Perda de empregos e incerteza: trabalhadores da indústria têxtil vietnamita enfrentam fechamento às vésperas do Tet

Demissões em massa se aproximam antes do maior feriado do Vietnã

Mais de 2.700 trabalhadores da fábrica de confecção Panko Vina, na Cidade de Ho Chi Minh, enfrentam o fim abrupto do emprego poucas semanas antes do Tet, o Ano-Novo Lunar e feriado mais importante do Vietnã. O fechamento, anunciado para meados de janeiro, lançou as famílias em uma situação de turbulência, diante da perda dos bônus de fim de ano, dos empregos e da estabilidade financeira. A fábrica, subsidiária do grupo sul-coreano Panko Textile Group, é parte importante do cenário industrial desde 2003, mas agora sucumbe a dificuldades financeiras prolongadas e à redução dos pedidos na economia pós-pandemia.

O anúncio chega em um momento particularmente cruel. Na cultura vietnamita, o Tet não é apenas um período de férias: exige gastos consideráveis com viagens, presentes, comida e novas tradições. Para os trabalhadores industriais, o bônus de fim de ano, muitas vezes equivalente a um 13º salário, é fundamental para cobrir essas despesas. Sem essa reserva financeira, a perspectiva de comemorar o feriado se torna sombria para milhares de famílias que dependem da fábrica.

Relatos pessoais de ansiedade e dificuldades

O custo humano da decisão da empresa é evidente entre os trabalhadores. Para a costureira Nguyen Thi Cam Thi, de 28 anos, a notícia foi devastadora. Grávida de quase quatro meses do terceiro filho, ela mal dormiu desde que soube que perderá o emprego em 15 de janeiro. Thi ganha cerca de 7 milhões de dong vietnamitas, ou aproximadamente US$ 266, por mês, valor que pode chegar perto de 10 milhões de dong com horas extras. Essa renda sustenta o marido, que trabalha em serviços freelance instáveis, e os dois filhos pequenos do casal.

Não sei mais como me planejar para o Tet", disse Thi. "Não haverá 13º salário, e estou grávida. Vai ser difícil encontrar um novo emprego.

A preocupação é compartilhada pela colega Le My Ten, que está grávida de mais de cinco meses. Ten planejava trabalhar por mais alguns meses para economizar especificamente para as despesas do parto. Agora, com o fechamento da fábrica antes que consiga juntar o valor necessário, ela enfrenta um futuro incerto. A situação é particularmente difícil para as trabalhadoras grávidas e as mães recentes: o sindicato informou que mais de 100 funcionárias atualmente em licença-maternidade podem não ter direito aos benefícios se seus períodos de contribuição ao seguro forem insuficientes. Além disso, muitas trabalhadoras relatam que empresas do setor costumam hesitar em contratar mulheres com bebês, criando um obstáculo significativo para que voltem ao mercado de trabalho.

A luta das funcionárias veteranas

A incerteza também afeta quem não tem necessidades familiares imediatas, mas construiu a vida em torno da existência da fábrica. Vo Thi Hoa, de 33 anos, trabalhou por 15 anos na Panko Vina. Sua família dependia de duas rendas da fábrica de confecção para alugar um quarto perto da unidade e matricular os filhos em escolas próximas. Hoa planejava usar o bônus de fim de ano para pagar as comemorações do Tet e as despesas escolares.

Nunca pensei que o fechamento aconteceria bem antes do Tet", disse Hoa. "Tudo é incerto.

Para funcionárias de longa data como Hoa, a paralisação representa não apenas a perda do emprego, mas também a desestruturação da comunidade e da estabilidade em que confiaram por mais de uma década. O impacto emocional e logístico da mudança, da busca por novas escolas para as crianças e da procura por moradia em outra região acrescenta novas dificuldades a uma situação que já é estressante.

Uma história de crescimento e declínio repentino

A Panko Vina está presente no Vietnã desde 2003. Em seu auge, a empresa era uma das principais do setor de manufatura da região, operando três fábricas e empregando mais de 8 mil trabalhadores. Com isso, tornou-se uma das maiores empregadoras das zonas industriais da Cidade de Ho Chi Minh e das áreas vizinhas. No entanto, o cenário econômico global mudou drasticamente com a pandemia de COVID-19.

