Singapura lidera pela primeira vez o Índice Global de Competitividade de Talentos

Singapura avança na disputa por talentos

Singapura assumiu o primeiro lugar no Índice Global de Competitividade de Talentos de 2025, ultrapassando a Suíça, que ocupava o topo havia uma década. Elaborado pela escola de negócios INSEAD em parceria com o Portulans Institute, o índice classifica 135 economias com base em 77 indicadores que medem como os países capacitam, atraem, desenvolvem e retêm talentos, além da força das competências profissionais e generalistas. O tema de 2025, resiliência em uma era de disrupção, reflete um mundo em que a inteligência artificial, a geopolítica e as mudanças sociais estão transformando a maneira como as pessoas aprendem e trabalham.

Esta é a primeira vez desde o início do índice, em 2013, que a Suíça não ocupa o primeiro lugar. A Dinamarca está em terceiro, seguida por Finlândia, Suécia, Países Baixos, Noruega, Luxemburgo, Estados Unidos e Austrália. A Europa concentra a maioria das 25 primeiras posições. O relatório foi suspenso em 2024 para aprimoramento dos métodos e relançado em 2025 com um modelo mais aprofundado e novas variáveis que captam competências comportamentais, adoção de IA e bem-estar dos funcionários. Cada edição é auditada pelo Centro Comum de Pesquisa da Comissão Europeia. Em conjunto, os países abrangidos representam mais de 97% do PIB global e 93% da população mundial.

A ascensão de Singapura reflete avanços tanto nas capacidades quanto nos resultados. A cidade-Estado lidera o mundo em competências adaptativas generalistas, uma medida que abrange competências comportamentais, alfabetização digital e pensamento voltado à inovação. Singapura também subiu sete posições em retenção de talentos, chegando ao 31º lugar, impulsionada por melhorias nos direitos individuais e na densidade de médicos, além da liderança consistente em segurança pessoal. A qualidade da educação formal e um ambiente regulatório favorável reforçam sua vantagem na formação de uma força de trabalho adaptável e orientada à inovação.

O que o índice mede e o que mudou em 2025

O Índice Global de Competitividade de Talentos foi criado para ajudar líderes a entender o desempenho dos ecossistemas de talentos e onde os investimentos podem ter maior impacto. Ele reúne um amplo conjunto de estatísticas e pesquisas para acompanhar toda a trajetória dos talentos, das condições que os favorecem aos resultados em competências e à mobilidade profissional.

Os seis pilares

O pilar Capacitação avalia instituições, regulamentação, abertura dos mercados e infraestrutura. Atração mede o poder de um país para atrair talentos locais e estrangeiros. Desenvolvimento acompanha educação, formação e aprendizado ao longo da vida. Retenção avalia qualidade de vida, direitos, proteção social e serviços de saúde. Competências profissionais e técnicas se concentram nas capacidades necessárias para o trabalho. Competências adaptativas generalistas medem habilidades amplas, como comunicação, colaboração, resolução de problemas e fluência digital.

Novas variáveis para a era da IA

Para refletir as rápidas mudanças no ambiente de trabalho em 2025, o índice acrescentou medidas de capacidade e adoção de IA, competências comportamentais, bem-estar dos funcionários e resiliência da força de trabalho. Essas variáveis ajudam a avaliar como os países preparam as pessoas para trabalhar com ferramentas inteligentes e lidar com mudanças. O modelo atualizado, desenvolvido com o Portulans Institute, mantém a continuidade e amplia a profundidade analítica. A metodologia completa e os resultados estão disponíveis aqui, na página oficial do GTCI da INSEAD.

Por que Singapura chegou ao primeiro lugar

O modelo de Singapura combina investimentos constantes em educação com políticas ágeis e colaboração ativa entre governo, empresas e escolas. O sistema estabelece metas claras para o desenvolvimento de competências e atualiza continuamente currículos e programas para acompanhar a mudança na demanda. A abordagem busca oferecer às pessoas tanto conhecimento aprofundado quanto abrangente, para que possam mudar de função, trabalhar com novas tecnologias e responder a choques sem perder o ritmo.

Educação e competências

Singapura ocupa o primeiro lugar mundial em competências adaptativas generalistas. Esse pilar valoriza capacidades amplas e úteis em diferentes ocupações, como comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e alfabetização digital. O país também está entre os melhores no ranking de educação formal, refletindo bons resultados na educação básica, uma alta proporção de formados em ciência e tecnologia e uma rede de institutos politécnicos e universidades estreitamente ligada à indústria. A aprendizagem de adultos é um elemento central. Os créditos do SkillsFuture apoiam a qualificação contínua, e programas de aprendizagem no trabalho ajudam profissionais em meio de carreira a migrar para funções em expansão ligadas a dados, software, manufatura avançada e saúde.

