade salarial entre homens e mulheres

A Coreia do Sul continua enfrentando uma acentuada desigualdade salarial entre homens e mulheres — a maior entre os países da OCDE. Em 2024, as mulheres receberam, em média, apenas 68,8% do que os homens ganhavam, e a diferença aumentou nos cargos de maior nível. Por exemplo, gerentes homens receberam cerca de 10,89 milhões de won por mês, enquanto gerentes mulheres receberam 9,24 milhões. A disparidade é impulsionada por papéis de gênero tradicionais, pela baixa representatividade das mulheres em setores mais bem remunerados e por interrupções na carreira relacionadas ao parto e aos cuidados com os filhos.

O relatório de 2024 da Statista observa: "Apesar do aumento expressivo da participação das mulheres no mercado de trabalho, o avanço na redução da desigualdade salarial entre homens e mulheres tem sido lento."

Entre as medidas para enfrentar o problema estão a ampliação dos direitos à licença familiar e os subsídios governamentais para o cuidado infantil, mas as barreiras culturais e estruturais permanecem.

Estrutura do emprego e desafios do mercado de trabalho

O mercado de trabalho sul-coreano é caracterizado por uma alta proporção de trabalhadores temporários (não regulares), que representam quase 40% da força de trabalho. Em geral, esses trabalhadores recebem cerca de metade dos salários dos empregados regulares e muitas vezes não têm acesso a seguros sociais e benefícios. O emprego não regular é especialmente comum entre os jovens, que frequentemente iniciam a carreira em vagas temporárias devido à oferta limitada de oportunidades. Muitos acabam deixando o mercado de trabalho por completo, o que aumenta as preocupações com a estabilidade econômica de longo prazo.

Mudanças setoriais e escassez de mão de obra

Enquanto os setores financeiro, de tecnologia da informação e de saúde oferecem salários atraentes e empregos estáveis, áreas como hotelaria, varejo e construção enfrentam desafios persistentes. O setor de hospedagem e alimentação, por exemplo, registra salários anuais médios de apenas 29 milhões de won (US$ 20.790), além de condições de trabalho exigentes e horários irregulares. Apesar da recuperação do turismo após a pandemia, hotéis e restaurantes têm dificuldade para atrair e manter funcionários, já que os candidatos priorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e salários mais altos em outras áreas.

Um representante do setor hoteleiro explicou: "Por fora, pode parecer glamouroso, mas o trabalho é exaustivo e o salário simplesmente não corresponde à carga de trabalho. Como os custos de mão de obra representam uma parcela tão grande das despesas operacionais de um hotel, sobra pouca margem para oferecer uma remuneração melhor."

Enquanto isso, a construção registrou a maior queda nas contratações, com 46 mil admissões a menos que no ano anterior, refletindo dificuldades econômicas mais amplas.

Avanço dos bicos e da economia de plataformas

A inflação persistente e a redução das jornadas de trabalho levaram mais sul-coreanos — especialmente os mais jovens — a buscar trabalhos extras. Em maio de 2025, mais de 655 mil pessoas relataram ter um emprego adicional, um aumento de 39% em relação a uma década antes. Muitas recorrem a aplicativos para encontrar trabalhos de curto prazo ou "bicos", complementando a renda principal para cobrir o aumento do custo de vida. Embora essa tendência ofereça flexibilidade, economistas alertam que ela pode prejudicar a produtividade e o crescimento econômico de longo prazo caso substitua empregos estáveis em tempo integral.

Reformas trabalhistas e equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Em resposta aos desafios demográficos e às mudanças nas expectativas sociais, a Coreia do Sul introduziu uma série de reformas trabalhistas voltadas a melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e a apoiar as famílias. Entre as principais mudanças que entram em vigor em 2025 estão:

• Duplicação da licença-paternidade remunerada pelo empregador, de 10 para 20 dias, com ampliação dos subsídios governamentais para PMEs.
• Ampliação da licença-maternidade para partos prematuros, de 90 para 100 dias.
• Aumento do teto dos benefícios de licença para cuidados infantis e ampliação do acesso à jornada reduzida para pais com filhos de até 12 anos.
• Criação de uma licença de curta duração para cuidados infantis e simplificação dos processos de solicitação de licenças por motivos familiares.

Essas medidas buscam enfrentar a baixa taxa de natalidade da Coreia do Sul e promover maior igualdade de gênero no ambiente de trabalho. No entanto, sua eficácia dependerá do cumprimento por parte dos empregadores e de mudanças culturais mais amplas.

Produtividade, envelhecimento e futuro do trabalho

Apesar das melhorias salariais e nas condições de trabalho, a Coreia do Sul enfrenta desafios estruturais significativos. A produtividade do trabalho continua baixa em comparação com a de outras economias desenvolvidas, e a população do país está envelhecendo rapidamente. Até 2050, espera-se que a proporção de pessoas com 65 anos ou mais dobre, enquanto a população em idade ativa pode cair pela metade. Essa mudança demográfica ameaça o crescimento econômico de longo prazo e aumenta a pressão sobre o mercado de trabalho.

Para continuar competitiva, a Coreia do Sul precisa enfrentar as lacunas de produtividade, investir no desenvolvimento de competências e criar oportunidades de emprego mais inclusivas e flexíveis. O debate em curso sobre jornada de trabalho, estruturas salariais e reformas do mercado de trabalho reflete a busca do país por um equilíbrio sustentável entre crescimento econômico, equidade social e qualidade de vida.

Em resumo

• Em 2025, o salário mensal médio dos trabalhadores sul-coreanos é de 3,97 milhões de won (US$ 2.900), com variações significativas por setor e região.
• As jornadas continuam longas em comparação com os padrões internacionais, embora propostas de políticas públicas busquem reduzi-las para melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
• Os salários crescem de forma constante, mas os aumentos reais são modestos; o salário mínimo continua subindo, beneficiando trabalhadores de baixa renda.
• Há disparidades acentuadas por setor, gênero e tipo de emprego, e trabalhadores não regulares e mulheres enfrentam desafios persistentes.
• As reformas trabalhistas de 2025 ampliam as licenças familiares e o apoio aos pais que trabalham, mas questões estruturais, como a baixa produtividade e o envelhecimento da população, representam riscos de longo prazo.
• O crescimento dos trabalhos extras e da economia de plataformas reflete tanto a necessidade econômica quanto mudanças na forma de encarar o trabalho.
• A competitividade futura da Coreia do Sul dependerá de reduzir as disparidades salariais, aumentar a produtividade e se adaptar às mudanças demográficas.