A pandemia provocou graves interrupções nas cadeias de suprimentos globais e na demanda dos consumidores, levando a uma queda significativa nos pedidos para fabricantes de roupas em todo o mundo. Embora a demanda tenha se recuperado em alguns setores, a indústria de confecção teve uma recuperação lenta e desigual. A Panko Vina tentou superar esses desafios buscando novos investidores. Uma possível aquisição por um investidor de Hong Kong estava em negociação, mas fracassou no último momento. Sem essa alternativa, a empresa não teve escolha a não ser interromper as operações e concentrar a produção restante em uma unidade em Da Nang.

Desafios mais amplos do setor

As dificuldades da Panko Vina não são um caso isolado, mas refletem tendências mais amplas da indústria global de roupas e tecidos. Grandes marcas internacionais, como Nike e Adidas, já relataram problemas de produção causados pelo fechamento de fábricas em todo o Sudeste Asiático devido às restrições relacionadas à COVID-19. O setor continua muito sensível às oscilações da demanda global, à alta dos custos de matérias-primas e às mudanças nas políticas comerciais.

Além disso, a concorrência de outros centros de manufatura está se intensificando. Embora o Vietnã tenha sido um destino preferencial por muitos anos, outros países disputam agressivamente uma fatia do mercado. Mudanças recentes nas tarifas dos Estados Unidos, por exemplo, tornaram Bangladesh uma opção mais atraente para alguns compradores, provocando um aumento de pedidos no país que, de outra forma, poderiam ter ido para o Vietnã ou a China. Essa pressão competitiva sobrecarrega ainda mais as fábricas que operam com margens estreitas e as deixa vulneráveis a fechamentos repentinos quando os pedidos diminuem.

Resposta oficial e promessas de emprego

As autoridades locais e as organizações trabalhistas agiram rapidamente para reduzir o impacto do fechamento. Truong Van Phong, vice-diretor da Autoridade das Zonas de Processamento para Exportação e Industriais da Cidade de Ho Chi Minh, anunciou que sete empresas da região se cadastraram para contratar os funcionários dispensados da Panko Vina. Essas empresas atuam em diversos setores, incluindo eletrônica, engenharia, decoração de interiores e manufatura industrial, e atualmente precisam de quase 3.800 novos funcionários.

Essa demanda imediata oferece um fio de esperança aos trabalhadores afetados. Representantes dessas empresas devem chegar à unidade da Panko Vina em até duas semanas para realizar entrevistas no local. A Federação do Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh também está conectando ativamente os trabalhadores a outras fábricas que manifestaram interesse em contratá-los. Essa rápida coordenação sugere que, embora a transição seja difícil, há oportunidades imediatas de emprego na zona industrial mais ampla.

Negociação sindical garante bônus

Em um desdobramento importante após o anúncio inicial, o sindicato da Panko Vina conseguiu negociar melhores condições de rescisão. A empresa controladora sul-coreana aprovou o pagamento do 13º salário a todos os trabalhadores, revertendo o plano inicial, que previa apenas um auxílio de 2 milhões de dong vietnamitas, ou cerca de US$ 76. Truong Van Phong confirmou que o bônus será calculado com base no salário básico de cada trabalhador, que é de aproximadamente 7 milhões de dong, em média.

"Na prática, é um valor extra para que os trabalhadores possam comemorar o Tet", disse Nguyen Thanh Hoang, presidente do sindicato da Panko Vina.

Garantir o 13º salário era uma prioridade do sindicato e dos trabalhadores. Além do bônus, a Panko Vina concordou com outras medidas de apoio. Entre elas estão o pagamento dos salários de janeiro de 2026 com base no novo salário mínimo regional, a garantia de todos os benefícios para funcionárias grávidas ou em licença-maternidade e ajuda com os trâmites do seguro social para facilitar a transição para um novo emprego. A empresa também declarou que não tem salários atrasados nem dívidas de contribuições ao seguro social.