Retenção e qualidade de vida

A retenção de talentos há muito é um desafio para centros de rápido crescimento. A posição de Singapura nesse quesito melhorou sete lugares, chegando ao 31º. Avanços nos direitos individuais e na densidade de médicos, somados à liderança mundial em segurança pessoal, elevaram sua pontuação. A qualidade dos serviços públicos, a facilidade de deslocamento e um mercado de trabalho denso também contribuem. O custo de vida continua sendo um desafio para alguns trabalhadores e empresas, e o índice mostra que Austrália e Nova Zelândia atualmente superam Singapura em retenção. Ainda assim, a tendência é positiva e aponta para uma atenção maior ao bem-estar, ao apoio às famílias e à capacidade do sistema de saúde.

Coerência e abertura das políticas

Além da educação e dos serviços, Singapura se beneficia de um ambiente regulatório previsível, que dá segurança para as empresas investirem e crescerem. Vias de ingresso específicas atraíram profissionais experientes e empreendedores em áreas como tecnologia, finanças e biomedicina, enquanto intercâmbios e cessões entre os setores público e privado ajudam a transferir competências entre setores. O resultado é um ecossistema de talentos aberto e disciplinado, que combina alcance internacional com o desenvolvimento de fortes capacidades locais.

Destaques, quedas e mudanças regionais

O topo da tabela continua dominado por economias europeias de alta renda. Depois de Singapura e Suíça, vêm Dinamarca, Finlândia, Suécia, Países Baixos, Noruega, Luxemburgo, Estados Unidos e Austrália. A Europa ocupa 18 das 25 primeiras posições, impulsionada por instituições sólidas e mercados de trabalho inclusivos que favorecem o desenvolvimento de competências e a mobilidade.

Os Estados Unidos, que estavam em terceiro lugar em 2023, caíram para o nono. A queda reflete um desempenho mais fraco em competências adaptativas generalistas, nas quais o país passou do quinto para o 13º lugar, e resultados inferiores em atratividade e condições favoráveis. Os Estados Unidos continuam com boas pontuações no desenvolvimento de talentos e nas competências profissionais e técnicas, apoiados por universidades e centros de pesquisa de classe mundial e um amplo ecossistema de empregadores. A mensagem é que a amplitude das competências e a abertura importam tanto quanto o domínio técnico aprofundado.

A China caiu do 40º para o 53º lugar. O índice associa essa mudança a um ambiente de negócios e a condições do mercado de trabalho menos favoráveis. O relatório também alerta que a disponibilidade limitada de dados influenciou a avaliação, o que significa que medições futuras podem mudar caso a transparência melhore. O restante da Ásia e da Oceania apresenta resultados variados. Austrália e Nova Zelândia superam Singapura em retenção de talentos, mas ficam atrás em competências adaptativas generalistas, área em que Singapura lidera.

Em várias regiões, alguns países se destacam por transformar recursos modestos em resultados expressivos. Israel e Coreia do Sul estão nesse grupo, assim como Singapura. Economias de renda média-baixa, como Tajiquistão, Quênia, Uzbequistão, Sri Lanka, Mianmar, Paquistão e Bangladesh, também mostram que é possível usar talentos com eficiência quando as políticas de educação, trabalho e inovação estão alinhadas. No Norte da África e na Ásia Ocidental, Israel lidera a região, enquanto os Emirados Árabes Unidos se destacam na atração de talentos e no desenvolvimento de competências. Na América Latina e no Caribe, o Chile lidera, seguido por Uruguai e Costa Rica.

Casos de eficiência e o platô de renda média

O relatório de 2025 observa um padrão de desempenho acima do esperado em ambos os extremos da escala de renda. Algumas economias menores transformam investimentos direcionados em avanços rápidos nas competências e na abertura. Ao mesmo tempo, muitas economias de renda média-alta não estão entre as que mais avançam. Os autores descrevem um platô de talentos que pode surgir quando a renda cresce mais rápido do que as reformas institucionais e educacionais. Para reduzir essa defasagem, é preciso coordenar ações entre ministérios e manter vínculos constantes com os empregadores, para que os novos recursos se traduzam em capacidades reais na força de trabalho.