Apoio financeiro e preocupações de longo prazo

De acordo com o plano revisado da empresa, os trabalhadores continuarão empregados até 15 de janeiro de 2026, enquanto a fábrica seguirá em operação até 31 de janeiro para concluir os pedidos em andamento. A partir de 1º de fevereiro, as operações serão totalmente interrompidas. Além do 13º salário, os trabalhadores receberão em dinheiro o valor das férias anuais não utilizadas e o auxílio de 2 milhões de dong, além das verbas rescisórias previstas pela legislação vietnamita.

Embora essas medidas ofereçam alívio imediato, os trabalhadores estão sendo orientados a pensar estrategicamente na segurança de longo prazo. O sindicato recomendou que não retirem antecipadamente os valores do seguro social. Isso é fundamental para proteger os benefícios futuros, sobretudo se um novo investidor assumir o terreno da fábrica e retomar a produção. A retirada antecipada pode resultar na perda de benefícios previdenciários acumulados ou de auxílio-desemprego no futuro.

Apesar das promessas de emprego das fábricas vizinhas, há preocupação com a transição. A mudança da confecção de roupas para os setores de eletrônica ou decoração de interiores pode exigir treinamento ou adaptação a diferentes condições de trabalho. Além disso, embora as empresas estejam contratando agora, não se sabe se esses novos empregos serão estáveis. Para trabalhadores com filhos pequenos, o risco de outro fechamento repentino no futuro é um fardo pesado.

O momento do fechamento agrava a pressão financeira. Tradicionalmente, o Tet é uma época de gastos, não de austeridade. Espera-se que as famílias comprem roupas novas e alimentos especiais, paguem dívidas e deem dinheiro da sorte às crianças. Sem o bônus de fim de ano esperado, os trabalhadores precisam esgotar suas economias limitadas ou se endividar para cumprir essas obrigações culturais. Isso cria um ciclo de vulnerabilidade financeira que se estende muito além do feriado.

Paralelos históricos e direitos dos trabalhadores

A situação na Panko Vina lembra, de forma incômoda, episódios anteriores do setor industrial vietnamita. Já houve casos em que empregadores estrangeiros, inclusive alguns sul-coreanos, deixaram o país abruptamente ou fecharam fábricas perto do feriado do Tet, às vezes deixando os trabalhadores sem salários ou bônus. Em 2018, funcionários da empresa Texwell Vina, na província de Dong Nai, enfrentaram uma crise semelhante quando, segundo relatos, os empregadores sul-coreanos deixaram o Vietnã sem pagar os salários de janeiro, pouco antes do Tet.

Historicamente, o período que antecede o Tet costuma ser marcado por agitação trabalhista no Vietnã. Os trabalhadores fazem greves para exigir salários maiores e bônus melhores, cientes de que os empregadores frequentemente sofrem pressão para manter os níveis de produção antes do recesso. Em 2022, milhares de trabalhadores realizaram quase 30 greves em todo o Vietnã antes do Ano-Novo Lunar, exigindo salários mais altos e outros benefícios. A VGCL, principal central sindical do Vietnã, observou que, embora os trabalhadores geralmente esperem um bônus de feriado e um aumento salarial, a insatisfação com ofertas modestas pode levar a ações trabalhistas.

O papel dos sindicatos

A resposta da Federação do Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh e do sindicato da fábrica da Panko Vina evidencia a evolução do papel da organização dos trabalhadores na defesa de seus direitos. Ao contrário de alguns casos históricos em que sindicatos foram criticados por passividade ou ineficácia, o da Panko Vina parece ter agido de forma proativa nas negociações. A entidade conseguiu garantir o 13º salário e continua defendendo apoio adicional, como um auxílio equivalente a pelo menos três meses de salário mínimo e ajuda extra para as trabalhadoras grávidas.

Essa atuação é vital em um setor no qual os trabalhadores costumam ter pouco poder de negociação individual. A voz coletiva do sindicato garante que as preocupações dos mais vulneráveis, como as trabalhadoras grávidas e aquelas com muitos anos de serviço, sejam ouvidas e atendidas. A orientação do sindicato sobre o seguro social demonstra ainda o compromisso com o bem-estar dos trabalhadores no longo prazo, e não apenas com uma solução temporária.

A importância do Tet para a indústria de manufatura

Para compreender plenamente a gravidade de um fechamento antes do Tet, é preciso entender a importância cultural e operacional do feriado no Vietnã. O Tet é a celebração mais importante da cultura vietnamita, comparável ao Natal no Ocidente ou ao Ano-Novo Lunar na China. É um período de reencontro familiar, culto aos antepassados e renovação do calendário anual.

Do ponto de vista da manufatura, o Tet provoca uma desaceleração em todo o país. As fábricas geralmente fecham por 10 a 14 dias, embora a paralisação efetiva possa ser mais longa, já que as operações diminuem de ritmo antes do feriado e demoram a se normalizar depois. Segundo especialistas do setor, a maioria das fábricas deixa de aceitar novos pedidos de compra no início de fevereiro, opera com equipes reduzidas nos dias que antecedem o feriado e só volta à capacidade plena no começo de março, quando os trabalhadores retornam às suas cidades de origem.

Para marcas e fabricantes, esse período exige um planejamento minucioso. As amostras precisam ser aprovadas e os depósitos, pagos com meses de antecedência para evitar atrasos. Para os trabalhadores, porém, o feriado representa o resultado de um ano de trabalho. Tradicionalmente, o bônus de fim de ano é considerado uma recompensa justa por esse trabalho, essencial para custear as despesas do feriado e quitar dívidas acumuladas ao longo do ano. Perder esse bônus equivale a perder uma parte significativa da renda anual.

Perspectivas: recuperação e resiliência

Apesar do cenário imediato sombrio, há caminhos para os trabalhadores dispensados seguirem em frente. A forte demanda por mão de obra nas zonas industriais vizinhas sugere que muitos conseguirão encontrar um novo emprego relativamente rápido. A diversidade dos setores que estão contratando, da eletrônica à decoração de interiores, pode até oferecer aos trabalhadores a oportunidade de adquirir novas habilidades ou migrar para áreas com perspectivas de longo prazo potencialmente melhores do que as da indústria de confecção.

O governo vietnamita tem grande interesse em manter a estabilidade social e proteger a força de trabalho, um dos principais motores da economia do país. A rápida intervenção das autoridades locais para organizar processos seletivos demonstra esse compromisso. Embora a transição seja dolorosa, os mecanismos de apoio existentes, das negociações sindicais às feiras de emprego, oferecem uma rede de proteção que talvez fosse menos desenvolvida em décadas anteriores.

Para os trabalhadores da Panko Vina, as próximas semanas serão um teste de resiliência. A proximidade do fechamento pesa, mas o pagamento garantido do 13º salário e a promessa de novos empregos oferecem uma saída. Ao lidarem com aluguel, alimentação e despesas do feriado, o espírito de comunidade entre os trabalhadores, com o apoio do sindicato e do governo local, será fundamental para ajudá-los a atravessar esse momento difícil e começar o novo ano em condições de se reerguer.

Em resumo

• A Panko Vina, fábrica de confecção de propriedade sul-coreana na Cidade de Ho Chi Minh, fechará em meados de janeiro, afetando mais de 2.700 trabalhadores poucas semanas antes do feriado do Tet.
• Inicialmente, os trabalhadores corriam o risco de ficar sem bônus de fim de ano, mas as negociações sindicais garantiram o pagamento do 13º salário a todos os funcionários.

As autoridades locais se coordenaram com sete empresas vizinhas para contratar os trabalhadores dispensados. Há demanda por quase 3.800 novos funcionários nos setores de eletrônica, engenharia e outras áreas.

As trabalhadoras grávidas e as que estão em licença-maternidade estão entre as mais vulneráveis, sujeitas a possíveis lacunas nos benefícios e à discriminação nas contratações, embora o sindicato tenha garantido proteções adicionais para elas.

O fechamento evidencia desafios mais amplos da indústria de confecção no período pós-COVID, incluindo a redução dos pedidos, interrupções nas cadeias de suprimentos e o aumento da concorrência de outros centros de manufatura.