O que isso significa para empresas e trabalhadores

Para líderes empresariais, a nova posição de Singapura indica uma oferta maior de talentos adaptáveis e um ambiente de políticas estável para o planejamento. Para os trabalhadores, reforça a direção da demanda. A amplitude de competências agora é um diferencial valioso. As equipes precisam de pessoas capazes de combinar conhecimento técnico com comunicação, alfabetização em dados e discernimento para usar a IA com responsabilidade. A infraestrutura de aprendizagem para adultos da cidade-Estado torna as transições de carreira mais viáveis, e o mercado recompensa quem continua aprendendo.

Para empresas

• Desenvolva treinamentos interdisciplinares que combinem ferramentas de IA com habilidades humanas, como resolução de problemas, relacionamento com clientes e ética.
• Adote a contratação baseada em competências para vagas de profissionais em meio de carreira, em vez de filtrar candidatos apenas pela formação acadêmica.
• Invista na formação de gestores. Uma boa gestão é um dos fatores que mais contribuem para a produtividade e a retenção das equipes.
• Faça parcerias com institutos politécnicos e universidades em projetos aplicados que proporcionem experiência prática a estudantes e trabalhadores em requalificação.
• Ofereça opções de trabalho flexível sempre que possível para ampliar o conjunto de candidatos e aumentar a retenção.

Para trabalhadores

• Fortaleça suas competências adaptativas generalistas. Comunicação, colaboração e pensamento crítico aumentam seu valor em diversas funções.
• Desenvolva sua alfabetização em IA. Não é preciso criar modelos para se beneficiar deles, mas é importante saber como usá-los, questioná-los e avaliar seu valor.
• Crie o hábito de aprender. Use os créditos do SkillsFuture ou programas oferecidos pelo empregador para adquirir uma nova ferramenta ou qualificação a cada ano.
• Mantenha-se aberto a mudanças laterais. Mudar de área pode acelerar o crescimento profissional e ampliar suas opções quando os mercados mudam.

Como o GTCI se compara a outros rankings

O GTCI se concentra nos sistemas de talentos, enquanto outros índices adotam uma perspectiva econômica mais ampla. No Ranking de Competitividade Mundial de 2025 do IMD, Singapura ficou em segundo lugar, atrás da Suíça, em linha com a avaliação de que ambas as economias estão próximas da fronteira em ambiente de negócios e produtividade. O IMD também publica um Ranking Mundial de Talentos, que usa outra abordagem e abrange outros países. Os resultados podem variar entre índices porque eles acompanham indicadores e definições diferentes. O ponto em comum é que talentos, competências e resiliência são hoje elementos centrais da vantagem nacional.

Daqui para a frente, a equipe do GTCI planeja transformar o relatório em um sistema contínuo de inteligência chamado Monitor de Talentos e Competitividade. Isso permitiria atualizações mais frequentes e ferramentas mais completas para tomadores de decisão. Por ora, a edição de 2025 estabelece um marco claro. Os países que desenvolvem forças de trabalho adaptáveis e alfabetizadas em IA, ao mesmo tempo que protegem direitos e investem em saúde e educação, estão mais bem preparados para transformar a disrupção em oportunidade.

Destaques

• Singapura ocupa o primeiro lugar no Índice Global de Competitividade de Talentos de 2025, pela primeira vez.
• A Suíça está em segundo, seguida por Dinamarca, Finlândia, Suécia, Países Baixos, Noruega, Luxemburgo, Estados Unidos e Austrália.
• Singapura lidera o mundo em competências adaptativas generalistas e subiu para o 31º lugar em retenção de talentos.
• O índice abrange 135 economias e 77 indicadores distribuídos em seis pilares e acrescentou novas medidas de IA, competências comportamentais e bem-estar.
• A Europa ocupa 18 das 25 primeiras posições.
• Os Estados Unidos caíram do terceiro para o nono lugar após obter pontuações mais baixas em competências adaptativas generalistas e abertura, mas continuam fortes no desenvolvimento de talentos e nas competências profissionais.
• A China caiu para o 53º lugar em meio a um ambiente de negócios menos favorável e à disponibilidade limitada de dados.
• Israel, Coreia do Sul e vários países de renda média-baixa tiveram desempenho superior em eficiência, convertendo recursos limitados em bons resultados.
• Austrália e Nova Zelândia superam Singapura em retenção, mas ficam atrás em competências adaptativas.
• O tema do GTCI 2025 é a resiliência, com ênfase crescente na capacidade em IA, nas competências comportamentais e no bem-estar da força de trabalho.